Etkinlik, KOSGEB, Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) ve Ege Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (ESİAD) iş birliğiyle gerçekleştirildi. Çalıştayda, insan kaynakları yönetimindeki dönüşüm sürecine dair stratejiler geliştirilerek, geleceğin iş dünyasında başarılı olabilmek adına izlenecek yollar masaya yatırıldı.

Çalıştayda, organizasyonlarda insan ve kültür odaklı bir dönüşüm süreci için çeşitli çözüm önerileri tasarlandı. Katılımcılar, organizasyon yapılarında esneklik ve çevikliğin sağlanması, çalışan bağlılığının artırılması, dijitalleşmenin getirdiği değişimlerin yönetilmesi gibi konularda deneyimlerini ve görüşlerini paylaştılar. Organizasyonların, çoklu kriz ortamlarına uyum sağlamak için daha esnek ve dirençli yapılar kurması gerektiği vurgulandı. Ayrıca, geleneksel insan kaynakları yaklaşımlarının günümüz iş dünyasında artık sürdürülebilir olmadığı ve bu alanda yeni bir anlayışa ihtiyaç duyulduğu ifade edildi.

KOSGEB İzmir Müdürü Dr. Levent Arslan, etkinliğin açılış konuşmasında, dijital dönüşüm süreçlerinin başarısı için insan kaynağının bu süreçlere aktif bir şekilde dahil olması gerektiğini belirtti. Arslan, organizasyonların insan ve kültür odaklı yapılar kurarak bu dönüşümü başarmalarının önemini vurguladı. Çalıştayın moderatörlüğünü üstlenen Originnovation, tasarım odaklı düşünme (Design Thinking) yöntemiyle katılımcılara bu dönüşüm sürecinde nasıl adımlar atılacağı konusunda somut öneriler sundu.

İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşme ve yetenek yönetiminin geleceği de gündeme gelen diğer önemli konulardan biriydi. Çalıştayda, geleneksel İK yaklaşımlarının değişen iş dünyasına uyum sağlayacak şekilde yeniden şekillendirilmesi gerektiği ifade edildi. Katılımcılar, Z kuşağı gibi genç nesillerin değer odaklı yaklaşım ve esneklik taleplerinin İK politikalarında nasıl karşılanabileceği üzerine fikir alışverişinde bulundular.

İK yönetiminde kültürel dönüşümün önemine dikkat çeken EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer, çalışanların yalnızca iş gücü değil, aynı zamanda anlam ve aidiyet arayışında olduklarını belirtti. Yelkenbiçer, özellikle Z kuşağının iş yerlerinde değer odaklı bir yaklaşım ve esneklik beklediğini dile getirdi. Ayrıca, çalışan bağlılığının düşük olması durumunda şirketlere ciddi maliyetler doğurabileceği konusunda uyarılarda bulundu.

ESİAD Yönetim Kurulu Başkanı Sibel Zorlu, etkinlikte yaptığı konuşmada, insana odaklanan İK politikalarının işletmelere hem ekonomik hem de sosyal değer katacağını belirtti. Zorlu, yeni nesil çalışma düzeninin KOBİ'ler için kritik bir rol oynadığını ve bu nedenle insan kaynakları politikalarının gözden geçirilmesinin zorunlu olduğunu ifade etti.

Etkinlik, katılımcılara sadece bilgi paylaşımı yapmakla kalmayıp, aynı zamanda yeni iş birlikleri kurma fırsatı da sundu. Bölgedeki KOBİ'ler, sanayiciler ve iş dünyası temsilcileri, küresel işbirlikleri için yenilikçi çözümler geliştirme konusunda fikir alışverişinde bulundu. Bu tür etkinliklerin, Ege Bölgesi'nde İK yönetiminde önemli bir dönüşüm başlatması bekleniyor.