Teedo Genel Müdürü Selçuk Aytekin, “Dijitalleşme ve yapay zeka gibi teknolojilerin etkisiyle, iş gücünde milyonlarca yeni iş alanı oluşacak. Bu noktada eğitimde dijital dönüşüm, sadece teknolojik bir gelişim değil, toplumsal fırsat eşitliğini güçlendiren önemli bir fırsat” dedi.

Teedo’dan kısaca bahseder misiniz?

Teedo, hem mevcut mesleki yetkinlikleri geliştiren hem de yeni beceriler edindiren kariyer odaklı canlı ve online eğitimlerle, çalışanların kariyerlerini, kurumların ise çalışan yatırımlarını destekleyen bir eğitim platformu. İşinde iyi olmak isteyenlerin, işi, Türkiye’nin en iyilerinden öğrenme fırsatı bulduğu ve deneyim aktarımlarının gerçekleştiği online bir platform aslında Teedo. Bir nevi usta-çırak ilişkisinin yaşatıldığı bir online meslek okulu.

Eğitimde teknolojinin gücünü kullanarak beyaz yakalı profesyonellerin kariyerlerine “artı” değer katmaya odaklanıyoruz. Misyonumuz, çalışanların teknoloji ve bilgi paralelinde daha rekabetçi ve yetkin hale gelmelerine yardımcı olmak. Finansçı Olmayanlar İçin Finans, Bütçe Yönetimi, Finansal Yönetim, CFO Eğitimi, Sürdürülebilir Finans, Yatırım Stratejileri, Kurumsal Sürdürülebilirlik, Etkin Yöneticilik ve Liderlik, Müşteri Deneyimi Yönetimi, Satış Yönetimi, Marka Yönetimi, İş Analisti, Scrum Master, Yüksek Trafikli Yazılım Mimarisi, AI Tabanlı Cloud Yönetimi, Yazılım Test ve Kalite Eğitimi gibi çok farklı alanlarda niş ve master class eğitimler sunuyoruz.

Eğitmenlerimiz, Türkiye’nin önde gelen firmalarında C-level pozisyonunda görev alan profesyonellerden oluşuyor. Forvis Mazars, Borusan Otomotiv, Türk Hava Yolları, Samsung Türkiye, Yıldız Holding, LC Waikiki, Domino’s, Paycell, Sahibinden, MediaMarkt, Big Chefs, BtcTurk, Global IT, İpragaz, Uludağ İçecek gibi sektör lideri firmalardan meslek uzmanları, kariyerine ve kişisel gelişimine yatırım yapmak isteyen beyaz yakalılara genellikle 5 hafta 10 ders süren canlı ve online eğitimlerde hem bilgi hem deneyimlerini aktarıyor. 

Özetle, katılımcıların, eğitmenin 20+ yıllık bilgi birikimi ve profesyonel deneyiminden faydalanabilecekleri, diğer katılımcılarla network kurabilecekleri ve eğitim sonunda alacakları sertifika ile iş alanlarını genişletebilecekleri; şirketlerin ise yetenek yönetimi stratejilerinin güçlü bir enstrümanı olan kariyer gelişim planlamalarının bir parçası olabilecek bir platform yarattık.

Fırsat eşitliği sağlıyor

Dijital dönüşümün online eğitim sektöründeki rolü nedir?

Online eğitim, dijital dönüşümle birlikte sadece bir eğitim aracı değil, aynı zamanda toplumlar arasında fırsat eşitliğini sağlayan önemli bir araç haline geldi. Araştırmalar, online eğitimin öğrenme süresini %40 ila %60 oranında kısaltabileceğini ve bu sayede öğrenme süreçlerini çok daha verimli hale getirdiğini gösteriyor. Küresel online eğitim pazarının 2026 yılına kadar 370 milyar doları geçmesi; Türkiye’de ise 2029’a kadar %36,13 oranında büyüme ve 793,2 milyon dolarlık pazar hacmine ulaşması bekleniyor. Bu dönüşüm sürecinde, çalışanların yeni yetkinlikler kazanmaları ve becerilerini geliştirmeleri kritik bir öneme sahip. Dijitalleşme ve yapay zeka gibi teknolojilerin etkisiyle, iş gücünde milyonlarca yeni iş alanı oluşacak. Bu noktada eğitimde dijital dönüşüm, sadece teknolojik bir gelişim değil, toplumsal fırsat eşitliğini güçlendiren önemli bir fırsat.

İş gücü geleceğe hazırlanıyor

Teedo olarak dijital eğitim alanında önemli adımlar atıyorsunuz. Türkiye’deki yetenek dönüşümüne nasıl bir katkı sağlıyorsunuz?

Teedo olarak, Türkiye’deki iş gücünü geleceğe hazırlama misyonuyla hareket ediyoruz. Eğitim alanlarımızı sektörün ihtiyaçlarına göre devamlı olarak güncelliyoruz. Özellikle teknoloji alanında önemli bir yetenek açığı var ve biz de bu açığı kapatmak adına yazılım ve teknoloji kategorilerine 10 yeni eğitim ekledik. 2030 yılında en büyük yetkinlik değişiminin teknoloji alanında gerçekleşmesi bekleniyor. Bu doğrultuda, Türkiye’nin güçlü iş gücü potansiyeline ulaşabilmesi için yetenek dönüşümünü desteklemeye devam ediyoruz. Eğitimlerimiz yalnızca bilgi aktarımıyla sınırlı kalmıyor; aynı zamanda profesyoneller arasında güçlü bir ağ oluşturuyoruz. Böylece, katılımcılarımızın hem kariyerlerini güçlendiriyor hem de Türkiye’nin iş dünyasında sürdürülebilir bir dönüşüm yaratmayı hedefliyoruz.

