Ancak son yıllarda, dünya genelinde ve Türkiye’de madencilik sektöründe kadınların varlığı ve etkinliği hızla artıyor. Kadınlar artık sadece destek rollerinde değil; yönetimden saha operasyonlarına, mühendislikten teknik uzmanlığa kadar pek çok alanda söz sahibi oluyor.

Madencilikte kadın çalışan oranı geçmişte oldukça düşük seviyelerdeydi. Ancak teknolojinin gelişmesiyle birlikte saha koşulları iyileşti, iş süreçleri otomasyona kaydı ve fiziksel zorunluluklar azaldı. Bu değişim, kadınların sektöre katılımını artıran en önemli etkenlerden biri oldu. Özellikle mühendislik ve teknik bölümlerden mezun olan kadınlar, madencilik şirketlerinde mühendis, jeolog, çevre uzmanı, teknisyen ve yönetici pozisyonlarında daha fazla yer almaya başladı.

Türkiye’de madencilik alanında faaliyet gösteren birçok büyük firma, kadın istihdamını artırmak amacıyla özel programlar ve eğitimler düzenliyor. Bu sayede kadınların sektördeki sayısı ve yetkinlikleri artarken, sektörde cinsiyet çeşitliliği de güçleniyor.

Kadınların madencilik sektörüne katılımı sadece niceliksel bir artış değil, aynı zamanda sektörde niteliksel bir değişim anlamına da geliyor. Kadın çalışanlar, farklı bakış açıları ve iletişim becerileriyle iş süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar getiriyor. Proje yönetiminden iş sağlığı ve güvenliğine, sürdürülebilirlikten toplumsal sorumluluk projelerine kadar pek çok alanda kadınların katkısı dikkat çekiyor.

Özellikle iş sağlığı ve güvenliği alanında kadınların duyarlılığı ve titizliği, madencilikte daha güvenli çalışma ortamlarının oluşmasına yardımcı oluyor. Ayrıca çevre koruma ve sosyal projelerde kadın liderlerin aktif rol alması, sektörün toplum nezdindeki itibarını artırıyor.

Madencilikte kadınların yükselişi hızla devam etse de, sektördeki cinsiyet eşitsizliği tamamen ortadan kalkmış değil. Kadınlar hâlâ bazı teknik iş kollarında ve yönetim seviyelerinde yeterince temsil edilmemekte, bazı durumlarda toplumsal önyargılar ve işyeri kültürü nedeniyle ayrımcılığa maruz kalabiliyor.

Bu sorunların aşılması için sektör genelinde kapsayıcı politikalar geliştirilmesi şart. İş yerlerinde cinsiyet eşitliğini teşvik eden eğitim programları, mentor destek sistemleri, esnek çalışma modelleri ve cinsel tacizle mücadele politikaları önemli adımlar arasında yer alıyor. Ayrıca kadınların teknik ve yönetsel becerilerini artıracak mesleki gelişim programlarının yaygınlaştırılması gerekiyor.