Türkiye’de, birçok önemli büyük şirketin İnsan Kaynakları departmanlarının liderlerini ağırlayan ‘İnsan ve Kültür’ dijital kitabının sayfalarında; ‘çalışan odaklılık’, ‘çalışan deneyimi ve esenliği’, ‘şirket kültürünün geliştirilmesi’, ‘çalışan bağlılığı’ gibi kavramları gündemine alan şirketlerin fark yaratan proje ve uygulamaları yer aldı. ‘İnsan ve Kültür’ kitabında çalışan refahı ile şirket kültürünün güçlendirilmesi adına hangi uygulamalarla nasıl fark yarattıklarını anlatan İK liderleri; şirket çatısı altında farklılıklardan bir bütün oluşturmak, değişik bakış açılarına sahip çalışanlarla özgür ve yaratıcı çalışma ortamları yaratmak için yaptıkları ve yapacakları projeler hakkında da önemli tüyolar verdiler.