tr-tr Analiz Gazetesi Ankara Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Derneği, yıllardır devam eden sigorta başlangıcı tartışmalarını yeniden gündeme taşımaya hazırlanıyor. Dernek, mağduriyetlerin giderilmesi ve yasal düzenleme yapılması talebiyle 10 Mayıs 2026 Pazar günü başkentte geniş katılımlı…]]> Ankara Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Derneği, yıllardır devam eden sigorta başlangıcı tartışmalarını yeniden gündeme taşımaya hazırlanıyor. Dernek, mağduriyetlerin giderilmesi ve yasal düzenleme yapılması talebiyle 10 Mayıs 2026 Pazar günü başkentte geniş katılımlı bir buluşma gerçekleştirecek.Dernek tarafından yapılan açıklamada, staj ve çıraklık dönemlerindeki ilk işe giriş tarihlerinin e-Devlet sisteminde 4A tescil tarihi olarak belgelendiği, ancak bu sürelerin yalnızca kısa vadeli sigorta kolları kapsamında değerlendirildiği belirtildi. Yüz binlerce kişinin staj ve çıraklık dönemlerinde fiilen çalışmış olmasına rağmen, bu sürelerin emeklilik için gereken uzun vadeli hizmet başlangıcı sayılmamasının ciddi bir hak kaybı yarattığı vurgulandı.Açıklamada öne çıkan bir diğer konu ise yurtdışı ve yurtiçi stajları arasındaki uygulama farklılığı oldu. Yurtdışında yaşayan Türk vatandaşlarının oradaki staj sürelerini Türkiye'de sigorta başlangıcı olarak saydırabildiğine dikkat çekilirken, Türkiye'de staj yapanların bu haktan yararlanamadığı ifade edildi.Ayrıca, stajyer ve çırakların Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerinde istihdam içinde gösterilerek işsizlik oranlarının düşük çıkmasında rol oynadığı, ancak iş özlük hakları talep edildiğinde "öğrenci" statüsünde değerlendirilerek göz ardı edildikleri savunuldu.Yaşanan mağduriyetin kamuoyuna yansıtılması ve kalıcı bir çözüm için ortak irade oluşturulması hedeflenen buluşmada, staj ve çıraklık başlangıcının resmi SGK başlangıcı olarak kabul edilmesi için yetkililere çağrıda bulunulacak.]]> Hakan ÖZBAYE-Devlet sistemi üzerinden sigorta tescil kayıtları incelendiğinde, 1998 ve öncesine ait SGK (eski adıyla SSK) başlangıç tarihleri ve sicil numaraları görülebiliyor. Ancak bu kayıtlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı gereği EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) ve standart…]]> Hakan ÖZBAYE-Devlet sistemi üzerinden sigorta tescil kayıtları incelendiğinde, 1998 ve öncesine ait SGK (eski adıyla SSK) başlangıç tarihleri ve sicil numaraları görülebiliyor. Ancak bu kayıtlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı gereği EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) ve standart emeklilik hesaplamalarında resmi işe başlama tarihi olarak kabul edilebiliyor.Mevcut uygulamanın yasal dayanağı, 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na dayanıyor. İlgili kanun kapsamında, stajyer ve çırak statüsünde çalışan kişilere o dönemde yalnızca iş kazası ve meslek hastalığını kapsayan "kısa vadeli sigorta kolları" primi yatırılmış. Emeklilik hakkı elde etmek için zorunlu olan malullük, yaşlılık ve ölüm hallerini kapsayan "uzun vadeli sigorta kolları" primleri ise bu kapsama dahil edilmemiş. Mevzuata göre, kişinin emeklilik için geçerli sigorta başlangıç tarihi, ilk kez uzun vadeli primin yattığı tarih olarak baz alınmıyor.ÜRETİM SÜRECİNDEKİ ROLLERİ VE EŞİTLİK TALEBİStaj ve çıraklık döneminde fiili olarak sanayi tesislerinde ve üretim bantlarında görev alan çalışanlar, bu sürelerin emeklilik hizmet dökümüne yansıtılmasını talep ediyor. Mevzuat kapsamında avukatlık ve doktorluk gibi belirli meslek gruplarına staj süreleri için geçmişe dönük borçlanma hakkı tanınıyor. Meslek lisesi stajyerlerine ve çıraklara bu hakkın tanınmaması, ilgili gruplar ve sivil toplum kuruluşları tarafından eşitsizlik olarak değerlendiriliyor.TEMEL TALEPLER NELER?Staj ve çıraklık sigortası mağdurları, dernekler ve federasyonlar aracılığıyla taleplerini yasa yapıcılara iletmeyi sürdürüyor. Son olarak 8 Nisan 2026 tarihinde Ankara'da düzenlenen mitingle kamuoyuna duyurulan temel beklentiler şu şekilde sıralanıyor:Tescil Başlangıcının Kabulü: E-Devlet sisteminde ilk işe giriş tarihi olarak yer alan tescil tarihinin, emeklilik işlemlerinde de resmi başlangıç tarihi olarak sayılması.Borçlanma Hakkı: Geçmişte yatırılmayan "uzun vadeli" primlerin, askerlik veya doğum borçlanması uygulamalarında olduğu gibi geriye dönük olarak ödenmesine (borçlanılmasına) olanak tanıyan yasal düzenlemenin yapılması.2026 YILINDA MECLİS GÜNDEMİNDEKİ DURUM1999 yılı öncesi hakları kapsayan EYT düzenlemesinin ardından staj ve çıraklık dönemlerinin kapsam dışında kalması, çalışma hayatına dair gündem maddelerinden biri olmaya devam ediyor. Halihazırda Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündeminde, çeşitli milletvekilleri tarafından sunulan ve meclis komisyonlarında görüşülmeyi bekleyen yasa teklifleri bulunuyor. Olası bir torba yasa veya yeni bir kanuni düzenlemeyle bu taleplerin karşılanması durumunda, söz konusu kişilerin emeklilik şartları ve tarihleri yeniden hesaplanacak. Süreç, TBMM'den çıkacak nihai kararlar doğrultusunda şekillenecek.]]> Avrupa ekonomilerinde işgücü maliyetleri yukarı yönlü seyrini sürdürürken, Türkiye ile Avrupa Birliği arasındaki fark giderek daha görünür hale geliyor. Avrupa İstatistik Ofisi Eurostat tarafından yayımlanan son verilere göre, 2025 yılında AB genelinde ortalama saatlik işçilik…]]> Avrupa ekonomilerinde işgücü maliyetleri yukarı yönlü seyrini sürdürürken, Türkiye ile Avrupa Birliği arasındaki fark giderek daha görünür hale geliyor. Avrupa İstatistik Ofisi Eurostat tarafından yayımlanan son verilere göre, 2025 yılında AB genelinde ortalama saatlik işçilik maliyeti 34,9 euro seviyesine ulaştı. Bu rakam, bir önceki yıla göre yüzde 4'ün üzerinde artış anlamına geliyor.Euro Bölgesi'nde ise maliyetler daha da yüksek seyrediyor. 20 ülkeyi kapsayan bölgede saatlik işçilik gideri 38,6 euroya yükselirken, artışın geniş tabana yayıldığı görülüyor. Malta dışında tüm ülkelerde maliyetlerin artmış olması, Avrupa'da ücret baskısının sürdüğüne işaret ediyor.Türkiye cephesinde ise tablo oldukça farklı. Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre 2024 yılında saatlik ortalama işgücü maliyeti 248,1 TL olarak hesaplandı. Bu tutar, yıl sonu döviz kuru baz alındığında yaklaşık 6,75 euroya denk geliyor. Böylece Türkiye'de işçilik maliyetleri, Avrupa ortalamasının yaklaşık beşte biri seviyesinde kalıyor.Doğu Avrupa yükseliyorAB içinde en hızlı maliyet artışları Orta ve Doğu Avrupa ülkelerinde kaydedildi. Bulgaristan, Hırvatistan, Slovenya ve Litvanya gibi ülkelerde çift haneli artışlar dikkat çekerken, bu tablo bölgedeki ücret yakınsamasının hızlandığını ortaya koyuyor. Buna karşın Fransa gibi büyük ekonomilerde artış oranlarının daha sınırlı kaldığı görülüyor.En düşük işçilik maliyeti 12 euro ile Bulgaristan'da ölçülürken, Romanya ve Macaristan da alt sıralarda yer aldı. Buna rağmen Türkiye'nin maliyet seviyesinin, AB'nin en düşük maliyetli ülkesi Bulgaristan'ın dahi altında kalması dikkat çekti.Zirvede Lüksemburg varAvrupa'nın en pahalı işgücü piyasası ise Lüksemburg olmaya devam ediyor. Bu ülkede saatlik işçilik maliyeti 56,8 euroya kadar çıkarken, Danimarka ve Hollanda da yüksek maliyetli ülkeler arasında yer aldı. Almanya ve Fransa gibi büyük ekonomilerde de 40 euronun üzerindeki seviyeler korunuyor.Maliyet avantajı mı gelir sorunu mu?Türkiye'nin düşük işçilik maliyeti, ihracat ve üretim açısından rekabet avantajı sağlasa da, uzmanlara göre bu durum aynı zamanda düşük gelir tuzağına işaret ediyor. Avrupa'da işçilik maliyetlerinin önemli bir kısmını sosyal güvenlik katkıları oluştururken, Türkiye'de ücret dışı maliyetlerin payının daha düşük kalması da dikkat çekiyor.AB'de işgücü maliyetlerinin yaklaşık dörtte biri ücret dışı kalemlerden oluşurken, Türkiye'de bu oran yüzde 15'in altında seyrediyor. Bu yapı, çalışanların sosyal koruma düzeyi ile maliyet yapısı arasındaki farkı da ortaya koyuyor.Veriler, Türkiye'nin hâlâ düşük maliyetli üretim merkezi konumunu koruduğunu gösteriyor. Ancak bu avantajın, sürdürülebilir refah artışıyla desteklenip desteklenemeyeceği önümüzdeki dönemin en kritik tartışma başlıklarından biri olmaya devam edecek.]]> 2025 yılı sonunda kuruma kayıtlı iş arayanların sayısı 2 milyon 331 bini aşarken, başvuruların kadın ve erkekler arasında dengeli dağıldığı görüldü.Açık iş sayısı 2,4 milyonu geçtiGeçtiğimiz yıl boyunca İŞKUR'a toplam 2,4 milyondan fazla açık iş bildirimi yapıldı.…]]> 2025 yılı sonunda kuruma kayıtlı iş arayanların sayısı 2 milyon 331 bini aşarken, başvuruların kadın ve erkekler arasında dengeli dağıldığı görüldü.Açık iş sayısı 2,4 milyonu geçtiGeçtiğimiz yıl boyunca İŞKUR'a toplam 2,4 milyondan fazla açık iş bildirimi yapıldı. Bu ilanların büyük bölümü özel sektörden gelirken, kamu tarafının payı sınırlı kaldı. Aynı dönemde yaklaşık 1,5 milyon kişi İŞKUR aracılığıyla işe yerleştirildi. Yerleştirmelerin önemli kısmı yine özel sektörde gerçekleşti.En fazla istihdam sağlanan alanlar incelendiğinde güvenlik, perakende ve hizmet sektörlerinin öne çıktığı dikkat çekti. Özellikle özel güvenlik görevlisi, turizm çalışanı, reyon görevlisi ve garson gibi meslekler hem en çok talep gören hem de en fazla yerleştirme yapılan alanlar arasında yer aldı.Beş yılda 6,8 milyon kişiye işSon beş yıllık döneme bakıldığında ise İŞKUR'un toplamda yaklaşık 6,9 milyon kişinin işe yerleşmesine aracılık ettiği görülüyor. Bu yerleştirmelerin büyük çoğunluğu özel sektör kaynaklı olurken, erkek çalışanların toplam içindeki payı daha yüksek seviyede gerçekleşti.Eğitimde lise mezunları önde2025 verilerine göre işe yerleştirilenler arasında en büyük grubu lise mezunları oluşturdu. Ortaöğretim mezunlarını ilköğretim mezunları takip ederken, üniversite mezunlarının istihdam içindeki payının daha sınırlı kaldığı gözlendi. Bu tablo, işgücü piyasasında ara eleman ihtiyacının sürdüğüne işaret ediyor.İş arama süresi uzuyorİŞKUR kayıtlarına göre iş arayanların önemli bir bölümü uzun süre iş bulamıyor. Yaklaşık 1,3 milyon kişi 3 ay ile 1 yıl arasında iş ararken, 200 binden fazla kişi bir yıldan uzun süredir iş bulmayı bekliyor. Kısa süreli iş arayanların sayısı ise daha sınırlı kaldı.Genç nüfusta yoğunluk dikkat çekiyorYaş dağılımı incelendiğinde iş arayanların büyük bölümünün gençlerden oluştuğu görülüyor. Özellikle 20-29 yaş aralığı en yoğun grup olarak öne çıkarken, toplamda 20-39 yaş arası yaklaşık 1,6 milyon kişinin iş aradığı hesaplanıyor. Bu durum, genç işsizliğinin yapısal bir sorun olmaya devam ettiğini gösteriyor.En çok aranan meslek satış elemanıMeslek bazında başvurulara bakıldığında ise satış danışmanları ilk sırada yer aldı. Büro işleri, servis elemanlığı, konfeksiyon işçiliği ve turizm sektörüne yönelik pozisyonlar da en çok iş aranan alanlar arasında öne çıktı. Güvenlik görevlisi, kasiyer ve çağrı merkezi çalışanı gibi meslekler de listede üst sıralarda yer aldı.İşsizlik ödeneğine yoğun başvuruÖte yandan işsizlik ödeneğine yönelik talep de yüksek seyretti. 2025 yılında yaklaşık 1,8 milyon kişi işsizlik maaşı için başvuruda bulunurken, yıl sonunda 400 bini aşkın kişinin ödemesi devam etti. Yıl içinde önemli sayıda kişinin ödeneği süresi dolduğu için ya da işe yerleştiği için kesildi.Genel tablo, Türkiye'de işgücü piyasasında hareketliliğin sürdüğünü ancak iş arayan sayısının yüksek seviyesini koruduğunu ve özellikle genç nüfus açısından istihdam yaratma ihtiyacının devam ettiğini ortaya koyuyor.]]