Günümüzde kurumların başarılarını sürdürülebilir kılmak için yönetim kadrolarını güçlendirmeleri ve yeni lider yeteneklerini geliştirmeye odaklanmaları büyük önem taşıyor. Rekabetin yüksek olduğu bugünün iş dünyasında kendi yeteneklerinin yanı sıra ekibini ve yetkinliklerini iyi tanıyan yöneticiler ve liderler hem kendi gelişimleri hem de kurumlarının ilerlemesi için vazgeçilmez bir unsur olarak karşımıza çıkıyor. 

 

Liderlik ve etkin yöneticilik bütünsel bir organizasyon anlayışını temsil ettiği için kurum içindeki her bir departmanın liderlik kapasitesi geliştikçe aynı oranda bireylerin de kurumların da ilerlemesi kaçınılmaz oluyor. 

 

İyi bir liderlik örneğinin sergilendiği kurumlarda genellikle çalışan memnuniyetini artırıyor ve işyerinde olumlu bir atmosfer oluşturuyor. Memnun çalışanlar ise işyerlerinde daha uzun çalışma eğilimi gösteriyor. Bunun yanı sıra açık iletişim ve destek çalışanlarda bağlılık duygusunu geliştiriyor. Çalışanlar genellikle kariyer gelişimi ve yükselme olanaklarına değer veriyorlar. İyi liderler, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabiliyor ve bu da işten ayrılma oranlarını azaltıyor. Adil maaşlandırma, terfi ve ödüllendirme uygulamaları da çalışanların motivasyonunu artırıyor. *Gallup 2023 raporuna göre çalışanlar ayrıca kişisel kariyerlerine katkıda bulunacak eğitimler aldığında da işyerlerinden ayrılma ihtimalleri azalıyor. Özellikle ekip yöneticileri ve liderleri ekiplerini geliştirecek yeni uygulamalardan düzenli olarak haberdar olabilecekleri eğitimlere katılmak istiyorlar.