Sektör, yetenek yönetimi, dijitalleşme, iş gücü verimliliği ve çalışan memnuniyeti gibi alanlara odaklanarak sürdürülebilir büyüme hedefliyor. Özellikle pandemi sonrası e-ticaretin hızla büyümesiyle depo ve dağıtım süreçlerinde daha fazla insana ihtiyaç duyulmuş, lojistik şirketleri de bu alandaki insan kaynakları stratejilerini güçlendirmek için çeşitli yenilikçi adımlar atmıştır.

Lanes Lojistik’in Operasyon Direktörü Ali Demircan, sektördeki insan kaynakları uygulamalarının günümüzde çok daha stratejik bir hale geldiğini belirterek, “Lojistik sektörü, hızla değişen piyasa koşullarına uyum sağlamak ve rekabet avantajı elde edebilmek için insan kaynakları yönetiminde büyük yatırımlar yapıyor. Bu süreçte dijitalleşme ve yetenek yönetimi, büyümeyi sürdürülebilir kılacak en önemli faktörler” dedi.Lojistik sektörü, emek yoğun yapısıyla bilinirken, son yıllarda teknolojinin gelişimiyle birlikte sektördeki iş gücü yapısı da hızla değişiyor. Pandemi sonrası dönemde lojistik sektöründe özellikle depo ve dağıtım alanlarında büyük bir iş gücü ihtiyacı doğmuş durumda. Bununla birlikte, İK yönetimi yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlı kalmayıp, çalışan bağlılığını artıran uzun vadeli stratejilere de yöneliyor. 2000 yılından önce lojistik firmalarının yalnızca %10’u insan kaynakları yönetimi uygularken, bu oran bugün %90’lara ulaşmış durumda. Bu, sektördeki hızlı gelişimin ve nitelikli insan kaynağına duyulan ihtiyacın bir göstergesidir.

Yeni dönemde lojistik sektöründe öne çıkan insan kaynakları uygulamaları, teknolojinin etkisiyle şekilleniyor. Lojistik firmaları dijitalleşme ve otomasyon süreçlerine yatırım yaparak, işe alımda yapay zeka destekli sistemler ve otomatik vardiya planlamaları kullanıyor. Bu, daha hızlı ve doğru işe alım kararları alınmasını sağlarken, çalışan verimliliğini de artırıyor. Ayrıca, çalışan bağlılığını güçlendirmek için eğitim programları, kariyer planlama desteği ve ödüllendirme sistemleri geliştiriliyor. Bu tür uygulamalar, iş gücü sirkülasyonunu azaltarak çalışan motivasyonunu ve sadakatini artırıyor.

Dijitalleşmenin bir diğer avantajı da uzaktan çalışma ve esnek çalışma modellerinin uygulanabilmesi. Bu, çalışanlara iş-yaşam dengesini iyileştirme fırsatı sunarken, genel memnuniyeti de artırıyor. Çevre bilinci ise yeşil lojistik yaklaşımlarıyla destekleniyor. Sektördeki çevre dostu projeler, çalışanların çevre odaklı çalışmalara katılımını teşvik ediyor.