> Çalışma hayatına ilişkin güncel gelişmeleri değerlendirmek, sorun alanlarını belirlemek ve politika önerileri geliştirmek amacıyla tüm tarafları buluşturan önemli bir sosyal diyalog platformu niteliğindeki Çalışma Meclisi, ilk kez 1947 yılında toplandı.Daha sonra sırasıyla…]]> Çalışma hayatına ilişkin güncel gelişmeleri değerlendirmek, sorun alanlarını belirlemek ve politika önerileri geliştirmek amacıyla tüm tarafları buluşturan önemli bir sosyal diyalog platformu niteliğindeki Çalışma Meclisi, ilk kez 1947 yılında toplandı.Daha sonra sırasıyla 1954, 1962, 1965, 1971, 1977, 1984, 1992, 2004, 2013, 2015, 2019 ve 2024 yıllarında toplam 13 kez toplanan Çalışma Meclisi'nin 14. toplantısı ise 22 Ocak'ta ATO Congresium'da düzenlenecek.Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın katılımının planlandığı programda, kamu kurum ve kuruluşları, işçi, memur ve işveren konfederasyonları, meslek kuruluşları, sivil toplum temsilcileri ve akademisyenler görüş ve önerilerini dile getirecek.- 13. Toplantıda sendikal örgütlenmenin ve istihdamın geleceği konuşulmuştu13. Çalışma Meclisi, "Emeğin, Sendikal Örgütlenmenin ve İstihdamın Geleceği" temasıyla 29-30 Nisan 2024'te düzenlenmişti.Çalışma Meclisi; "Çalışma Hayatında İnsana Yakışır İş", "Yeşil ve Dijital Dönüşümün İşgücü Piyasasına Etkileri ve Adil Geçiş", "Sendikal Örgütlenmede Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri" ile "Toplu Pazarlık Sisteminde Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Yolları" olmak üzere 4 ana oturumda yapılmıştı.İşçi, memur ve işveren konfederasyonları, oda ve borsa birlikleri, sivil toplum kuruluşları ile akademisyenler, çalışma hayatına ilişkin istişare ve çözüm önerilerinde bulunmuştu.]]> Son yıllarda iş dünyasında yaşanan köklü değişim, izin alışkanlıklarına da yansıdı.  İnsan kaynakları platformu Kolay İK'nın yaptığı çalışma; özellikle uzaktan çalışmanın, esenlik ihtiyacının ve genç çalışanların taleplerinin izinleri yeniden şekillendirdiğini…]]> Son yıllarda iş dünyasında yaşanan köklü değişim, izin alışkanlıklarına da yansıdı.  İnsan kaynakları platformu Kolay İK'nın yaptığı çalışma; özellikle uzaktan çalışmanın, esenlik ihtiyacının ve genç çalışanların taleplerinin izinleri yeniden şekillendirdiğini ortaya koydu. Kolay İK'nın Türkiye'de hizmet verdiği yaklaşık 4.500 şirketin 1 milyon izin verisini derlediği 2025 yılı izin kullanım alışkanlıklarına göre geride bıraktığımız sene, yıllık izinden sonra en çok talep edilen üç izin türü sırasıyla mazeret-saatlik izin, uzaktan çalışma izni ve ücretsiz izin oldu. 2024'te yıllık izinden sonra en çok uzaktan çalışma izni talep edilmişti. Çalışanların saatlik izin talebi; yıllık izinlerini harcamadan doktor randevusu, banka, resmi kurum gibi işlerini çözmek istediklerini gösterdi. Ofise dönüşlerin artması, pandemi döneminde uzaktan çalışmaya alışan çalışanların bu isteğinin devam ettiğini ortaya koyarken ücretsiz izinler ise doğum sonrasında tercih edildi.Uzun tatillerin yerini hafta sonu ile birleştirilen kısa tatiller aldı2025'in izin trendlerinden biri de çalışanların tatil tercihi oldu. İzinler genellikle pazartesi ve perşembe-cuma günleri alınarak hafta sonu ile birleştirildi. Böylece uzun tatiller yerine daha kısa ama daha sık izin kullanıldı. En sık izin istenen gün cuma, en sık izin kullanılan ay Ağustos oldu.Doğum günü izni talebi arttı, kafa izni babalık iznini geçti2025'te geçmiş yıllara göre en çok talep artışı yaşanan 'niş' izin türü doğum günü izni oldu. Sahiplenme, hastalık ve kontrol nedeniyle alınan evcil hayvan izni de geçmiş yıllara göre artış gösterdi. Dünya genelinde yaşanan belirsizlik ortamı, 2025 yılında alınan 'kafa izni'ne de yansıdı. Çalışanlar bu izni ağırlıklı olarak kendini iyi hissetmeme, motivasyon veya esenlik gibi nedenlerle bir gün için aldı. Kafa izninin babalık izni ve son yıllarda giderek yaygınlaşan regl izninden bile daha fazla talep edilmesi dikkat çekti. Öte yandan kafa izni, evcil hayvan izni gibi izin taleplerinin %80'i orta ölçekli şirketlerde alındı. Büyük ölçekli şirketlerde izin talep sıklığı daha az, izin süresi daha uzun oldu.Aralık ayında iş arama iznine çıkıldıŞirketlerin ve çalışanların yeni yıla dair planlarını yaptığı Aralık ayı, 2025'te %13 ile iş arama izninin en fazla talep edildiği ay olarak öne çıktı. Yasal olarak günde iki saat olan iş arama izni, çalışanlar tarafından parçalı değil, işten ayrılmadan önceki son günlerde toplu olarak kullanıldı.İzin türlerini ve yasal haklarını öğrenmek isteyen çalışanlara özel sayfaTürkiye'de çalışanların her yıl 15,5 gün resmi tatil ve bayram izni bulunuyor. 2026'da Ramazan Bayramı'nın ikinci ve üçüncü günü, Kurban Bayramı'nın dördüncü günü ve 30 Ağustos Zafer Bayramı hafta sonuna denk geliyor. Ancak çalışanlar yıllık izinlerinin bir kısmını bu tatiller ile birleştirerek yıl içinde daha uzun tatil yapabiliyor. Bu tatillerin yanı sıra yeni iş arama, evlilik, doğum, babalık, mazeret, periyodik kontrol gibi ücretli izinler; yol, askerlik gibi ücretsiz izinler; doğum günü, sigara içmeme gibi şirketlere özel izinler de bulunuyor. Kolay İK'nın projesi olan izinturleri.com sayfasında bu izinlerin şartları, süresi, ilgili kanun maddeleri gibi tüm detaylara yer veriliyor. ]]> Yükümlülerin topluma kazandırılması, rehabilitasyonunu ve yeniden suç işlemelerinin önlenmesi amacıyla Kırşehir Denetimli Serbestlik Müdürlüğü, İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve Ahiler Kalkınma Ajansı işbirliğinde "Bir Mesleğin Olsun Projesi" hazırlandı.Proje kapsamında…]]> Yükümlülerin topluma kazandırılması, rehabilitasyonunu ve yeniden suç işlemelerinin önlenmesi amacıyla Kırşehir Denetimli Serbestlik Müdürlüğü, İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve Ahiler Kalkınma Ajansı işbirliğinde "Bir Mesleğin Olsun Projesi" hazırlandı.Proje kapsamında Badem Pınarı Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğünün atölyesinde açılan kaynakçılık kursuna katılan yükümlüler, gazaltı kaynakçılığı hakkında teknik, teorik ve uygulamalı eğitimler aldı.Toplam 218 saatlik kursu tamamlayan yükümlülere sertifika ve operatörlük belgeleri verildi.Kırşehir Cumhuriyet Başsavcısı Oğuz Şükrü Ener, AA muhabirine, en çok iş imkanı olan meslekler arasında yer alan kaynakçılıkla ilgili kurs açarak yükümlülerin meslek sahibi olmalarını hedeflediklerini söyledi.Gazaltı kaynakçılığının gemi imalatından inşaat sektörüne, havacılık sektöründen savunma sanayisine, endüstriden otomotiv sektörüne kadar birçok alanda iş imkanı sağlayan bir meslek olduğunu vurgulayan Ener, insana değer veren bir anlayışla hareket ettiklerini belirtti.Ener, yeni bir sayfa açmak isteyen yükümlülere yönelik meslek edindirme ve hayata hazırlama projelerine önem verdiklerini ifade ederek, farklı çalışmalarla yükümlüleri iyi birer vatandaş yapmak için gayret gösterdiklerini dile getirdi.Kırşehir Denetimli Serbestlik Müdürü Volkan Eren de yükümlülerin topluma adapte olmalarında karşılaştıkları sorunların başında işsizlik problemi geldiğini söyledi.Eren, Kırşehir'de en çok ihtiyaç duyulan meslek kategorisinde kaynakçılık mesleğinin ikinci sırada olduğunu belirtti."Bir Mesleğin Olsun Projesi"nin yükümlülerden ilgi gördüğünü ve kursa katılanların mesleği iyi bir şekilde öğrenmeye gayret ettiğini vurgulayan Eren, "Gazaltı kaynakçılığının çok fazla alanda istihdam sağladığını tespit ettik. Amacımız yükümlülerin mesleki gelişimlerine katkı sağlayarak kaynakçılık mesleğine adım atmalarını, eğitim alabilmelerini sağlamaktır." dedi.- "Rahat bir şekilde iş bulabilecekler"Badem Pınarı Mesleki Eğitim Merkezi Müdürü Selim Erbaş ise kentte sanayi esnafından organize sanayideki işletmelere kadar en çok aranan personelin kaynakçı olduğunu dile getirdi.Merkezin atölyesinde kendi metal öğretmenlerince verilen kursta 21 yükümlünün 218 saatlik bir kaynakçılık eğitimi aldığını anlatan Erbaş, "İstihdam alanı çok geniş olduğu için rahat bir şekilde iş bulabilecekler. Buraya gelen yükümlülerle yaptığımız görüşmelerde, meslek öğrenmeye hevesli olduklarını fark ettik. Bu da onlar için büyük bir şans." diye konuştu.Metal teknolojisi öğretmeni Deniz Demirel de kursta MEB onaylı bir müfredatla ilk önce iş sağlığı ve güvenliğini sağlayarak eğitim verdiklerine dikkati çekti.Demirel, metallerin işlenmesi, markalama, kesme ve kaynağa hazır hale getirilmesi hakkında bilgilendirmenin ardından gazaltı kaynak makinesinin kurulumundan kullanım aşamasına kadar gerekli eğitimleri verdiklerini anlatarak, "Bu eğitimlerden sonra kaynaklarına geçtik. Metalleri istediğimiz ölçülerde kesip kaynağa hazır hale getirebiliyorlar. Gazaltı kaynakçılığını öğrenir hale geldiler. Sektörün duyduğu kaynakçı ihtiyacını da giderebilecek pozisyonda gerekenleri öğrendiler." ifadelerini kullandı.]]> Farklı illerden gelen sendika üyelerinin katıldığı açıklamada; gelir uzmanları, muhasebe uzmanları, SGK denetmenleri, il göç uzmanları, muhasebe denetmenleri, milli emlak uzmanları, ticaret denetmenleri, mali hizmetler uzmanları ve vergi istihbarat uzmanları başta olmak üzere çok…]]> Farklı illerden gelen sendika üyelerinin katıldığı açıklamada; gelir uzmanları, muhasebe uzmanları, SGK denetmenleri, il göç uzmanları, muhasebe denetmenleri, milli emlak uzmanları, ticaret denetmenleri, mali hizmetler uzmanları ve vergi istihbarat uzmanları başta olmak üzere çok sayıda kariyer meslek grubunun özlük hakları ve seyyanen zam talepleri gündeme taşındı."14 yıllık bir mağduriyetten söz ediyoruz"Basın açıklamasında konuşan Kariyer Büro Sendikası Genel Başkanı Tolga Akgül, yıllardır süren bir mağduriyetle karşı karşıya olduklarını belirterek, "Sadece özlük haklarımız için değil; artık yüreklere ağır gelen ama bir şekilde hep araya kaynayan adalet arayışımızın, ciddiyetini göstermek, yitirilmesine ramak kalmış çalışma barışının korunması için artık vakit kalmadığını anlatmak için buradayız" ifadelerini kullandı.Akgül, 2011 yılında yürürlüğe giren 666 sayılı KHK'nın kariyer meslekler arasında merkez–taşra ayrımı yarattığını savunarak, bu düzenlemenin hukuki ve vicdani bir temeli olmadığını söyledi. Bu durumun yıllar içinde derin bir adaletsizliğe dönüştüğünü dile getiren Akgül, "O günden bu yana derinleşen ve büyüyen bir adaletsizliğin kapısını aralamıştır… Bu davranış şekli en hafif tabiriyle bencilliktir" dedi."Her gündemde hakkını aramak en doğal haktır"Kariyer mesleklerin adil ve objektif kriterlerle tasnif edilmesi gerektiğini vurgulayan Akgül, merkez–taşra ayrımının yarattığı gelir kayıplarına dikkat çekti. Akgül, "Merkez taşra ayrımı şu an kaldırılsa bile 14 yıldır hakkını alamayan meslektaşlarımızın çalışma hayatı boyunca elde edeceği gelirleri diğerlerine asla yetişemeyecektir… Her gündemde hakkını aramak 14 yıldır sabredenlerin en doğal hakkıdır" açıklamasında bulundu."375 Sayılı KHK'ya eklenmek bir ayrıcalık değil, haktır"Akgül, benzer görevleri yürüten kariyer meslek gruplarının eşit özlük haklarına sahip olması gerektiğini belirterek şu ifadeleri kullandı:"SGK Denetmenlerinin, Muhasebe Uzmanlarının, İl Göç Uzmanlarının, İl Planlama Uzmanlarının, Ticaret Denetmenlerinin, Milli Emlak Denetmenlerinin, Milli Emlak Uzmanlarının, Mali Hizmetler Uzmanlarının, Muhasebe Denetmenlerinin, Vergi İstihbarat Uzmanlarının ve gelir uzmanlarının 375 sayılı KHK 3 sayılı cetvele eklenmesi bizim açımızdan zorunluluktur. Bu talep, ayrıcalık istemek değildir. Bu talep, yıllardır ertelenen bir hakkın teslim edilmesinden ibarettir.""666 Sayılı KHK Kariyer Mesleklerin en büyük çıkmazı"Mevcut ekonomik koşullarda 666 sayılı KHK'nın kariyer meslekler için ciddi bir sorun haline geldiğini savunan Akgül, sistematik ayrıştırmaya karşı olduklarını vurguladı. Akgül, "Adil, somut ve objektif kriterlerle hakların teslimi olacaksa boynumuz kıldan incedir… Ancak 14 yıldır bekleyen biziz" dedi.Bütçe kanunu ve torba yasalar üzerinden yapılacak her düzenlemenin kendileri için bir mücadele alanı olduğunu belirten Akgül, taleplerini her yasal zeminde dile getirmeye devam edeceklerini söyledi."Kaybettiğimizi bulana kadar mücadele sürecek"Akgül, açıklamasının sonunda hak arayışından vazgeçmeyeceklerini vurgulayarak şunları kaydetti:"Olursa hali hazırda görüşülen torba yasada olmazsa,Ocak ayı için beklenen torba yasada, kısaca hakkımızı alana kadar, kaybettiğimizi bulana kadar her mecrada bizlerin adını duyacaksınız… Mecliste atılacak küçük bir adım, yıllardır büyüyen büyük bir yarayı kapatacaktır."]]> Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), ekim ayına ilişkin ücretli çalışan istatistiklerini yayımladı.Buna göre, Ekim 2024'te 15 milyon 860 bin 31 kişi olan sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörlerinde ücretli çalışan sayısı, bu yılın aynı döneminde yüzde 1 artışla 16 milyon…]]> Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), ekim ayına ilişkin ücretli çalışan istatistiklerini yayımladı.Buna göre, Ekim 2024'te 15 milyon 860 bin 31 kişi olan sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörlerinde ücretli çalışan sayısı, bu yılın aynı döneminde yüzde 1 artışla 16 milyon 20 bin 394 kişiye yükseldi.Söz konusu ayda ücretli çalışan sayısı, sanayi sektöründe yıllık bazda yüzde 3,5 azalırken, inşaatta yüzde 6,2, ticaret-hizmetlerde yüzde 2,5 arttı.- Aylık değişimSanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısında, ekimde bir önceki aya göre değişim göstermedi.Bu dönemde ücretli çalışan sayısı, sanayi sektöründe yüzde 0,3 azaldı, inşaatta yüzde 0,3 ve ticaret-hizmetlerde yüzde 0,1 artış kaydetti.]]> Hakan ÖZBAYKariyer meslek gruplarının yaşadığı hak kayıplarını gidermek amacıyla kurulan Kariyer Büro Sendikası, kamudaki uzman ve denetmenlerin sorunlarını gündeme taşıdı. Sendika, özellikle 2011 yılında yapılan düzenlemeyle ortaya çıkan "Merkez" ve "Taşra"…]]> Hakan ÖZBAYKariyer meslek gruplarının yaşadığı hak kayıplarını gidermek amacıyla kurulan Kariyer Büro Sendikası, kamudaki uzman ve denetmenlerin sorunlarını gündeme taşıdı. Sendika, özellikle 2011 yılında yapılan düzenlemeyle ortaya çıkan "Merkez" ve "Taşra" ayrımının, aynı niteliklere sahip personel arasında büyük bir statü ve maaş uçurumu yarattığını vurguladı.Sendikanın kuruluş manifestosunu açıklayan Kariyer Büro Sendikası Başkanı Tolga Akgül, yola çıkış amaçlarının klasik sendikacılık yapmak olmadığını ifade etti. Anayasa'dan aldıkları güçle belli başlı meslek gruplarının mağduriyetini gidermek için bir platform oluşturduklarını belirten Akgül, "Şu anda 6 bine yaklaşan üye sayısıyla kendi hizmet kolumuzda üçüncü büyük sendika konumundayız ve 9. şubemizi açma hazırlığındayız" dedi.KIRILMA NOKTASI 2011 DÜZENLEMESİKariyer uzmanlığın; özel şartlarla alınan, yardımcılık süreci ve yeterlilik sınavı gerektiren özel bir statü olduğunu hatırlatan Başkan Tolga Akgül, 2011 yılına kadar bu mesleklerin kendi dengesi içinde uyumlu olduğunu belirtti. Ancak 2011'de yapılan tasnif değişikliği ile merkez teşkilatlarında çalışanlar ile taşra teşkilatlarında çalışanlar arasında keskin bir ayrım yapıldığını dile getiren Akgül, sistemdeki çarpıklığa şu sözlerle dikkat çekti:"İstanbul'da çalışsanız bile, eğer Gelir İdaresi Başkanlığı'nın merkez binasında değilseniz sisteme göre 'taşra' sayılıyorsunuz."Yaşanan adaletsizliği somut örneklerle açıklayan Tolga Akgül, geçmişte yapılan ortak sınavlara değindi. 2005 yılında Devlet Gelir Uzmanlığı ve Vergi Denetmenliği için ortak sınav, yazılı ve mülakat süreçlerinden geçildiğini hatırlatan Akgül, şu ifadeleri kullandı:"Sınav ilanımız ortaktı, süreçlerimiz birdi. Ancak sonrasında idare öngörülemez bir şekilde ayrım yaptı. Bugün aynı sınavla girdiğimiz arkadaşımız 'Merkez Uzmanı' sayılırken, biz 'Taşra' olarak kaldık. Bu durum hukuk devleti ve belirlilik ilkesini zedeliyor."MAAŞ FARKI 25 BİN TL'Yİ BULDUBaşkan Akgül, Gelir Uzmanı ile Devlet Gelir Uzmanı arasında 2011 öncesinde özlük hakları bakımından eşitlik olduğunu, hatta taşrada çalışanların yoğun mesai ücretleriyle daha avantajlı olabildiğini hatırlattı. Ancak gelinen noktada, statü farkından dolayı iki ünvan arasındaki maaş farkının 25 bin liraya ulaştığını açıkladı."Eşit işe eşit ücret" söyleminin kariyer meslekleri bir noktaya taşımadığını, aksine diğer memuriyetlerle kıyaslanarak geri planda kalmalarına neden olduğunu savunan Tolga Akgül, sözlerini şöyle tamamladı:"Kariyer mesleklerin kamuya sunduğu hizmet bambaşka. Vergiyle ilgili ne işlem varsa, KDV iadesinden denetime kadar işin mutfağında biz varız. Şu an gündemde olan özlük düzenlemesinde, 2011 mağduru olan bu 9 meslek grubunun kapsam dışı bırakılmasını asla doğru bulmuyoruz."]]> Paslanmaz sektöründe çalışan yaklaşık 1 milyon kişi Ticaret Bakanlığı tarafından Posco Assan'ın başvurusu üzerine ithal paslanmaz çelik için başlatılan anti-damping soruşturmasının sonuçlanmasını bekliyor. Ev ve Mutfak Eşyaları Federasyonu (EVFED), Endüstriyel Mutfak,…]]> Paslanmaz sektöründe çalışan yaklaşık 1 milyon kişi Ticaret Bakanlığı tarafından Posco Assan'ın başvurusu üzerine ithal paslanmaz çelik için başlatılan anti-damping soruşturmasının sonuçlanmasını bekliyor. Ev ve Mutfak Eşyaları Federasyonu (EVFED), Endüstriyel Mutfak, Çamaşırhane, Servis ve İkram Ekipmanları Sanayicileri ve İşadamları Derneği (TUSİD), Ev ve Mutfak Eşyaları Sanayicileri ve İhracatçıları Derneği (EVSİD), Züccaciyeciler Derneği (ZÜCDER), Paslanmaz Sanayici ve İş İnsanları Derneği (PASİD), Gelişen Ev ve Yaşam Eşyası Markaları Derneği (GEEM), Paslanmaz Çelik Derneği (PASDER) geçtiğimiz günlerde bir araya gelerek ortak açıklama yapmış, sürdürülen soruşturmanın Türkiye'deki üreticiler lehine sonuçlanmasını beklediklerini ifade etmişti. 300 BİN KİŞİ İŞİNDEN OLACAKPosco Assan'ın bir üretici olmamasına rağmen, böyle bir soruşturma başlatılmasının dahi doğru olmadığına vurgu yapan sektör temsilcileri, "Posco Assan, yalnızca ithal ettiği paslanmaz yassı çeliğe soğuk indirgeme işlemi yapan bir haddeleme tesisi. Soruşturmanın ek vergi ile sonuçlanmasının ihracattan üretime, istihdamdan enflasyona kadar her anlamda olumsuz sonuçlar doğuracaktır. En önemlisi de eğer bu soruşturma sektörlerimiz aleyhine sonuçlanırsa yaklaşık 300 bin kişi işinden olacak. Ticaret Bakanlığı'nın bu soruşturmada kararı verirken bunu da göz önünde bulunduracağına inanıyoruz." dedi. İHRACATTA 1,5 MİLYAR DOLARLIK KAYIPEk vergi çıkması halinde iç pazarda enflasyon ve ihracatta da büyük bir daralma yaşanacağına vurgu yapan sektör temsilcileri, "Artık karar açıklanmak üzere. Verilecek kararda tek bir şirketin geleceğine göre hareket edilmesi doğru olmayacaktır. Tüm ayrıntılarıyla konunun değerlendirildiğini de biliyoruz. Paslanmaz çelikte ek vergi uygulanması, iç pazarda en az yüzde 25 ciro kaybına ve 1,5 milyar dolarlık ihracat düşüşüne yol açacak; yüzbinlerce kişinin istihdamını tehlikeye atacak ölümcül bir etki yaratıyor. Türkiye'de üretilmeyen bir ham maddede ek vergi konuşmak yerine, rekabet gücümüzü ve 'Made in Türkiye' algısını güçlendirecek destekleri konuşmamız gerekiyor. Bugün eve giren her ürünün yüzde 12 daha pahalı üretiliyor olması bile sektörün nasıl bir yük altında olduğunu açıkça gösteriyor." ifadelerini kullandı. CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN İLE GÖRÜŞME TALEBİDiğer taraftan sektör dernekleri Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Ticaret Bakanı Ömer Bolat, Ticaret Bakan Yardımcıları Mustafa Tuzcu ve Volkan Ağar ile görüşmeler gerçekleştirdiklerini açıklamış, son olarak da Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'dan randevu talep ettiklerini ifade etmişti.]]> Bakan Işıkhan'ın Türkiye'nin Bakü Büyükelçiliği'nde iş insanlarıyla görüştüğü toplantıya Büyükelçi Birol Akgün ile Büyükelçilik müşavirleri de katıldı.Bakan Işıkhan, Türkiye ile Azerbaycan arasındaki ilişkilerin "tek millet, iki devlet" anlayışıyla…]]> Bakan Işıkhan'ın Türkiye'nin Bakü Büyükelçiliği'nde iş insanlarıyla görüştüğü toplantıya Büyükelçi Birol Akgün ile Büyükelçilik müşavirleri de katıldı.Bakan Işıkhan, Türkiye ile Azerbaycan arasındaki ilişkilerin "tek millet, iki devlet" anlayışıyla her alanda güçlenerek devam ettiğini, iki ülke arasındaki ekonomik ve ticari işbirliğinin de bu sağlam zeminin yansıması olduğunu söyledi.Türkiye ile Azerbaycan arasındaki ticaret hacminin 2024 yılında 7,9 milyar dolar olarak gerçekleştiğini belirten Işıkhan, Türkiye'nin Azerbaycan'a doğrudan yatırımlarının 17 milyar doları, Azerbaycan'ın Türkiye'deki yatırımlarının da 21 milyar doları aştığını dile getirdi.Cumhurbaşkanları tarafından belirlenen ikili ticaret hacmi hedefine kısa sürede ulaşılacağına inandığını ifade eden Işıkhan, "Bu hedefe siz değerli iş insanlarımızın girişimleri, yatırımları ve destekleriyle ulaşacağımıza yürekten inanıyorum." dedi.- "Azerbaycan'da ülkemizi en iyi şekilde temsil ettiğinizi biliyoruz"Yurt dışında yaşayan vatandaşlara yönelik hizmetlerin etkinliğini artırmak için yoğun çaba gösterdiklerini vurgulayan Işıkhan, 2019'dan itibaren çalışma ve sosyal güvenlik müşavirlikleri ile ataşelikleri için geliştirilen bilişim sistemi sayesinde birçok işlemin dijital ortamda gerçekleştirilebildiğini söyledi.Işıkhan, Azerbaycan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile iyi ilişkiler içinde olduklarını belirterek, iki ülke arasındaki sosyal güvenlik ve iş gücü anlaşmalarının etkin şekilde uygulanması için çalışmaların sürdüğünü dile getirdi.İş insanlarının taleplerini dikkatle değerlendireceklerini vurgulayan Işıkhan, iletilen sorun ve önerileri not aldıklarını, çözüm için gerekli girişimlerde bulunacaklarını ifade etti.Işıkhan, "Dünyanın neresinde olursa olsun, tüm vatandaşlarımızın ve kardeşlerimizin yanında olmaya, onlara sahip çıkmaya devam edeceğiz. Türkiye Cumhuriyeti Devleti olarak yaşadığınız zorluklarla mücadele noktasında desteğimizin artarak devam edeceğinden hiç şüpheniz olmasın. Azerbaycan'da ülkemizi en iyi şekilde temsil ettiğinizi biliyoruz. Bakanlık olarak, ihtiyaç duyduğunuz tüm konularda gerekli desteği vermeye hazırız." şeklinde konuştu.Bakan Işıkhan, Türk iş insanlarının sorularını yanıtladı ve taleplerini dinledi.]]> TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, Genel Başkan Atalay'ın başkanlığında Konfederasyon Genel Merkezi'nde toplandı.Toplantının ardından basın toplantısı düzenleyen Atalay, gündeme ilişkin açıklamalarda bulundu.Asgari ücretin geçen yıl yüzde 30 artışla 2025 yılı için net 22…]]> TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, Genel Başkan Atalay'ın başkanlığında Konfederasyon Genel Merkezi'nde toplandı.Toplantının ardından basın toplantısı düzenleyen Atalay, gündeme ilişkin açıklamalarda bulundu.Asgari ücretin geçen yıl yüzde 30 artışla 2025 yılı için net 22 bin 104 lira olarak belirlenmesine tepki gösterdiklerini anımsatan Atalay, 25 Aralık 2024'te düzenledikleri basın toplantısında, adil bir yapıya dönüşmedikçe TÜRK-İŞ olarak Asgari Ücret Tespit Komisyonu'na katılmayacakları yönünde açıklamada bulunduğunu hatırlattı.Komisyonun yapısının değişmesini istediklerini, komisyonun yapısı kadar asgari ücretin belirlenmesinde dikkate alınacak kriterlerin de değişmesi gerektiğini belirten Atalay, şunları kaydetti:"Geçen yıl TÜİK tarafından açıklanan enflasyon yüzde 44 olmasına rağmen, verilen rakam ortada. Geçen yıldan işçilerin yüzde 14 alacağı var. Onun için bu dönemde kriterlerin ne olması gerekiyor? Şimdi TÜİK'in enflasyon sepetinde 400'ün üzerinde kalemi var. TÜİK, kirayı, gıdayı, eğitimi ve ulaşımı daha fazla dikkate almak mecburiyetinde. Asgari ücretliyi, dar ve sabit gelirliyi bu dört kalem ilgilendiriyor. Basit bir hesap yapmak gerekiyor. İşte geçen sene kira kaçtı, bu sene kaç para oldu? Temel gıda maddeleri kaçtı, ne oldu? Eğitim kaçtı, ne oldu? Ulaşım kaçtı, ne oldu? Bu rakamları topladığın zaman, işte geçen seneden bir yüzde 14 kaybı koyduğun zaman, işte asgari ücretin kriterlerinin bu olması gerekiyor. Yani biz olaya böyle bakıyoruz. Komisyonda hükümetin üye sayısı 1'e düşse de yahut başka bir şey olsa da bu ülkede yarım asırdır Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nda ne işçinin dediği oluyor, ne işverenin dediği oluyor? Ülkeyi yönetenlerin dediği oluyor. Bu dün de öyleydi, bugün de öyle. Bunu son bulması gerekiyor mu? Son bulması gerekiyor."