Yıl boyunca verdiği emeklerden dolayı çalışanlarını ödüllendirmek, yeni bir yıl içinse onların motivasyonlarını artırmak isteyen işverenler için en ideal hediye alternatifi Ticket Compliments kurumsal hediye kartı. Sadece maddi bir değer sunmanın ötesinde, çalışanlara özgür seçim hakkı tanıyarak kişiselleştirilmiş bir deneyim sunan bu kart, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlarken, performanslarının takdir edildiğini de somut bir şekilde göstermesiyle kurumların bir numaralı tercihi.

Yüzlerce markadan sınırsız hediye seçeneği tek kartta

Hediye ya da ödüllendirmenin sadece maddi bir jest değil, çalışanın tercihlerinin önemsendiği bir deneyim olarak görülmesi vizyonuyla geliştirilen Ticket Compliments; gıdadan teknolojiye, giyimden kozmetiğe tüm alışverişlerde kolayca kullanılabilen ayrıcalıklı bir kart. Kurumlara yeni yıl hediye seçiminde operasyonel kolaylık sağlayan Ticket Compliments, 120 giyim ve ayakkabı markasının yanı sıra 40 binin üzerinde harcama noktasında, akaryakıttan kırtasiyeye, pilatesten yogaya, meditasyon seanslarından psikolojik destek paketlerine, kişisel gelişim programlarından market, teknoloji, kozmetik ve hatta mobilya alışverişine kadar uzanan geniş bir yelpazede yüzlerce markayı tek kartta birleştirerek, çalışanlara da özgürce seçim yapma imkanı sağlıyor.

%45’e varan maliyet avantajı

Dünyada ve Türkiye'de yemek kartı sektörünün kurucusu ve öncüsü Edenred’in “Doğru hediye ihtiyaç karşılayandır” ilkesiyle oluşturduğu Ticket Compliments, sahip olduğu ayrıcalıklar sayesinde çalışan memnuniyeti ve bağlılığında kurumlar için önemli bir rol üstleniyor. Ticket Compliments ayrıca, SGK işçi ve işveren primi istisnası ve operasyonel giderleri ortadan kaldırması ile ile şirketlere yüzde 45'e varan maliyet avantajı da sağlıyor.

Türkiye’de %14 olan çalışan bağlılığında yan hakların etkisi kritik

Gallup'un küresel araştırma sonuçlarına göre, 2024 yılı itibarıyla Türkiye'de çalışan bağlılığı oranı sadece %14. Hızla gelişen iş dünyasında, çalışanların iş tatmini ve bağlılığını artıracak proaktif ve etkili çözümler sunmanın önemi giderek artıyor. Randstad Türkiye’nin 2024 İK Trendleri ve Ücret Raporu da bu düşük oranla uyumlu olarak, “Bir şirketi çekici kılan şey nedir?” sorusuna ilk sırada “rekabetçi maaş ve yan haklar sunmak” yanıtı alındığını ortaya koyuyor. SHRM 2023 anketi ise çalışanların %60'ının, kalma ya da gitme kararını maaş ve yan haklara göre aldığını belirtiyor.