Belirsizlik dönemlerinde hızlı adaptasyon, güvene dayalı liderlik, kapsayıcılık ve topluma değer katma beklentilerinin öne çıktığı danışmanlık ve profesyonel hizmetler sektöründe, çalışan deneyimi artık yalnızca bir “insan kaynakları konusu” değil; stratejik hedeflere ulaşmanın, yüksek iş birliği ve dayanışmanın ve sürdürülebilir büyümenin temel belirleyicisi. 

Güven, sektörün temel değeri

Best Workplaces in Consulting & Professional Services™ 2025 listesine giren şirketlerde çalışanların %79’u, organizasyon içindeki deneyimlerini ve güven seviyelerini ölçen Trust Index™ ortalamasında pozitif deneyime sahip olduğunu belirtiyor. Bu oran standart şirketlerde yalnızca %56’da kalıyor. Ayrıca, liste şirketlerinde çalışanların %76’sı “Harika bir iş yerinde çalışıyorum” derken, standart şirketlerde bu oran %50’de kalıyor. Araştırmaya göre liste şirketlerindeki çalışanların %86’sı, yöneticilerinin işten çıkarmayı yalnızca son çare olarak gördüklerine inanıyor. Bu bulgu, güvene dayalı liderliğin sektörde çalışan deneyimi üzerinde kritik bir rol oynadığını ortaya koyuyor. Bu durum, sektörde güvenin yalnızca müşteriler için değil, çalışanlar için de temel bir değer olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Standart şirketlerde ise bu oran %68 seviyesinde kalıyor.

Eşitlik ve aidiyet güçlü bir şekilde yaşatılıyor

Liste şirketlerinde çalışanların %83’ü, pozisyonlarına bakılmaksızın şirketin ayrılmaz bir parçası olarak görüldüklerini ifade ediyor. Bu bulgu sektörde kapsayıcılık ve eşitliğin yalnızca bir söylem olarak kalmadığını, iş kültürünün günlük pratiğinde güçlü şekilde yaşandığını ortaya koyuyor. Eşitlik ve aidiyetin yüksek hissedildiği organizasyonlarda çalışanlar hem daha üretken oluyor hem de zorluklarla karşılaştıklarında dayanışmayı öne çıkarıyor. Standart şirketlerde bu oran %59’da kalırken, bu fark eşitlik duygusunun çalışan bağlılığı, performans ve dayanışma üzerindeki kritik etkisini net biçimde ortaya koyuyor.

Topluma katkı çalışan bağlılığını güçlendiriyor

Araştırmaya göre liste şirketlerindeki çalışanların %86’sı, şirketlerinin topluma değer katma biçiminden memnun. Bu bulgu, sektörün yalnızca ekonomik katkı sağlamadığını; aynı zamanda sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik alanlarında da güven oluşturduğunu kanıtlıyor. Standart şirketlerde ise bu oran %67 seviyesinde kalıyor.

Kutlama kültürü pozitif atmosfer yaratıyor

Liste şirketlerinde çalışanların %86’sı, iş yerlerinde özel günlerin ve olayların kutlandığını belirtiyor. Bu kutlama kültürü, ekipler arasında aidiyet duygusunu pekiştirirken, pozitif iş ortamı yaratılmasına da katkı sağlıyor. Standart şirketlerde bu oran %57’de kalıyor. Ortaya çıkan fark, çalışan deneyimine ve iş yeri kültürüne verilen önemin, güven ve bağlılık üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olduğunu gösteriyor.

Eyüp Toprak: “Danışmanlıkta güven kültürü fark yaratıyor”

Best Workplaces in Consulting & Professional Services™ 2025 listesini değerlendiren Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak şunları söyledi:

“Danışmanlık ve profesyonel hizmetler sektöründe başarı, yalnızca uzmanlık ve bilgiyle değil; güvene dayalı işyeri kültürüyle de şekilleniyor. Araştırmamız, çalışanlarını dinleyen ve değer veren şirketlerin, hem stratejik hedeflerine daha hızlı ulaştığını hem de topluma katkı sağlama konusunda fark yarattığını ortaya koyuyor. Great Place To Work® olarak, güveni ve eşitliği odağına alan organizasyonları desteklemekten gurur duyuyoruz.”

Great Place To Work® En İyi İşverenler™ Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetler 2025

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

Dust Event

Brothers & Partners

DoğaHR Global HR Center

Waytosay

Universal Hukuk Bürosu

DTF Türkiye

Presult İletişim

Boosmart 

51 Digital 

o.d.s.tur.key

Kreatif 

İsen & Kahveci Avukatlık Bürosu

 100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

Esas Gayrimenkul

Trenkwalder

Dörtel Gümrük Müşavirliği

TAV Gazipaşa

500+ Çalışan Sayısı Kategorisi

ESBAŞ

Fraport TAV Antalya

Erişim Müşteri Hizmetleri A.Ş.

BTA