Şirket, enerji sektöründe kadın temsilinin arttırılmasına yönelik çalışmalara öncelik veriyor. “Aydem Eşit Hayat” inisiyatifi kapsamında yapılan çalışmalar, kadınların iş gücüne katılımını artırmayı, işyerinde daha kapsayıcı bir ortam yaratmayı ve kadınların liderlik rollerinde daha fazla yer almasını sağlamayı hedefliyor. Bu kapsamda, şirketin insan kaynakları politikaları, iş gücüne katılımda eşitlik sağlama ve çeşitliliği teşvik etme yönünde güçlü bir şekilde şekillendiriliyor.

Aydem Enerji, aynı zamanda Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs) imza atarak, küresel çapta kadınların güçlenmesi için attığı adımların uluslararası düzeyde de takdir edilmesini sağladı. 

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Neşecan Çekici’nin de vurguladığı gibi, Aydem Enerji’nin bu adımları, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini ve kapsayıcılığı teşvik etme noktasında önemli bir dönüm noktası oluşturuyor. Çalışanların yeteneklerinin cinsiyet farkı gözetmeksizin değerlendirildiği bir ekosistem, sadece Aydem Enerji için değil, tüm iş dünyası için uzun vadeli başarılar yaratacak bir ortamın temellerini atıyor. Bu örnek, diğer şirketlere de ilham kaynağı olurken, toplumun her kesiminde daha adil ve eşit bir çalışma ortamı yaratılması adına önemli bir katkı sağlıyor.