- "Belge gelmeden konuşmanın bir anlamı yok"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile dün bir görüşmesinin olduğunu dile getiren Atalay, "Sayın Bakan, 'komisyonunun yapısıyla ilgili bir kararname, bir yazı yazacaklarını' söylediler. Evvela bir yazıyı yazsınlar. Bir kararname mi çıkacak, bize bir resmi yazı mı yazacaklar, bakacağız. Yazdıktan sonra Başkanlar Kurulunun büyük bölümü burada, yönetim burada, beraber bir daha konuşacağız. Kararname, resmi bir yazı, belge gelmeden bu konuyu konuşmanın bir anlamı yok." dedi.Atalay, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kendilerine sunulan düzenlemenin ne olduğu yönündeki soru üzerine, şu yanıtı verdi:"Bizim, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun yapısının ötesinde, bir senede kira, gıda, eğitim ve ulaşım rakamları ne oldu, bunlara yüzde kaç zam geldi, geçen seneden ne kadar kaybımız var, asıl tartışmak istediğimiz buydu. 50 senelik bir yapı söz konusu. Hukuktan da üye alsan yine insanlar tereddüt edecek, başka yerden de alsan yine insanlar tereddüt edecek. Ama bir yapı değişsin, bir gelsin, biz de oturup konuşalım."]]> Türkiye İstatistik Kurumu, 2025'in üçüncü çeyreğine ilişkin iş gücü girdi endekslerini açıkladı.Buna göre, sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında istihdam endeksi, yılın üçüncü çeyreğinde 2024'ün aynı dönemine kıyasla yüzde 1,2 arttı. Alt sektörler…]]> Türkiye İstatistik Kurumu, 2025'in üçüncü çeyreğine ilişkin iş gücü girdi endekslerini açıkladı.Buna göre, sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında istihdam endeksi, yılın üçüncü çeyreğinde 2024'ün aynı dönemine kıyasla yüzde 1,2 arttı. Alt sektörler incelendiğinde endeks, sanayi sektöründe yüzde 3,6 azalırken inşaat sektöründe yüzde 7,4 ve ticaret-hizmet sektörlerinde yüzde 2,6 artış kaydetti.İstihdam endeksi, yılın üçüncü çeyreğinde ikinci çeyreğe göre yüzde 0,3 yükseldi. Alt sektörler incelendiğinde endeks, sanayi sektöründe yüzde 0,1 azalırken, inşaatta yüzde 2 ve ticaret-hizmet sektörlerinde yüzde 0,7 artış gösterdi.Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında çalışılan saat endeksi, temmuz-eylül döneminde geçen yılın aynı çeyreğine göre yüzde 0,6 arttı. Endeks, sanayi sektöründe yüzde 4,4 gerilerken, ticaret-hizmet sektörlerinde yüzde 2,2, inşaat sektöründe yüzde 6,5 yükseldi.Çalışılan saat endeksi, üçüncü çeyrekte bir önceki çeyreğe kıyasla yüzde 0,6 artış kaydetti. Endeks, sanayi sektöründe yüzde 0,7 azalırken, inşaat sektöründe yüzde 4,3, ticaret-hizmet sektörlerinde yüzde 0,5 artış gösterdi.Brüt ücret-maaş endeksi, 2025'in üçüncü çeyreğinde geçen yılın aynı çeyreğine göre yüzde 40,3 arttı. Endeks, sanayi sektöründe yüzde 34,5, inşaat sektöründe yüzde 44,4 ve ticaret-hizmet sektörlerinde yüzde 43,5 yükseldi.Brüt ücret-maaş endeksi, üçüncü çeyrekte bir önceki çeyreğe göre yüzde 6,5 arttı. Alt sektörler incelendiğinde endeks, sanayi sektöründe yüzde 4,8, inşaat sektöründe yüzde 7,7 ve ticaret-hizmet sektörlerinde yüzde 7,3 artış gösterdi.Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik iş gücü maliyeti endeksi, yılın üçüncü çeyreğinde geçen yılın aynı çeyreğine göre yüzde 39,4 arttı. Endeks, çeyreklik bazda da yüzde 5,8 yükseldi.Saatlik kazanç endeksi, üçüncü çeyrekte geçen yılın aynı çeyreğine göre yüzde 39,4, bir önceki çeyreğe göre yüzde 5,8 arttı.Saatlik kazanç dışı iş gücü maliyeti endeksi, yıllık bazda yüzde 39,1, çeyreklik bazda yüzde 5,4 yükseliş kaydetti.]]> KİT'lerde istihdamın rasyonelleştirilmesi, atıl iş gücünün azaltılması, kalifiye eleman alımı yoluyla personel profilinin iyileştirilmesi ve kuruluşların daha rekabet edebilir hale getirilebilmesi hedefleniyor.Bu kapsamda, Bakanlık portföyündeki kuruluşlarda 2019'da ortalama…]]> KİT'lerde istihdamın rasyonelleştirilmesi, atıl iş gücünün azaltılması, kalifiye eleman alımı yoluyla personel profilinin iyileştirilmesi ve kuruluşların daha rekabet edebilir hale getirilebilmesi hedefleniyor.Bu kapsamda, Bakanlık portföyündeki kuruluşlarda 2019'da ortalama 100 bin 516, 2020'de 99 bin 235, 2021'de 99 bin 378 kişi istihdam edilirken bu sayı, 2022 yılında 99 bin 231 ve 2023'te 98 bin 922 kişi oldu. Personel sayısı geçen yıl ise 98 bin 983 olarak belirlendi.Bu kuruluşlardaki istihdamın 47 bin 758'i memur ve sözleşmeli personelden, 51 bin 225'i işçilerden oluştu. Geçici işçiler düşüldüğünde KİT'lerde istihdam edilen personel sayısı geçen yıl sonu itibarıyla 94 bin 511 olarak kayıtlara geçti.- Yeni başlayan personelin oranı 4 puan arttıKİT'lerde 2023 yılında yüzde 18,8 olan 0-5 yıllık hizmet süreli personel oranı, geçen yıl 4 puan artışla yüzde 22,8'e çıktı. Bu kesimi yüzde 22,7 ile 25 ve üzeri, yüzde 21,5 ile 10-15 yıllık, yüzde 14,1 ile 5-10 yıllık personel izledi. Çalışanlar arasında 15-20 yıllık personelin oranı yüzde 10,9, 20-25 yıllık personelin oranı da yüzde 8 olarak kaydedildi.Personelin yüzde 29,6'sını 30-40 yaş grubundakiler oluşturdu. Çalışanların yüzde 28,8'inin 40-50, yüzde 19,7'sinin 50-60, yüzde 15,6'sının 20-30, yüzde 5,8'inin 60 yaş ve üzerinde, yüzde 0,5'inin ise 20 yaş ve altında olduğu tespit edildi.- Personelin yüzde 41,6'sı lisans ve üzeri eğitime sahipBakanlık portföyündeki KİT personelinin eğitim durumuna bakıldığında, yüzde 35,9'unun lisans düzeyinde eğitime sahip olduğu görüldü. Kalan personelin yüzde 22,5'i meslek lisesi, yüzde 20,1'i yüksekokul, yüzde 9,1'i lise, yüzde 6,8'i ilköğretim, yüzde 5,4'ü yüksek lisans, yüzde 0,3'ü doktora düzeyinde eğitime sahip bulunuyor. KİT personelinin yüzde 41,6'sının lisans ve üzeri eğitim aldığı görüldü.Söz konusu personelin yüzde 88'i erkek, yüzde 12'si kadınlardan oluştu. Yabancı dili olmayan personel oranı yüzde 93,9, tek yabancı dil bilen personel oranı yüzde 6, iki ve daha fazla dil bilen personel oranı 0,1 olarak kayıtlara geçti. Böylece yabancı dil bilen personel oranı yüzde 6,1 oldu.Sosyal sorumluluk ve yasal nedenlerden dolayı istihdam edilen personelin yüzde 45'ini engelliler, yüzde 18,4'ünü eski hükümlüler, yüzde 13,5'ini gazi-şehit aile yakınları, yüzde 22,5'ini Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumunda yetiştirilen kişiler oluşturdu.]]> Işıkhan, NSosyal hesabından yaptığı açıklamada, İŞKUR ile iş gücü piyasasının nabzını tuttuklarını, iş arayan vatandaşların ve işverenlerin ihtiyaçlarını tespit ederek çözüm yolları belirlediklerini belirtti.İşe yerleştirme verilerine ilişkin bilgi veren Işıkhan,…]]> Işıkhan, NSosyal hesabından yaptığı açıklamada, İŞKUR ile iş gücü piyasasının nabzını tuttuklarını, iş arayan vatandaşların ve işverenlerin ihtiyaçlarını tespit ederek çözüm yolları belirlediklerini belirtti.İşe yerleştirme verilerine ilişkin bilgi veren Işıkhan, şunları kaydetti:"Bu amaçla ocak-ekim ayları arasında önemli adımlar attık. 1 milyon 298 bin 953 işe yerleştirmeye aracılık ettik. 2 milyon 733 bin 107 bireysel görüşme ve 760 bin 146 iş yeri ziyareti gerçekleştirdik. Tüm bu süreçte toplam 2 milyon 101 bin 49 açık iş (işveren tarafından talep edilen-ihtiyaç duyulan eleman) tespit ettik. Ülkemizin kalkınmasına katma değer sağlayan her bir vatandaşımızın yanında olmaya devam edeceğiz."]]> KTÜ Kariyer Geliştirme, Uygulama ve Araştırma Merkezince Prof. Dr. Osman Turan Kültür ve Kongre Merkezi'nde organize edilen fuarın açılışında konuşan Trabzon Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Metin Genç, insan kaynağının hayatın en önemli unsurlarından birisi olduğunu belirtti.Kaynakların…]]> KTÜ Kariyer Geliştirme, Uygulama ve Araştırma Merkezince Prof. Dr. Osman Turan Kültür ve Kongre Merkezi'nde organize edilen fuarın açılışında konuşan Trabzon Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Metin Genç, insan kaynağının hayatın en önemli unsurlarından birisi olduğunu belirtti.Kaynakların bilgiyle beraber olabilmesinin insanlık adına önemli olduğunu dile getiren Genç, "Bilgiyle beraber güce ulaşıyoruz, bilgi çağındayız. Maalesef bilgiyle beraber bizden daha erken güce ulaşanlar şu anda bu gücü insanlığın yararına kullanmıyorlar. Bilgiyle beraber emperyal ülkelerin elde ettiği gücü şu anda insanlığın aleyhine kullanıyorlar. Çünkü güç önemli bir şey." diye konuştu.İnsanlığın hukukunu korumakla mükellef uluslararası kurumlarının adeta çöktüğünü belirten Genç, şöyle devam etti:"Biz güçlü olduğumuz zaman gücümüzü hakkın üstüne çıkarmadık. Dini, dili, meşrebi ne olursa olsun bütün insanlığın yararına kullandık ama maalesef bugün olaylar bu şekilde cereyan etmiyor. Ben inanıyorum ki Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılına başlarken Türkiye Cumhuriyeti'nin kuruluş iradesine uygun bir şekilde, tam bağımsızlık yolunda ve yolculuğunda özellikle bugünkü gençlerimizin bu işe daha sahip çıkarak önce ülkemizin gücünü ortaya koyacak iradeyi, kararlılığı ama ondan sonra da üzerimizdeki sorumluluğu inşallah bihakkın ifa edecek bilgiye, birikime, kariyere sahip olacaktır diye düşünüyorum."KTÜ Rektör Vekili Prof. Dr. Ömer Faruk Ursavaş da eğitim kurumlarının aynı zamanda beşeri sermayenin yetişmesinde önemli rol oynadığını belirterek, "Bizler akademik camia olarak iş dünyasının sorunlarını çözmekle mükellef olarak hem iş dünyasının önünü açmak hem de beşeri sermayenin istihdamının sağlanmasına katkı sağlayıcı bir rolümüzde var." diye konuştu.KTÜ Kariyer Geliştirme, Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürü Prof. Dr. Hülya Kalaycıoğlu ise KTÜ'nün kuruluşundan bu yana pek çok alanda insan kaynağı yetiştirdiğini sözlerine ekledi.7 Kasım'a kadar devam edecek kongre ve fuar boyunca sunumlar, paneller ve atölye çalışmaları ile katılımcıların interaktif öğrenme deneyimi yaşamaları hedefleniyor.Açılışa, Trabzon Cumhuriyet Başsavcısı Sedat Çelik, Trabzon Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Erkut Çelebi, İŞKUR Trabzon Müdürü Servet Kaba, SGK İl Müdürü Erdem Akbay, akademisyenler, kurum amirleri, öğrenciler, sivil toplum kuruluşları ile firma temsilcileri katıldı.]]> TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, Genel Başkanı Atalay'ın başkanlığında Konfederasyon Genel Merkezi'nde toplandı.Toplantının ardından basın toplantısı düzenleyen Atalay, gündeme ilişkin açıklamalarda bulundu.Atalay, geçen yıl asgari ücretin yüzde 30 artışla 2025 yılı için…]]> TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, Genel Başkanı Atalay'ın başkanlığında Konfederasyon Genel Merkezi'nde toplandı.Toplantının ardından basın toplantısı düzenleyen Atalay, gündeme ilişkin açıklamalarda bulundu.Atalay, geçen yıl asgari ücretin yüzde 30 artışla 2025 yılı için net 22 bin 104 lira olarak belirlenmesine tepki gösterdiklerini anımsatarak, 25 Aralık 2024'te düzenledikleri basın toplantısında adil bir yapıya dönüşmedikçe TÜRK-İŞ olarak Asgari Ücret Tespit Komisyonu'na katılmayacakları yönünde açıklamada bulunduğunu hatırlattı.- "Pirince giderken, tam bulgurdan oluruz"Komisyona katılmama kararlarının geçerli olduğunu vurgulayan Atalay, "Yönetmelik değişmezse biz aynı noktadayız. Biz katılmıyoruz. Ama asgari ücretlilerin problemini, sorunlarını her gün söylemeye devam ederiz. Bir an evvel yönetmelik değişirse gene Başkanlar Kurulu'nu toplarız. Kurul'un alacağı karara göre hareket ederiz." dedi.Atalay, 2000'den beri 29 kere asgari ücretin belirlendiğini anımsatarak, bu süreçte rakamın 21 kez hükümet ve işveren tarafından belirlendiğine dikkati çekti.