Türkiye’de işgücünün yetkinliklerini geliştirmesi ve yeni meslekler için yetkinlik kazanması, yetenek dönüşümü için önemli bir rol oynuyor. Bu dönüşümü gerçekleştirebilmek için işgücünde bulunan 21,1 milyon kişinin mevcut mesleğine devam ederken teknolojiden yararlanarak yeni yetkinlikler geliştirmesi gerekecek. Bu kişilere ek olarak otomasyon ve dijitalleşmenin etkisi 7,6 milyon çalışan üzerinde daha fazla görülecek. Bu grup içerisinde 5,6 milyon kişinin farklı yetkinlikler geliştirerek rolünü değiştirmesi ve 2 milyon kişinin farklı sektörlerde çalışmak ya da yeni meslekler edinmek için yetkinlikler kazanması gerekecek. İşgücüne katılacak 7,7 milyon çalışanın gerekli yetkinliklerle donatılması önem taşıyacak. Online eğitim bu noktada can simidi olacak.

Kadınlara ücretsiz eğitim

Teedo’nun 2024 yılındaki gelişimini nasıl değerlendiriyorsunuz? 

2024, Teedo için oldukça verimli bir yıldı. Finans, Liderlik, Proje Yönetimi, Yazılım, İşletme-Yönetim, İnsan Kaynakları, E-Ticaret, Marka Yönetimi, Satış-Pazarlama, Bilgi Teknolojileri alanlarında 40’tan fazla sektör profesyoneli ve C-level yönetici/eğitmenle 2.000’in üzerinde katılımcıya 60’a yakın eğitim sunduk. Finans, yazılım ve liderlik alanlarındaki eğitimler büyük ilgi gördü. Eğitim portföyümüzü %50 oranında genişlettik. 

Eğitim ve kadın alanında çalışan sivil toplum kuruluşlarıyla temaslar kurduk. Bu bağlamda YenidenBiz Derneği’nin kurumsal üyesi ve destekçisi olarak, işe zorunlu ara verip kariyerine devam etmek isteyen kadınlara eğitimlerimizde ücretsiz kontenjan sunuyoruz. 2025 yılında da sivil topluma desteğimiz devam edecek. 

Beyaz yakalılar için deneyim noktası

Teedo'nun 2025 hedefleri hakkında bilgi verir misiniz?

2025 yılında Teedo olarak, 80’den fazla eğitim sunarak bireylerin kariyer gelişimini ve kurumların çalışan yatırımlarını desteklemeyi hem bireysel hem kurumsal hedef kitlemizi genişletmeyi planlıyoruz. Stratejik iş ortaklıklarıyla ürün ve hizmet yelpazemizi büyütürken, platformumuzu tüm beyaz yakalılar için bir bilgi ve deneyim noktası haline getirmek önceliğimiz olacak. Hem fiziksel hem online zirve ve networking etkinlikleriyle daha geniş kitlelere ulaşmayı hedeflerken, sivil toplum iş birlikleri ile eğitimlerimizi erişilebilir hale getirerek nitelikli iş gücüne katkı sağlamaya devam edeceğiz. 

Yapay zeka destekli öğrenme deneyimleri ve veri analitiği tabanlı platformlarla katılımcılarımızın ihtiyaçlarına özel eğitim planları sunarak öğrenme süreçlerini kişiselleştirmeyi hedefliyoruz. Üyelik sistemiyle eğitimde sadakati teşvik edip erişilebilirliği artırarak sürdürülebilir bir gelir modeli oluşturmayı planlıyoruz. Ayrıca, eğitmenlerimiz için Teedo Connect platformu ile bağlantı ve deneyim paylaşımı imkanı sunarken, Trainer’s Hub ile eğitmenlerimizin deneyimlerini küresel ölçekte pazarlayacağız. Bu yenilikçi yaklaşımlar, Teedo’yu hem yerel bir lider hem de küresel bir eğitim sağlayıcısı olarak konumlandıracak.

Hedef global pazara açılmak

Teedo'nun uluslararası hedefleri var mı? Varsa biraz bahsedebilir misiniz?

Teedo olarak, eğitimde küresel bir oyuncu olma vizyonuyla stratejik iş ortaklıkları geliştirmeyi ve uluslararası pazarlara açılmayı hedefliyoruz. Önümüzdeki dönemde global eğitim platformları, teknoloji firmaları ve üniversitelerle iş birliği yaparak, eğitim içeriğimizi daha geniş kitlelere ulaştıracağız. Uluslararası pazarlarda etkinliğimizi artırmak için bölgesel partnerlikler ve lokalizasyon stratejileri geliştireceğiz. Bu global açılım, Teedo’nun marka değerini artırarak, yatırımcılarımıza yeni ve genişleyen pazarlar üzerinden büyüme fırsatları sunacak ve Teedo yalnızca yerel bir lider değil, aynı zamanda küresel bir eğitim sağlayıcısı olarak da öne çıkacak.