SON DAKİKA
İŞ DÜNYASI Çarşamba 01 Ocak 2025 10:06

2025'TE İŞ DÜNYASINI NELER BEKLİYOR?

2025, teknoloji, siyaset ve toplumda derin çalkantıların ve dönüşümlerin yaşandığı yılları geride bırakarak geliyor. 2025'te bu dönüşüm ve bozulmanın hızının yavaşlamasını beklemek için çok az neden gördüğünü söyleyen Yönetim Danışmanı Canan Duman, 2025'te iş dünyasını şekillendirecek gelişmelere ilişkin beklentilerini açıkladı.

2025'te iş dünyasını neler bekliyor?

İş dünyası 2024’te, enflasyonun kurumsal sürdürülebilirlik üzerinde oluşturduğu baskıyı hissettiği, üretkenlik ve verimliliği önemsediği, iş yeri stresinin arttığına tanıklık ettiği, ChatGPT'nin olağanüstü başarısının öncülüğünde, üretken yapay zekanın büyümesini deneyimlediği bir yılı geride bırakıyor. 2024’ün işin geleceği hakkında zor sorularla yüzleşmek zorunda kalınan bir yıl olduğunu belirten Yönetim Danışmanı Canan Duman, 2025'e girerken ekonomik koşullar ve uluslararası güvenlik meseleleri konusunda belirsizlikle karşı karşıya olduğumuzu belirterek 2025 için beklentilerini paylaştı. 

Belirsizlik çağında dayanıklılık

2025'e girerken ekonomik koşullar ve uluslararası güvenlik meseleleri konusunda belirsizlikle karşı karşıya olduğumuz açık. Ukrayna ve Ortadoğu gibi bölgelerdeki devam eden çatışmalar, ekonomik belirsizlik ve dalgalanan piyasa koşullarının yanı sıra işletmeler için zorluklar yaratıyor. Kuruluşların bu kesintilere karşı hayatta kalma ve uyum sağlama kapasitesini geliştirme ihtiyacı, dayanıklılık olarak bilinir. Dayanıklılık 2025 boyunca önemli bir konuşma konusu olacak.

İşletmeler, savaş, iklim şokları, kaynak kıtlığı, ekonomik istikrarsızlık ve toplumsal huzursuzluk gibi birbiriyle bağlantılı zorlukların bir yumağı olan bir 'polikriz' ile uğraşmak zorunda kalacak. En dayanıklı işletmeler, belirsizlik ortasında fırsatlar bulmak için esneklik ve inovasyonu kullanarak hızla uyum sağlayanlar olacak.

 

2025’te küresel ticaretteki gidişatı Trump döneminde uygulanacak dış ticaret politikaları belirleyecek 

Birçok iş insanının aklındaki konu, Donald Trump'ın seçilmesinin ve bunu takip edecek olan Trump ekonomisinin 2025'te küresel ekonomi ve yerel ekonomiler üzerinde ne gibi bir etkisi olacağıdır. Başkan Trump'ın gümrük vergilerini ne kadar sert bir şekilde uygulayacağı ve bunların kimlere uygulanacağıdır.

Bu, daha da büyük ekonomik belirsizlik ve dalgalanan piyasa koşullarının yaratılmasına katkıda bulunacaktır, böylece dayanıklılığın geliştirilmesi, bu şoklara dayanma ve uyum sağlama kapasitesi, önümüzdeki yıl boyunca önemli bir itici güç olacaktır.

Lider ve yönetici gelişimini sağlamak 

İş dünyası hızla değişiyor. Şirketler büyük oynaklık ve karmaşıklık dünyasında faaliyet gösteriyor. Bu dinamik ortam, kuruluşların yönetmesi gereken iki kritik risk alanı getiriyor: liderlik riskleri ve itibar riskleri. Bu kritik unsurlar soyut veya akademik konular değil; aksine, uzun vadeli kurumsal hayatta kalma ve başarı açısından önem arz ediyor. Lider ve yönetici gelişimi, üst üste üç yıldır en önemli öncelik olmaya devam ediyor.  

Lider ve yönetici gelişimine ek olarak, organizasyon kültürü, stratejik işgücü planlaması, değişim yönetimi ve insan kaynakları teknolojisi 2025'te insan kaynakları profesyonelleri için öncelikler arasında yer alıyor. 

Dijital yeteneklerin geliştirilmesi ve işgücü dönüşümünü yönetmek  

Kuruluşlar teknolojik değişimin insan tarafında yol almakta zorlanıyor. Liderler, iş gücünü yeterince hazırlamadan yapay zeka ve otomasyonu uyguluyor. Bu coşku ve katılım yerine direnç ve endişe yaratıyor. Eğitim programları teknolojik değişime ayak uyduramadıkça beceri açığı büyüyor ve birçok şirket hala yeniliği engelleyen eski organizasyonel yapılara tutunuyor. Başarılı kuruluşlar dönüşüme “önce insan” odaklı bir yaklaşım benimsiyor, kapsamlı yeniden beceri kazandırma programlarına yatırım yapıyor, yapay zeka çağı için net kariyer yolları oluşturuyor ve çalışanları dönüşüm sürecine aktif olarak dahil ediyor. Başarılı otomasyonun anahtarının sadece teknoloji olmadığını, onunla gelişebilecek bir işgücü oluşturmak olduğunu anlıyorlar.

Üretken yapay zekâ iş stratejisine entegre edilecek 

Son birkaç yılı, üretken AI'nın potansiyeline hayran kalarak ve dünyayı nasıl değiştireceğini duyarak geçirdik. Ancak 2025, kuruluşların abartıdan uzaklaşıp üretken AI'yı iş stratejisine entegre etmeye başlayacağı bir yıl olacak. Akıllı işletme fikri bir süredir bir hırstı. Ancak şirketler AI'yı stratejik olarak kullanma konusunda kendilerine güvendikçe, bunun 2025'te gerçeğe dönüştüğünü görmeye başlayacağız. 

Deneyim ekonomisi: Müşteri deneyimi kraldır

2025'te müşteri deneyimi, mal ve hizmet sağlayıcıları arasında rekabet eden temel farklılaştırıcı olarak giderek daha fazla görülecek. 2025'te, müşteriler ürünlerden fazlasını bekleyecekler; deneyimler talep edecekler. İşin artık işlemsel değil deneyimsel olduğunu anlayan CEO'lar sektörlerine hâkim olacak. 

Çalışan deneyimine başka bir bakış

2025'e girerken, çalışan deneyimi manzarası hızla gelişiyor. 2025'te enflasyona göre ayarlanmış ücret taleplerinin artması, daha fazla esneklik (standart beklenti olarak uzaktan çalışma) ve sürekli işgücü kıtlığı, kuruluşları tüm faydaları yeniden değerlendirmeye zorlayabilir. Son yıllarda yaygınlaşan iş yeri kaosunu ortadan kaldırmak için insanların işlerini kolaylaştırmaya odaklanmak, genç çalışanların coşkusunu, azmini ve iyimserliğini kullanmak, aday ve çıkış deneyimini iyileştirmek, kısa vadeli kazanç maliyetlerine öncelik vermek yerine uzun vadeli güven inşa etmek gibi çalışan deneyimine farklı bakış açısı getirmek ya da koşulları iyileştirmek gündemde olacaktır. 


ABONE OL