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, komisyonun yapısıyla ilgili talepleri ilettiklerini belirten Atalay, şunları söyledi:"O masada işçinin dediğinin olacağı bir tablo olursa adil bir tablo olur. Formül ne, adil bir yapı. Yani, burada 5 kişi işveren var, 5 kişi biz varız, 5 kişi hükümet var. Komisyonda 5 kişi işveren, 5 kişi bizden olur. Bir de tarafsız birisi olur."Komisyona diğer işveren kuruluşlarının da dahil edilmemesiyle ilgili bir soru üzerine Atalay, bunu kabul etmeyeceklerini belirterek, "Bu durumda Dimyat'a pirince giderken, tam bulgurdan oluruz." karşılığını verdi.- "TES'e isteyen katılsın, isteyen katılmasın"Atalay, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'ne (TES) tüm çalışanların katılımının zorunlu olacağı yönündeki haberlere tepki göstererek, şunları kaydetti:"Sıkıntımız yetmiyormuş gibi Tamamlayıcı Emeklilik ile ilgili son günlerde bir şeyler konuşuluyor. Biz zaten yüzde 14 prim ödüyoruz. Bize 'Yüzde 3 daha öde' diyorlar. Bunu kimse bize mecbur etmesin. İsteyen katılsın, isteyen katılmasın. Yüzde 14 az değil. Yüzde 3 de az rakam değil. Vergiyi bizim maaşımızdan kesiyorsun. 12 ay çalışıyorum, 2 ayı vergiye gidiyor. Bunlar adil düzenlemeler değil. BES vardı, şimdi bir de TES çıktı. Bunu mecburi yapmasınlar. Bu kabul edilir bir düzenleme değil."]]> Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nün 2 Ağustos'ta imzalanmasının ardından Konfederasyon bünyesinde eğitim faaliyetleri ile üniversite işbirliğinde kongreler düzenleyen TÜRK-İŞ, aralık ayında görüşmeleri başlayacak asgari ücreti gündemine aldı.Bu kapsamda,…]]> Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nün 2 Ağustos'ta imzalanmasının ardından Konfederasyon bünyesinde eğitim faaliyetleri ile üniversite işbirliğinde kongreler düzenleyen TÜRK-İŞ, aralık ayında görüşmeleri başlayacak asgari ücreti gündemine aldı.Bu kapsamda, TÜRK-İŞ Yönetim Kurulu çalışma hayatındaki gündem başlıklarını görüşmek üzere yarın toplanacak. Ardından, 4 Kasım'da TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, asgari ücret başta olmak üzere çalışma hayatındaki gündem başlıklarını ele almak için Konfederasyon Genel Merkezi'nde bir araya gelecek.Kamu Çerçeve Protokolü'nün 2 Ağustos'ta imzalanmasının ardından üç ay aradan sonra toplanacak olan Kurul'da, TÜRK-İŞ'in Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nda yer almama kararıyla ilgili güncel gelişmeler ışığında yeni değerlendirmelerin de yapılması bekleniyor.- TÜRK-İŞ, Komisyon'un işleyişine ve yapısına tepkiliTÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, geçen yıl asgari ücretin yüzde 30 artışla 2025 yılı için brüt 26 bin 5 lira, net 22 bin 104 lira olarak belirlenmesine tepki göstermişti.Atalay, 25 Aralık 2024'te düzenlediği basın toplantısında 2025 yılı için geçerli olacak asgari ücret rakamını eleştirerek, "Adil olmayan bir Komisyon'da maalesef 50 sene durduk. Bu saatten sonra adil bir düzenleme yapılmadığı müddetçe bir daha TÜRK-İŞ olarak Asgari Ücret Tespit Komisyonu'na katılmayacağız." ifadelerini kullanmıştı.]]> Yeni yıla yaklaşılırken milyonlarca memur ve emeklinin gözü, 2026 Ocak ayında yapılacak maaş zammına çevrildi. Merkez Bankası'nın yıl sonu enflasyon tahminini %25 ila %30 aralığında açıklaması, toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkının birleşimiyle belirlenecek yeni maaş…]]> Yeni yıla yaklaşılırken milyonlarca memur ve emeklinin gözü, 2026 Ocak ayında yapılacak maaş zammına çevrildi. Merkez Bankası'nın yıl sonu enflasyon tahminini %25 ila %30 aralığında açıklaması, toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkının birleşimiyle belirlenecek yeni maaş oranlarını yeniden gündemin merkezine taşıdı. Kamu çalışanlarının alım gücünü artıracak kalıcı adımların atılması bekleniyor. Ancak sendikalardan gelen açıklamalar, tahmini oranların yeterli olmayacağı yönünde. Sahim-Sen Genel Başkanı Özlem Akarken, yapılacak artışın "Sadece rakamlarda değil, vatandaşın sofrasında hissedilmesi gerektiğini" vurguladı.Gerçek Enflasyon Mutfakta, Markette, Kirada YaşanıyorYeni yıl yaklaşırken kamu çalışanları ve emekliler için kritik zam dönemi bir kez daha gündemde. Memur ve emeklilerin yıllardır enflasyon hedefleriyle değil, hayatın gerçekleriyle sınandığını belirten Özlem Akarken, "Merkez Bankası'nın enflasyon tahmini %25'lerde kalıyor ama sahadaki sağlıkçılar, öğretmenler, güvenlik personeli  markete girdiğinde fiyatların %100 arttığını görüyor. Gerçek enflasyon mutfakta, markette, kirada yaşanıyor. Bu nedenle 2026 zammı sadece istatistiklerde değil, vatandaşın cebinde hissedilmeli. Kamu çalışanları artık geçim derdine değil, yaşam kalitesine odaklanmak istiyor." dedi.Sağlık Emekçileri İnsanca Yaşamak İstiyorAkarken, özellikle sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışanlarının son yıllarda hem ekonomik hem de psikolojik olarak büyük bir yük taşıdığını vurgulayarak, "Sağlık  çalışanları pandemide alkışlandı, ama bugün maaşları eridi. Nöbet ücretleri, ek ödemeler, teşvikler yetersiz. Gecesini gündüzüne katan başta sağlık ve sosyal hizmet alanında hizmet veren personel olmak üzere kamu personelleri ev kirasını ödemekte zorlanıyor. 2026 yılı için belirlenecek zam oranı, sağlık ve sosyal hizmet alanında hizmet veren  emekçilerine nefes aldıracak düzeyde olmalı." İfadelerini kullandı.Toplu Sözleşme Hükümleri Yeniden Masaya YatırılmalıToplu sözleşme sürecinin çalışan lehine yeniden şekillendirilmesi gerektiğini de vurgulayan Akarken, "Toplu sözleşme masasında sadece rakamlar değil, adalet konuşulmalı. Kamu emekçileri için kalıcı refah payı uygulanmalı, taban maaşlarda ciddi bir iyileştirme yapılmalı. 2026 maaş zammı, artık günü kurtaran değil, geleceği güvence altına alan bir düzenleme olmalı." açıklamasını yaptı.Birlikte güçlü bir kamu yapısı inşa edebilirizHer hizmet kolunda görev yapan kamu personeli  maaşlarında hissedilir artışların ve emekliliğe yansıyan düzenlemelerin yapıldığı  gündemde olduğu süreçte yeni yılın kamu çalışanları için bir "umut yılı" olabileceğini vurgulayan Özlem Akarken, "Türkiye, güçlü kamu çalışanlarıyla daha güçlü bir geleceğe yürür. Biz Sahim-Sen olarak, hakların korunması kadar umudun da büyütülmesi gerektiğine inanıyoruz. Yeni maaş ve promosyon  düzenlemeleri, kamu personelinin emeğini taçlandıracak bir adım olmalı. 2026, emeğin yılı olsun." dedi.]]> İŞKUR'un gençlere ulaşmak için "İŞKUR Gençlik Platformu"nu hayata geçirdiğini belirten Işıkhan, "Platformu özellikle gençlerimize yönelik bilgilerin yer aldığı yönlendirme ve dijital erişimin sağlandığı bir boyut olarak düşünebiliriz. Geçlerimize yönelik…]]> İŞKUR'un gençlere ulaşmak için "İŞKUR Gençlik Platformu"nu hayata geçirdiğini belirten Işıkhan, "Platformu özellikle gençlerimize yönelik bilgilerin yer aldığı yönlendirme ve dijital erişimin sağlandığı bir boyut olarak düşünebiliriz. Geçlerimize yönelik sunulan tüm hizmetlerin tek platformda yer aldığı bir dijital platform olarak bunu tanımlayabiliriz." dedi.İŞKUR'un dijital platform aracılığıyla 6 milyona yakın izleyici kitlesine sahip olduğunu vurgulayan Işıkhan, şöyle konuştu:"İŞKUR Gençlik Platformu içerisinde özellikle öz geçmiş hazırlama, staj olanakları ve kariyer planlaması gibi gençlerin iş dünyasına adım attıklarında kendilerine katkı getirecek, işlerine yarayacak bazı bilgi, belge ve doküman yer alıyor. Platformu bir kapı olarak düşünebiliriz. İŞKUR Gençlik Programı ise gençlerin bu kapıdan girdiğinde İŞKUR'umuzun ve diğer kurumlarımızın kendilerine yönelik sunduğu hizmetleri somut olarak görebildiği bölüm."- Noter huzurunda çekilişler yapılacakGençlerin iş hayatına atıldığı dönemde işverenlerin yönelttiği ilk sorunun "tecrübe" olduğuna dikkati çeken Işıkhan, şöyle devam etti:"Biz de bu sorulardan hareket ederek İŞKUR olarak gençlerimizle çeşitli araştırmalar gerçekleştiriyoruz. Aktif istihdam programlarımızın arka planında bilimsel araştırmalar yer alıyor. Bu araştırmalardan elde ettiğimiz veriler doğrultusunda da gençlerimizin tecrübesizliğini ortadan kaldırmak, bunun yanında da boş zamanlarını daha verimli değerlendirmek amacıyla İŞKUR Gençlik Programı'nı hayata geçirdik. 52 üniversitede başvurularımız başladı. Üniversiteli gençlerimiz, okudukları fakülte ve bölümlerden bunları takip edebilir."Gençlerin "genclik.iskur.gov.tr" adresinden programlar hakkında bilgi edinebileceğini aktaran Işıkhan, "Onların programlara erişirken herhangi bir güçlükle karşılaşmalarını istemiyoruz. Genç kardeşlerim özellikle ALO 170 hattımızdan, İŞKUR Gençlik Platformu'muzdan, İŞKUR Mobil uygulamamızdan ve İŞKUR e-Şube bölümlerinden rahatlıkla bu programa erişebilir." dedi.Başvurular alındıktan sonra üniversitelerin kendi kontenjanlarına göre öğrencileri yerleştireceğini dile getiren Işıkhan, "Başvuruları alacaklar ve daha sonra noter huzurunda çekilişler yapılacak. İlgili bölümde kontenjana göre belirlenmiş olan arkadaşlarımız ilan edilecek. Bunların işe başlangıç süreleri başlamış olacak. Tamamen şeffaf, tarafsız şekilde gençlerimizin İŞKUR Gençlik Programı'mıza katılmalarını arzu ediyoruz." ifadelerini kullandı.- Programdan yararlanan gençler GSS kapsamına alınacakIşıkhan, İŞKUR Gençlik Programı ile gençlere üniversitede okurken iş ortamına hazırlanmaları konusunda destek vermeyi planladıklarını belirterek, "Bu programdan yararlanan öğrencilerimiz, 'tehlikeli' ya da 'çok tehlikeli' işlerde çalışmıyor. Biz yine çocuklarımızı, gençlerimizi kısa süreli olsa da bu program kapsamında GSS kapsamına alacağız." dedi.İŞKUR Gençlik Programı'nın süresinin en fazla 10 ay olduğunu ifade eden Işıkhan, şu bilgileri verdi:"Bu süre içerisinde üniversitedeki öğrencilerimiz kendi boş zamanlarına göre bir plan yaparak, birinci dönem 80, ikinci dönem 60 gün ya da tersi de olabilir, bundan faydalanabiliyor. En az 1 gün katılım koşulu var. En fazla da 3 gün öğrencilerimizin bu programa katılmalarını bekliyoruz. Bunun dışında en önemli koşullardan birisi, kamu üniversitelerinde öğrenci olmak ve İŞKUR tarafından belirlenen bir gelir kriteri var. Gelir kriterini karşılamak önemli bir şart olarak karşımızda duruyor. Bunun dışında yurtlarda kalan öğrencilerimiz gelir testinden muaf bir durumdadır."- Burs almak ya da farklı bir işte çalışmak engel değilBakan Işıkhan, öğrencilerin iş ortamına girmelerinin, sosyal yardım ve burs almalarının kendileri için bir engel olmadığını belirterek, "Başka bir işte, özel sektörde rahatlıkla çalışabilir. Bunu başaran öğrencilerimiz olursa bundan da çok büyük bir mutluluk duyarız. Bizim temel amacımız, iş gücü piyasasında gençlerimizin niteliğine bağlı olarak iş bulmalarını ve iş gücü piyasasına en erken girmelerini sağlamak." diye konuştu.İŞKUR Gençlik Programı kapsamında öğrencilerin hangi alanlarda görev alacağını ve kontenjanları üniversitelerin belirlediği aktaran Işıkhan, öğrencilerin üniversitelerce belirlenen laboratuvar çalışmaları, araştırma geliştirme faaliyetleri, geri dönüşüm merkezleri, sosyal hizmetler, sportif faaliyetler ve kültürel etkinliklerin yapıldığı alanlarda görevlendirilebileceğini söyledi.- Gençlerin yüzde 92'si programdan memnun kaldıİŞKUR Gençlik Programı'ndan geçen yıl 100 binden fazla öğrencinin faydalandığını bildiren Işıkhan, şunları kaydetti:"100 bin hayat, 100 bin hikaye demektir. Bakanlık olarak gençlerimize dokunuyoruz. Onların yaşamlarında hem kendilerinin vizyonunu açacak, geliştirecek alanlara yönlenmelerini sağlıyoruz. Gençlerimizin yüzde 92'si programdan memnun olduğunu ifade etti. Bu programın kendi istihdam edilebilirlikleri açısından da bir katkı sağladığını bize söylediler. Bunun dışında gençlerimizden inanılmaz talep ve teveccüh gördük. Türkiye Yüzyılı Çalışma Hayatı Buluşmaları'nda gittiğimiz her ilde bu memnuniyet hem rektörlerimiz tarafından hem de öğrencilerimiz tarafından bize ifade edildi. Biz de bu geri bildirimleri çok önemsiyoruz."