Dünya çapında tanınan yönetim stratejisti ve Harvard Business Review'ün en çok okunan yazarlarından Roger L. Martin'in eseri "A New Way to Think" (Yeni Bir Düşünme Biçimi), İşNet ve Optimist Yayınevi iş birliğiyle ilk kez Türkçe olarak okuyucularla buluştu.

Yönetim Literatürüne Yeni Bir Soluk

Onlarca yıllık danışmanlık ve akademik deneyimin ürünü olan kitap, yönetim dünyasının yerleşik 14 temel konusunu kökten sorgulayarak alternatif yaklaşımlar sunuyor. Rekabet stratejilerinden müşteri ilişkilerine, kurumsal inovasyondan yetenek yönetimine, birleşme ve satın almalardan organizasyonel dönüşüme kadar uzanan geniş yelpazede, Martin her konuyu somut örnekler ve vaka analizleriyle ele alıyor.

Kitabın Türkçe’ye kazandırılmasını sağlayan İşNet’in CEO'su Mehmet Fahri Can “Yeni Bir Düşünme Biçimi” kitabı hakkındaki düşüncelerini şu sözlerle dile getirdi:

"Her şeyin hızla dönüştüğü çağımızda asıl önemli olan, hangi yöntemi seçtiğiniz değil, seçtiğiniz yöntemi ne kadar cesaretle sorguladığınız ve değişen koşullara göre yeniden şekillendirebildiğinizdir."

Bu yaklaşım, kitabın temel felsefesiyle de örtüşüyor: Geleneksel yönetim modelleri günümüzün dinamik iş ortamında yetersiz kalıyor. Bu kitap küresel rekabet koşullarında dönüşüm arayışı içinde olan yöneticilere pratik içgörüler sunuyor. Strateji, planlama ve uygulamanın artık birbirini besleyen eş zamanlı süreçler olarak ele alınması gerektiğini vurgulayan kitap, teoriden pratiğe köprü kuran somut öneriler içeriyor.

İnsan Odaklı Yaklaşım

"İnsan için Teknoloji" yaklaşımıyla hizmet sunan İşNet için bu yayın, kurumsal değerlerle örtüşen stratejik bir adım. İşNet CEO'su Mehmet Fahri Can, kitabın sunuş yazısı kısmında şu tespiti yapıyor:

"Yönetim modellerini değiştiren, stratejileri hayata geçiren, müşteriye değer sunan ve sonuçta geliş imi sağlayan da uygulayan da “insan”. İnsana güvenen, insanı merkeze alan ve insanın potansiyelini ortaya çıkaran yönetim anlayışlarının geleceği şekillendireceğine inanıyoruz."

"Yeni Bir Düşünme Biçimi" kitabında Martin, sadece sorunları tespit etmekle kalmıyor, aynı zamanda çözüm yolları sunuyor. Her bölüm, yöneticileri düşünmeye ve kendi organizasyonlarındaki uygulamaları sorgulamaya davet ediyor. Kitap, hem üst düzey yöneticiler hem de yönetim alanında kariyer yapan profesyoneller için değerli bir kaynak niteliğinde.