Şirketten yapılan açıklamaya göre, bu amaçla hayata geçirilen çeşitlilik ve kapsayıcılık aksiyonlarından biri de doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya, babalık iznini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkarmak oldu.

NN Hayat ve Emeklilik, daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak amacıyla yeni kararlar aldı. Çalışanlarının farklılıklarını ve hayatlarındaki önceliklerini kabul eden NN Group bünyesinde hazırlanan Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Raporu’nda ise NN’in bu konudaki yaklaşımına ve herkesi kucaklayan bir ortam oluşturmak için attığı adımlara yer verildi.

"Farklılıklarımız en büyük gücümüz" mesajının verildiği raporda, çalışma hayatına yönelik düzenlemeler yer aldı. Buna göre NN Group, 2023 yılında üst düzey yönetimdeki kadın oranını yüzde 34’ten yüzde 40’a çıkarmayı hedeflediğini belirtti.

Türkiye’de grup çatısı altında faaliyet gösteren ve yüzde 56 kadın çalışan oranına sahip NN Hayat ve Emeklilik, çalışanlarından aldığı geri bildirimleri değerlendirerek, doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya, babalık iznini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkardı.

Açıklamada görüşlerine yer verilen NN Hayat ve Emeklilik İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hong-Wha Ling, çalışanlarıyla sürdürdükleri uzun süreli yolculukta, onlarla güvene dayalı bir ilişki kurmayı ve organizasyonlarını bir aile gibi geliştirmeyi hedefleyen güçlü bir değerler sistemine sahip olduklarını belirtti.