- "İŞKUR'umuzun sağlamış olduğu fırsatlar çok önemli"Bakan Işıkhan, gençlere yönelik ise şu mesajı verdi:"Saygıdeğer Cumhurbaşkanımız en güzel müjdeyi gençlerimize verdi. Müjdelerden bir tanesi 100 bin kontenjan ayırmıştık, 150 bine çıkardık. 2028 yılına kadar 1 milyon gencimizi bu programdan faydalandırmayı hedefliyoruz. Bu teveccühü genç kardeşlerimizden gördükten sonra bu programın kontenjanını önümüzdeki yıllarda daha da artıracağımızı düşünüyorum. Bu yönde de bir çalışmamız söz konusu olacaktır. Bunun yanında akademide 35 yıldan fazla çalışan bir hoca olarak da gençlerle çalışan bir Bakan olarak da öğrencilerimize şunu söylemek isterim, İŞKUR'umuzun sağlamış olduğu fırsatlar çok önemli. İŞKUR Gençlik Platformu'na girerek bu platformda yer alan tüm uygulamaları gözden geçirmelerini ve kendilerine katkı sağlayacak burada farklı desteklerin olduğunu görecekler.Gençlik potansiyelimiz, bizim en güçlü yönümüz. Üniversitede okuyan genç kardeşlerimize bizim en temel görevimiz, Bakanlık olarak da onların ufkunu açmak, onların gelişimine destek vermek. Cumhurbaşkanımızın liderliğinde, Cumhuriyet tarihinden bu yana özellikle yükseköğretim kurumlarında en fazla destek verdiğimiz projelerden biri. Daha önceki dönemlere baktığımızda üniversite öğrencilerimize bu kadar destek veren bir projenin olmadığını görüyoruz. Biz gençlere inanıyoruz ve onların potansiyeline güveniyoruz."]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma hayatının önemli sosyal diyalog mekanizmalarından biri olan Üçlü Danışma Kurulu'nu toplamak için harekete geçti.Son olarak 27 Kasım 2024'te "Çalışma Hayatında Yargı Süreçleri" gündemiyle toplanan Kurul, işçi,…]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma hayatının önemli sosyal diyalog mekanizmalarından biri olan Üçlü Danışma Kurulu'nu toplamak için harekete geçti.Son olarak 27 Kasım 2024'te "Çalışma Hayatında Yargı Süreçleri" gündemiyle toplanan Kurul, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin katılımıyla yarın bir kez daha toplanacak.Bakanlığın ev sahipliğindeki toplantının gündemi "Sendikal Örgütlenmenin Yaygınlaştırılması" olacak.İşçiler adına TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK'in katılacağı toplantıda, işverenleri ise Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) temsil edecek.- Önemli bir sosyal diyalog mekanizmasıYasal bir yapı olan Üçlü Danışma Kurulu, İş Kanunu uyarınca işçi-işveren konfederasyonları ile hükümeti temsilen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı arasında üçlü temsile dayalı istişare için toplanıyor.Kurulun amaçları arasında, çalışma barışının ve endüstri ilişkilerinin geliştirilmesi, çalışma hayatıyla ilgili mevzuat çalışmalarının ve uygulamalarının izlenmesi, kamu görevlileri ve işçi sendikaları konfederasyonları arasında etkin danışmanın sağlanması yer alıyor.]]> Hakan ÖZBAYOECD'nin "iş-yaşam dengesi" kategorisinde topladığı verilere göre, Türkiye'de neredeyse her 7 çalışandan biri, uluslararası standartlara göre "çok uzun" olarak kabul edilen sürelerde mesai yapıyor. Türkiye'nin %15,1'lik bu oranı, çalışma kültürleriyle…]]> Hakan ÖZBAYOECD'nin "iş-yaşam dengesi" kategorisinde topladığı verilere göre, Türkiye'de neredeyse her 7 çalışandan biri, uluslararası standartlara göre "çok uzun" olarak kabul edilen sürelerde mesai yapıyor. Türkiye'nin %15,1'lik bu oranı, çalışma kültürleriyle örnek gösterilen ülkelerle kıyaslandığında endişe verici bir tablo çiziyor. Örneğin, bu oran Birleşik Krallık'ta %4,1, ABD'de %3,3, İspanya'da %2,5 iken; iş verimliliği ve mutluluk endekslerinde zirvede yer alan Danimarka'da sadece %1,6, Norveç'te ise %0,9 seviyesinde. Listenin en altında yer alan Litvanya'da ise çalışanların sadece %0,4'ü haftada 50 saatten fazla çalışıyor.Bu rakamlar, Türkiye'nin sadece gelişmiş Batı ülkelerinden değil, aynı zamanda Japonya (%5,6) gibi geleneksel olarak uzun çalışma saatleriyle bilinen ülkelerden bile açık ara önde olduğunu gösteriyor.UZUN SAATLERİN ARKASINDAKİ NEDENLERPeki, Türk çalışanları neden bu kadar uzun saatler çalışıyor? Sosyal politika uzmanlarına göre bu durumun ardında hem ekonomik zorunluluklar hem de kökleşmiş kültürel kodlar yatıyor.Ekonomik Baskı: Yüksek enflasyon ve düşük alım gücü, birçok çalışanı ek gelir elde etmek için fazla mesaiye veya ikinci bir işte çalışmaya itiyor. Temel ihtiyaçlarını karşılamak için daha fazla çalışmak, bir tercih değil, bir mecburiyet haline geliyor."Görünürde Olma" Kültürü (Presenteeism): Uzmanlar, Türkiye'deki iş kültüründe "çok çalışmanın" genellikle "uzun süre ofiste kalmakla" eşdeğer tutulduğunu belirtiyor. Verimlilik ve sonuç odaklılık yerine, masada geçirilen sürenin bir performans kriteri olarak görülmesi, çalışanlar üzerinde dolaylı bir baskı yaratıyor.Yasal Boşluklar ve Denetimsizlik: Her ne kadar yasalarda haftalık çalışma süresi 45 saat ile sınırlandırılmış olsa da uygulamada bu kuralın sıkça delindiği ve denetimlerin yetersiz kaldığı ifade ediliyor. Özellikle kayıt dışı ekonominin yaygınlığı, çalışanları güvencesiz ve uzun saatler çalışmaya mahkum bırakıyor.UZUN ÇALIŞMA SÜRELERİNİN BEDELİUzun çalışma saatlerinin birey ve toplum üzerindeki maliyeti oldukça ağır. Sürekli olarak uzun saatler çalışmak, "tükenmişlik sendromu" olarak bilinen kronik stresi tetikliyor. Bu durum, anksiyete, depresyon gibi ruhsal sorunların yanı sıra, kalp-damar hastalıkları ve sindirim sistemi rahatsızlıkları gibi fiziksel sağlık problemlerine de zemin hazırlıyor.Çalışanların ailelerine, sosyal çevrelerine ve kendilerine ayıracak vakit bulamaması, toplumsal bağların zayıflamasına ve yaşam kalitesinin düşmesine neden oluyor. İşin ironik tarafı ise, uzun çalışmanın her zaman daha fazla üretim anlamına gelmemesi. "Verimlilik paradoksu" olarak adlandırılan bu duruma göre, belirli bir süreden sonra çalışanın yorgunluğa bağlı olarak hata yapma oranı artıyor ve saat başına düşen verimliliği ciddi şekilde azalıyor. Danimarka ve Norveç gibi az ama verimli çalışmayı benimseyen ülkelerin ekonomik başarıları, bu tezi güçlendirir nitelikte.ZİHNİYET DEVRİMİ ŞARTOECD verileri, Türkiye'nin iş-yaşam dengesi konusunda acil adımlar atması gerektiğini bir kez daha hatırlatıyor. Uzmanlara göre çözüm, sadece yasal düzenlemelerden değil, aynı zamanda köklü bir zihniyet değişiminden geçiyor.Şirketlerin, çalışan performansını "ofiste geçirilen saat" ile değil, "elde edilen sonuç" ile ölçen bir kültüre geçmesi gerekiyor. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma modelleri gibi modern uygulamaların teşvik edilmesi ve en önemlisi, çalışanların dinlenme hakkına saygı gösterilmesi hem daha mutlu bireyler hem de daha verimli bir ekonomi yaratmanın anahtarı olarak görülüyor. Aksi takdirde Türkiye, "en çok çalışan" ama "en az yaşayan" ülkelerden biri olmaya devam edecek.]]> Yeni nesil sendikacılığın ülkemizdeki temsilcisi Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜGİS), adil, güvenli ve sürdürülebilir üretim ekosistemi için çalışmalarını sürdürüyor. Bu kapsamda TÜGİS ve Çalışma Hayatı Derneği iş birliğiyle devreye alınan "Küçük…]]> Yeni nesil sendikacılığın ülkemizdeki temsilcisi Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜGİS), adil, güvenli ve sürdürülebilir üretim ekosistemi için çalışmalarını sürdürüyor. Bu kapsamda TÜGİS ve Çalışma Hayatı Derneği iş birliğiyle devreye alınan "Küçük Eller İçin Büyük Gelecekler: Çocuk İşçiliğine Hayır" projesinin açılış toplantısı İstanbul Ticaret Üniversitesi'nin Sütlüce Kampüsü'nde gerçekleştirildi. Başta gıda sektörü olmak üzere tüm üretim alanlarında çocuk işçiliğine karşı farkındalık yaratmaya odaklanan proje, Avrupa Birliği ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından destekleniyor. Açılış konuşmasını TÜGİS Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Sidar'ın yaptığı toplantıda İstanbul Ticaret Üniversitesi üst yönetimi ve ILO Türkiye Direktörü Yasser Ahmed Hassan da değerlendirmelerini paylaştı. Programın ikinci bölümünde ise Çalışma Hayatı Derneği Başkanı Dr. Nurcan Önder'in proje sunumuyla tedarik zincirlerinde çocuk işçiliğiyle mücadelenin yol haritası paylaşıldı. Çocuk işçiliğinin hukuki boyutlarının da ele alındığı toplantı, ölçülebilir hedeflerin vurgulandığı soru-cevap oturumuyla sona erdi."Türkiye'de 720 bin çocuk işçi bulunuyor"Açılış konuşmasında çocuk işçiliğinin kapsamı, nedenleri ve etkilerine dikkat çeken TÜGİS Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Sidar, çocuk işçiliğinin "5–17 yaş aralığındaki bireylerin fiziksel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişimlerini olumsuz etkileyebilecek işlerde çalıştırılması" olduğunun altını çizerek yoksulluk, eğitime erişim sorunları, göç ve mültecilik gibi nedenlere değindi. Dünya genelinde 138 milyon çocuk işçi olduğunu kaydeden Sidar, "Çocuk işçiliğinin en yaygın olduğu ülkelerin başında yüzde 48 ile Güney Sudan, yüzde 45 ile Etiyopya ve yüzde 42 ile Burkina Faso geliyor; birçok Afrika ülkesiyle birlikte Nepal ve Yemen de yüksek oranlara sahip. En düşük oranlar ABD ve AB ülkelerinde; buralarda çocuk işçiliği yüzde 1'in altında. Türkiye'de ise yaklaşık 720 bin çocuk işçi bulunuyor. Ülkemizde çocukların yüzde 30,8'i tarımda, yüzde 23,7'si sanayide, yüzde 45,5'i ise hizmet sektöründe çalışıyor" dedi. "Türkiye, çocuk işçiliğiyle mücadelede "Örnek Ülke' seçilmiştiTürkiye'nin dünya sıralamasında hâlâ orta basamaklarda olduğunu belirten Kaan Sidar, bu alandaki ilerlemeleri de somut verilerle paylaştı. Sidar, "Ülkemiz, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında yer alan çocuk işçiliğinin sonlandırılması hedefi kapsamında bugüne kadar önemli kazanımlar elde etmiştir. 1992 yılında ILO'nun Çocuk İşçiliğiyle Mücadele Programı'na (IPEC) katılan ilk 6 ülkeden biridir. Bu dönemde yapılan çalışmalar sonucunda Türkiye, ILO tarafından 2006 yılında çocuk işçiliğiyle mücadelede "Örnek Ülke' seçilmiştir. Bunun yanı sıra Birleşmiş Milletler nezdinde oluşturulmuş olan Küresel İttifak Koordinasyon Grubu'nun 2024 yılındaki toplantısında da çocuk işçiliği ile mücadelede 'Rehber Ülke' statüsünü kazanmıştır" ifadelerini kullandı.Çocuk işçiliğinin %1'in altına düşmesine katkı hedefleniyorYapılan çalışmalar kapsamında Türkiye'de 1994 yılında yüzde 15,2 olan çocuk işçiliği oranının 2019 yılında yüzde 4,4'e düşürüldüğünü ekleyen Sidar, "Mevsimsel tarım işçileri ve göçebe ailelerin çocukları ilgili merciler tarafından elektronik ortamda kayıt altına alındı. Böylelikle eğitim ve sağlık hizmetlerinden yararlanmaları sağlandı. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başta olmak üzere meslek kuruluşları ve ILO Türkiye Ofisi tarafından Çocuk İşçiliğiyle Mücadele Deklarasyonu hazırlanarak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri koordinatörlüğünde çocuk işçiliğiyle mücadele birimleri kuruldu. Bu çalışmalar sorunun kontrol altında tutulmasında ve tarım sektöründe çalışan ailelerin şartlarının iyileştirilmesine yönelik ciddi atımlar atılmasında yardımcı oldu.Halen devam eden çalışmalarla ülkemizdeki çocuk işçiliğinin tamamen ortadan kaldırılması hedefleniyor. Biz de projemiz kapsamında 1 yıl boyunca gıda ekosisteminin paydaşlarına çocuk işçiliğinin önlenmesiyle ilgili uluslararası mevzuat hakkında bilgi vereceğiz. Bunun yanı sıra işverenler için çocuk işçiliğiyle mücadele konusundaki sorumluluk ve yükümlülükleri ile ilgili eğitimler düzenleyeceğiz. Nihai hedefimiz yeni çalışmalarla desteğimizi artırarak ülkemizde çocuk işçiliği oranının yüzde 1'in altına düşmesine katkı sağlamaktır" dedi."Çıraklık ile karıştırılmamalı"Konuşmasında çıraklık-çocuk işçiliği ayrımına ve işveren sorumluluklarına da değinen Kaan Sidar, "Çıraklık ile çocuk işçiliği kesinlikle birbirine karıştırılmamalı. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 71. maddesi, 14 yaşını doldurup zorunlu ilköğretimini bitiren çocukların, gelişimlerine zarar vermeyen ve eğitimlerini engellemeyen hafif işlerde çalıştırılabileceğini açıkça düzenliyor. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamındaki çıraklık eğitimi de bu çerçevede değerlendirilmeli; yani denetimli, güvenli ve eğitimle bütünleşik bir süreçtir, çocuk işçiliği değildir" ifadelerini kullandı."Çocuk işçiliğini önlemek ortak sorumluluğumuz"Projenin açılış toplantısında katılımcıları Türkçe selamlayan ILO Türkiye Direktörü Yasser Ahmed Hassan, İLO Türkiye Ofisi olarak TÜGİS ve Çalışma Hayatı Derneği ile yürütülen girişimin yanında olduklarını vurguladı. Çocuk işçiliğinin yalnızca bireysel bir sorun olmadığını belirten Hassan, "Bu durum; eğitimi, insana yakışır işi, sosyal adaleti ve sürdürülebilir kalkınmayı zedeliyor.  'Küçük Eller İçin Büyük Gelecekler: Çocuk İşçiliğine Hayır' projesi ise tedarik zincirlerinde özen yükümlülüğünü güçlendirmeyi, işveren ve sendika kadrolarının kapasitesini artırmayı, açık ve anlaşılır bilgi materyalleri üretmeyi ve dijital farkındalıkla risk görülen noktalarda çocuk işçiliğini önlemeyi hedefliyor. Proje kapsamında sonuçların belgelenmesi ve paylaşılması da iyi örneklerin yayılmasını sağlayacak" dedi. Çocuk işçiliğini önlemenin ortak sorumluluk olduğunu hatırlatan Hassan, "Yasal çerçeveyi devlet kurar ama gerçek ilerleme iş dünyası, emek örgütleri, üniversiteler, STK'lar ve toplumun aktif katılımıyla gelir. Liderlikleri için TÜGİS ve ÇAHAD'ı tebrik ediyor, insan onuruna, adalete ve temel haklara saygıyı esas alan bu çalışmanın başarılı olacağına inanıyoruz" diye konuştu."Küçük eller işten, ağır yüklerden ve sömürüden uzak tutulmalıdır"Etkinlikte söz alan İstanbul Ticaret Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Necip Şimşek, "Çocuklarımız; hayal kuran, öğrenen, keşfeden ve geleceğimizin teminatı olan en değerli varlıklarımız. Küçük eller işten, ağır yüklerden ve sömürüden uzak tutulmalıdır. Çünkü ülkemizin geleceği için çocukların yeri okuldur. Anadolu'nun emek ve dayanışma kültürü içinde küçük yaşlarda sorumluluk almanın erdemi vurgulansa da, sorumluluk bilincini desteklemek ayrıdır, çocukları çalışma hayatının yükleriyle baş başa bırakmak ayrıdır. "Küçük Eller için Büyük Gelecekler: Çocuk İşçiliğine Hayır" temasıyla düzenlenen bu proje açılış toplantımız, çocuklarımızın haklarına sahip çıkmak, onların gelişimlerini desteklemek ve iş gücünün en savunmasız kesimi olan çocukları koruma sorumluluğumuzun açık bir göstergesidir" dedi.İstanbul Ticaret Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkanı Dr. İsrafil Kuralay ise "Çocukların sağlıksız işlerde çalıştırılması asla kabul edilemez. Ancak gençlerimizi iş dünyasından tamamen uzak tutmak da doğru değil. Onları hem eğitim hem de kontrollü çalışma deneyimleriyle desteklemek, geleceğe hazırlamanın en doğru yoludur" ifadelerini kullandı."Sosyal politika ile hukuku birlikte düşünmeliyiz"Çocuk işçiliğini hukuki bakımdan değerlendiren İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. İbrahim Subaşı, "Ülkemizin iktisadi koşulları güçlenmeden çocuk işçiliğini tamamen ortadan kaldırmak kolay değil; bu yüzden sosyal politika ile hukuku birlikte düşünmeliyiz. Yasaları çıkarmak yetmiyor; sahada denetim, müeyyide ve kurala uyum kültürü olmadan sonuç alamayız. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu dahil elimizde sağlam araçlar var, mesele bu ilkeleri sahada hayata geçirmek. Kuralın varlığı kadar, kuralın işleyeceğine duyulan güveni büyütmek zorundayız" şeklinde konuştu."Tedarik zincirlerinde sorumluluk artık yasal olarak bağlayıcı"Açılış toplantısının ikinci bölümünde söz alan Çalışma Hayatı Derneği Başkanı Dr. Nurcan Önder, pazara erişimi belirleyen uyum kurallarına dikkat çekti. Önder, "Başlangıçta gönüllülüğe dayalı olan sorumlu üretim ilkeleri, artık ulusal yasalarla bağlayıcı hale geliyor. İngiltere'nin Modern Kölelik Yasası (2015), Fransa'nın Özen Yükümlülüğü Yasası (2017), Hollanda'nın Çocuk İşçiliği Tespit Yasası (2019), İsviçre'nin İnsan Hakları Durum Tespiti Yasası (2020) ve Norveç'in Şeffaflık Yasası (2021) gibi düzenlemeler, üretim zincirlerinde insan hakları ihlallerini doğrudan yaptırıma bağlıyor. Almanya, 2023'te yürürlüğe giren Tedarik Zinciri Yasası ile uygunsuzluk halinde 200 bin avroya kadar para cezası ve büyük şirketler için ciro bazlı yaptırım öngörüyor; ayrıca kamu ihalelerinden men gibi ağır sonuçlar getiriyor. Avrupa Birliği ise 2024'te kabul ettiği Kurumsal Sürdürülebilirlik Özen Yükümlülüğü Direktifi (CS3D) ile ortak standart ve bağımsız denetim mekanizması oluşturdu. Bu kapsamda belirlenen yükümlülükler 2026'dan itibaren kademeli olarak devreye girecek" dedi."Bürokratik süreçlerde kayba uğramamak için işverenlerimizi, çalışanlarımızı ve bu alanlarda görev alacak arkadaşlarımızı bilinçlendirmek, güçlü bir farkındalık oluşturmak amacıyla bu projeyi hazırladık" diyen Önder, "Ana odaklarımızı; çocuk işçiliği konusunda bilinçlendirme sağlanması, ilgili paydaşların eğitilmesi ve sürecin şeffaf biçimde izlenmesi olarak belirledik. Projenin sonunda eğitim ve gelişim programlarının sonuçlarını paylaşacağız. Uluslararası mevzuat ve politikalara ilişkin, paydaşları bilgilendirmeyi amaçlayan broşür ve yayınlar hazırlayacağız; bunları dijital ve basılı olarak sunacağız. 12 ayın sonundaysa neler yaptığımızı ve bundan sonra atılması gereken adımlara dair projeksiyonları içeren bir kitapçık yayımlayacağız. Dileyenlere hem dijital hem de basılı olarak ileteceğiz" ifadelerini kullandı.]]> Türkiye'deki kamu mühendisleri ve teknik personelin sesi olan Mühendis Tek-Sen ENERJİ Sendikası, kuruluşunun 2'nci yılını kutluyor. Kurulduğu günden bu yana üyelerinin haklarını savunmak ve kamu mühendisliğinin geleceğine yön vermek için önemli adımlar atan Sendika, kamu mühendisleri…]]> Türkiye'deki kamu mühendisleri ve teknik personelin sesi olan Mühendis Tek-Sen ENERJİ Sendikası, kuruluşunun 2'nci yılını kutluyor. Kurulduğu günden bu yana üyelerinin haklarını savunmak ve kamu mühendisliğinin geleceğine yön vermek için önemli adımlar atan Sendika, kamu mühendisleri ve teknik personelin toplumdaki saygınlığının artırılması ve maaşların hak edilen seviyeye ulaşması için çalışmalarını sürdürüyor.  "İki yılda büyük işlere imza attık"Mühendis Tek-Sen ENERJİ Sendikası Başkanı Mümin Güler, iki yıl gibi kısa bir sürede önemli mesafe kat ederek büyük işlere imza attıklarını ifade etti. Bugüne kadar üyeleriyle birlikte önemli işlere imza attıklarını söyleyen Güler, liyakat, adalet, yetersiz ücret artışları ve mesleki haklar konularında kamuoyunda ses getiren çalışmalar gerçekleştirdiklerini belirtti. En büyük önceliklerinin Meslek Kanunu'nun çıkarılması olduğunu belirten Güler, "Kamu mühendisleri ve teknik hizmet personelinin eğitim, sorumluluk ve emeğinin karşılığını alabilmesi için çağın gerekliliklerine göre düzenlenmiş kapsamlı bir Meslek Kanunu gerekiyor. Ayrıca adil ücretlendirme, enflasyon karşısında düzenli maaş artışları ve ek ödemelerin artırılmasını da talep ediyoruz" dedi."Kurulacak şubelerle kamu mühendislerinin ve teknik personelin sesi olacağız"Sendikal mücadelesinde üçüncü yıllarına girerken teşkilat yapısını kurumsallaştırarak altı şube kurmayı hedeflediklerini belirten Güler, "Türkiye genelinde daha geniş kitlelere ulaşmak istiyoruz. Kurulacak şubelerimiz aracılığıyla, üyelerimizin taleplerini yakından takip edebileceğiz. Bu da sorunlara hızlı çözümler üretmemize ve merkezi çalışmalarımıza katkı sağlayacak. Öte yandan, sendikamızın etkisini ve temsil gücünü artırmak için üye sayımızı da artırmaya devam ediyoruz. Her bir üyemiz, hak mücadelemizde daha güçlü bir ses oluşturmamıza ve kamu mühendisleri ile teknik personelin haklarının her platformda görünür olmasına destek oluyor. Böylece hem sahadaki etkimizi daha da artıracak hem de kamu mühendislerinin ve teknik personelin sesi olduğumuzu her bölgede güçlü bir şekilde hissettirmeye devam edeceğiz" diye konuştu."Mesleğimizin hak ettiği saygınlığa kavuşması için mücadelemiz devam edecek"Gelecek dönem hedefleriyle ilgili de bilgi veren Güler, şu açıklamalarda bulundu: "Üyelerimizin güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışabilmesi için koruyucu giyim hakkı ve iş sağlığı-güvenliği standartlarının yükseltilmesi konularında çalışmalar yapmaya devam edeceğiz. Aynı zamanda mühendislik mesleğinin toplumdaki saygınlığının artırılması, toplumsal katkısının görünür kılınması da öncelikli hedeflerimiz arasında yer alıyor. Üyelerimizin ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını her platformda savunmayı sürdürecek, mesleki sıkıntılarında ise güçlü hukuk ekibimizle kanunların tanıdığı tüm imkânlarla yanlarında olmayı sürdüreceğiz. İhtiyaç duyulan koşullarda iş bırakma eylemlerimize devam edeceğiz. Ekonomik şartlar karşısında maaşların korunması için Eşel-Mobil sisteme geçilmesi için pes etmeden sesimizi yükselteceğiz. İki yılda hayata geçirdiğimiz tüm etkinlikleri daha da artırarak, mücadelemizi sürdüreceğiz."]]> Bakan Işıkhan, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından MEXT Teknoloji Merkezinde düzenlenen "Sanayide Kadınların Güçlenmesi: Engelleri Aşmak, Geleceği İnşa Etmek" konulu konferansta yaptığı konuşmada, özellikle son 23 yılda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip…]]> Bakan Işıkhan, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından MEXT Teknoloji Merkezinde düzenlenen "Sanayide Kadınların Güçlenmesi: Engelleri Aşmak, Geleceği İnşa Etmek" konulu konferansta yaptığı konuşmada, özellikle son 23 yılda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde kadın istihdamı konusunda projeler geliştirdiklerini ve bu alanda STK'lerin yaptığı çalışmaları ülkenin ekonomik geleceği açısında kıymetli bulduklarını söyledi.Kadınıyla erkeğiyle genciyle yaşlısıyla aktif nüfusun tamamını kalkınma ve üretim sürecine katmayan ülkelerin, içerisinde bulunulan küresel şartlar da düşünüldüğünde güçlü bir şekilde ayakta kalmalarının mümkün olmadığını belirten Işıkhan, bu anlamda kadınların ekonomik ve toplumsal hayatta etkin bir şekilde yer almasının ve kadın istihdamının artırılmasının, sürdürülebilir kalkınma ve sosyal gelişim adına önemli bir unsur olduğunu vurguladı.Hükümet olarak son 23 yılda kadının toplumdaki yeri hususuna büyük bir hassasiyet ve titizlikle yaklaşan Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın öncülüğünde sayısız icraatlara imza attıklarını kaydeden Işıkhan, sosyal dönüşümü sağlayan en kritik unsurlardan birisi olarak görülen çalışma hayatının yapısı içerisinde her alanda kadınlara hak ettiği adil ve eşit fırsatları sunarak büyük bir zihinsel dönüşüm gerçekleştirdiklerini ifade etti.Işıkhan, iş ve aile uyumunu destekleyecek doğum izinleri, yarı zamanlı çalışma, kreş düzenlemeleri gibi çok sayıda yasal değişikliği hayata geçirdiklerini hatırlatarak, "Aldığımız tedbirler, hayata geçirilen yasal uygulamalar ve uyguladığımız teşviklerle kadınların iş gücüne katılımları ve kadın istihdamı alanında önemli gelişmeler kaydettik. 2002 yılında yüzde 27,9 olan kadınların iş gücüne katılım oranı, 2025 yılı itibarıyla yüzde 36,3'e ve kadın istihdam oranı yüzde 25,3'ten yüzde 32,1'e yükselmiştir. Söz konusu oranlar, son yıllarda kadınların iş gücüne katılım ve istihdamında göz ardı edilemeyecek istikrarlı artışların olduğunun da açık göstergesidir." diye konuştu.- İş Pozitif Projesi'yle 1,5 milyon kadına istihdam sağlandıKadınların 2002'den bu yana İŞKUR vasıtasıyla hem iş hem de çalışma hayatının ihtiyaç duyduğu niteliklere ya da yeni niteliklere sahip olduklarını aktaran Işıkhan, Türkiye'de 2002'den beri 2 milyon 385 bin kadının Aktif İşgücü Programları'ndan yararlandığını, ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu ve İŞKUR tarafından yürütülen projeler aracılığıyla kayıtlı kadın istihdamına yönelik önemli adımlar atmaya devam ettiklerini vurguladı.Bakan Işıkhan, bu kapsamda İŞKUR eliyle yürütülen İş Pozitif Projesi'nin, kadınlar tarafından çok ilgi gördüğünü dile getirerek, şöyle devam etti:"Emine Erdoğan Hanımefendi'nin öncülüğünde başlattığımız bu program kapsamında, 9 Şubat 2024'ten bu yana 1,5 milyon kadın işe yerleştirildi. Öte yandan, SGK ile yürütülen Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi için Doğrudan Hibe Projesi kapsamında kadın girişimciliğinin teşvik edilmesi, kadınların iş gücüne katılımının artırılması, mesleki becerilerinin geliştirilmesi ve istihdam edilebilirliklerinin güçlendirilmesi noktasında da önemli bir mesafe katettik. Projenin ilk fazında 8 bin 667 kadın ile 6 bin 201 işveren bu hizmet ve eğitimlerden faydalanmış, ayrıca 6 bin 201 kadın işverene de mali destek sağlanmıştır."Projenin ikinci fazında ise 2 bin 809 genç kadının, kesin kayıt yaptırarak hizmet ve eğitimlerden yararlanmaya başladığını aktaran Işıkhan, katılımcılara 2024 yılı için 15 bin 925 lira, 2025 yılı için 20 bin 745 lira olmak üzere 11 ay süreyle nakdi destek sağlandığını hatırlattı.- 5 binden fazla anne yaklaşık 23 milyon avroluk mali destekten yararlandıIşıkhan, özellikle çalışan kadınlar için sağladıkları teşvik, destek ve projelerle kadınların hem çalışma hem de aile hayatlarını kolaylaştırıcı tedbirlere öncelik verdiklerini, hem annelerin iş gücü piyasasına entegrasyonunu hem de eğitimli çocuk bakıcılarının teşvikini sağladıklarını ifade etti.SGK ile yürüttükleri Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi'nin (EDU-CARE) bu amaca yönelik projelerinden birisi olduğuna işaret eden Işıkhan, projenin ilk fazında 5 bin 274 annenin yaklaşık 23 milyon avro mali destekten yararlandığını, 7 bin 518 bakıcıya eğitim desteği sağlandığını ve toplamda 12 bin 792 kişiye doğrudan ulaşıldığını bildirdi.Vedat Işıkhan, projenin ikinci fazında ise 3 bin 500 anneye, eğitimli ve sertifikalı çocuk bakıcısı istihdam etmeleri halinde 12 ay boyunca aylık 510 avroya kadar destek sağlandığını dile getirdi.Annelere yönelik Kurumsal Çocuk Bakım Hizmetleri Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi (INST-CARE) ile kadınların kurumsal erken çocukluk eğitim ve bakım hizmetlerinden yararlanabilmeleri için finansal destek sağlandığını hatırlatan Işıkhan, bu kapsamda toplam 17 bin 959 kadına 23,7 milyon avro mali destek verildiğini kaydetti.Kadınların Kooperatifler Yoluyla Güçlendirilmesi Projesi ile kadın kooperatiflerinin teşviki ve desteklenmesine önemli katkılar sağladıklarını belirten Işıkhan, düzenlenen 66 eğitim programıyla toplam 3 bin 515 kadın kooperatifi ortağına eğitim verildiğini, ayrıca 1087 kadına markalaşma, sosyal güvenlik, ürün geliştirme ve e-ticaret gibi alanlarda danışmanlık hizmeti sağlandığını aktardı.Işıkhan, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da çeşitli projelerle çalışma hayatında kadınların güçlendirilmesine ve desteklenmesine devam edeceklerinin altını çizerek, "Kadınların adının dahi anılmadığı dönemlerden, karar alma mekanizmaları başta olmak üzere siyasetten spora, ekonomiden çalışma hayatına kadar tüm alanlarda kadınların büyük başarılara imza attığı günlere ulaştık. Hiç kuşkusuz hem sosyal anlamda hem de ekonomik anlamda ülkemizin sahip olduğu her kazanımda kadınların çok büyük emeği var." ifadesini kullandı.Konferansa, Sanayi ve Teknoloji Bakan Yardımcısı Muhammet Kasım Gönüllü ve TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol ile çeşitli kurumlardan yetkililer katıldı.]]> Sendika Genel Başkanı Uysal Altundağ, Türk Metal Sendikasının bir otelde düzenlenen Ankara Şubeleri Genişletilmiş Temsilciler Meclisi'nde, MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi'ndeki taleplerini açıkladı.Sözleşmenin 1 Eylül 2025'te başlayıp 2025-2027 döneminde geçerli olacağını…]]> Sendika Genel Başkanı Uysal Altundağ, Türk Metal Sendikasının bir otelde düzenlenen Ankara Şubeleri Genişletilmiş Temsilciler Meclisi'nde, MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi'ndeki taleplerini açıkladı.Sözleşmenin 1 Eylül 2025'te başlayıp 2025-2027 döneminde geçerli olacağını belirten Altundağ, sözleşmeye dair taleplerini hazırlamaya haziran ayında başladıklarını söyledi.Taleplerini şeffaf ve bilimsel yöntemlerle oluşturduklarını vurgulayan Altundağ, şöyle konuştu:"Haziran ayında Genişletilmiş Temsilciler Meclisimizi topladık. Ardından, başkanlar kurulumuzu gerçekleştirdik. 2 günde çok kıymetli görüş alışverişleri yaptık. Yol haritamızı belirledik, düğmeye bastık. Temmuz ayının başında genel başkan yardımcılarımız bölgelere gittiler. Şubelerimizde, ayrı ayrı temsilci kurullarını topladılar. Taslağa ilişkin temsilcilerimizden ilk görüşleri aldılar. Ardından MESS'e bağlı 196 iş yerinde çalışan 140 bin üyemizin tamamıyla anketler yaptık. Bununla da yetinmedik. Çalışmalarımızın sağlamasını yapmak için konusunda uzman bağımsız bir araştırma şirketinden yardım aldık. 10 bin üyemizin katılmasıyla bu çalışmayı da sonuçlandırdık. Sonrasında iş yeri temsilcilerimizin en son düşünce ve taleplerini aldık. Ağustos ayında Başkanlar Kurulumuzu topladık. Burada tüm şube başkanlarımız tek tek düşüncelerini söyledi. Bakın bu anlattığım süreçleri bu denli işleten, bırakın ülkemizi dünyada başka bir sendika yoktur. Bunun için yürüttüğümüz bu süreç aynı zamanda sendikal demokrasinin de benzersiz örneğidir."- "Üçüncü altı ay için enflasyon artı 3 puan iyileştirme"Sözleşmeye dair mali taleplerinin yüzdelik zam, seyyanen zam ve sosyal yardımlara artış şeklinde olduğuna dikkat çeken Altundağ, taleplerini şöyle sıraladı:"1 Eylül 2025 itibarıyla saatlik ücretlere önce yüzde 20 zam talep ediyoruz. Bu zammın uygulanmasının ardından, yine tüm üyelerimizin saat ücretlerine ilk altı ay için seyyanen 35 lira daha zam talep ediyoruz. Böylece, üyelerimizin saat ücretlerine ilk altı ay için ortalama yüzde 35,2 zam talep etmiş oluyoruz. Sözleşmenin ikinci altı ayı için saat ücretlerine altı aylık enflasyon oranında zam, üçüncü altı ayı için yine saat ücretlerine gerçekleşecek altı aylık enflasyon artı 3 puan iyileştirmeyle zam, dördüncü ve son altı ay için ise yine enflasyon oranında zam talep ediyoruz."- "Tamamlayıcı sağlık sigortası eşlere de uygulansın"Altundağ, talepleri arasında sosyal yardımlara yapılacak artışların da önemli bir yere sahip olduğunu belirterek, şunları paylaştı:"Ramazan Bayramı yardımı, eğitim yardımı, yakacak yardımı gibi sosyal yardımlar için yıllık yüzde 65 zam talep ediyoruz. Diğer sosyal yardımlarımızdan farklı olarak Kurban Bayramı yardımının ise yıllık yüzde 80 arttırılmasını talep ediyoruz. Bütün bu sosyal yardımlarımızın ikinci yıllarında ise gerçekleşen yıllık enflasyona artı 5 puan iyileştirmeyle zam yapılmasını da istiyoruz. İşte sosyal yardımlarımıza istediğimiz bu rakamlarla taslağımızın birinci altı ayı için talep ettiğimiz toplam zam oranımız yüzde 38,97'yi buluyor. Bunlarla birlikte tamamlayıcı sağlık sigortası uygulamasının üyelerimizin eşleri için de geçerli olmasını talep ediyoruz."- "Ayakları yere basan bir taslak hazırladık"Sözleşmeye ilişkin talepleri titiz çalışmaların ardından belirlediklerini vurgulayan Altundağ, "Aylardır bütün zamanımızı bu taslak için harcadık. En ince ayrıntısına kadar üzerinde çalıştık. Her türlü olasılığı göz önünde bulunduran, her şeyi dikkate alan, ayakları yere basan bir taslak hazırladık. Önemli olan istemek değil. Önemli olan alabileceğimizin en iyisini alabilmektir. Her dönem olduğu gibi vereceğimiz mücadeleyle yine en iyi sözleşmeyi biz yapacağız. Bundan kimsenin şüphesi olmasın." dedi.]]> Yalçın, konfederasyonun genel merkezinde, 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşme ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu sürecine ilişkin basın toplantısı düzenledi.Toplu sözleşme masasına makul tekliflerle gittiklerini dile getiren Yalçın, Kamu İşveren Heyeti'nin teklifini yetersiz bulduklarını…]]> Yalçın, konfederasyonun genel merkezinde, 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşme ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu sürecine ilişkin basın toplantısı düzenledi.Toplu sözleşme masasına makul tekliflerle gittiklerini dile getiren Yalçın, Kamu İşveren Heyeti'nin teklifini yetersiz bulduklarını ve müzakereye uygun görmediklerini söyledi.Yürüttükleri mücadele sonucunda toplam 356 maddeyi sonuçlandırdıklarını aktaran Yalçın, "Ancak oransal zam, taban aylık artışı, refah payı, ilave 1 derece, ailenin güçlendirilmesi, gelir vergisinin yüzde 15'e sabitlenmesi, kamuda ücret dengesi ve gelirde adaletin sağlanması konusundaki gayretlerimiz maalesef karşılık bulmadı ve uzlaşma sağlayamadık." dedi.Bu süreçte Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na üye göndermeme dahil her yöntemi istişare ettiklerini vurgulayan Yalçın, şunları kaydetti:"İstişareler sonucunda masada uzlaşmazlık tutanağına aldığımız 58 maddelik kazanımı korumanın tek yolunun, hakeme üye göndermek olduğunu gördük ve bu yönde karar aldık. Yasanın eksikliği nedeniyle uzlaşılan maddeler karara dönüşmüyor. Mecburen hakeme gitmek durumunda kalınıyor. Bu kanun, yeni kazanımları elde etmeyi bırakın eski kazanımları dahi korumuyor. Biz toplantı tutanağındaki 58 maddeyi boşluğa bırakamaz, 19 günlük emeğimizi ve kamu görevlilerinin kazanımlarının halı altına süpürülmesine müsaade edemezdik. Ne yazık ki hakem kurulu adil bir karar vermek yerine, yetkinin kendilerinde olmadığını göstererek topu ekonomi yönetimine attı. Gelinen noktada hakem kurulu, dünkü kararıyla kamu görevlilerinin hakem kurulu değil, kamu işvereninin hakem kurulu olduğunu bir kez daha göstermiştir."- "Bu sendika yasasıyla devam etmek artık mümkün değil"Ali Yalçın, "Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, bazı iyileştirmeler yapmış gibi gözükse de aslında bunlar kamu görevlisinin ve emeklisinin beklentisine merhem olmayacak hamlelerdir." dedi.Memur-Sen olarak bu tabloya meşguliyet kazandırmamak için üyelerini Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'ndan çektiklerinin altını çizen Yalçın, "Böylelikle hem kazanımlarımızı koruduk hem de hakemin, işvereninin noterine dönüşmüş yapısına ortak olmadık." ifadelerini kullandı.Kamu İşveren Heyeti'nin tutumunun, çalışma barışını zedelediğini ve kamuda ücret dengesizliğini çarpıklaştırdığını dile getiren Yalçın, şu ifadeleri kullandı:"Aynı işi yapan farklı statülerde çalışanlar arasındaki ücret makasını açmış, gelirde adaletsizliğe neden olmuştur. Toplu sözleşme süreci bitmiş olsa bile mücadelemiz bitmeyecek. Bu süreç, sendika yasasıyla ilgili bugüne kadar her platformda dile getirdiğimiz itirazlarımızda ne kadar haklı olduğumuzu net olarak ortaya koymuştur. Bu sendika yasasıyla devam etmek artık mümkün değil. Köklü değişikliklerin yapılması artık bir zarurettir. Adil ve etkin bir toplu sözleşmeye imkan verecek, Uluslararası Çalışma Örgütünün normlarına uygun bir sendika yasası bir an önce hayata geçirilmek durumundadır."Yalçın, 4688 sayılı sendika yasası ve kamu personel sisteminin revizyonu için mücadelelerini sürdüreceklerini söyledi.]]> Memur ve memur emeklilerini ilgilendiren 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde zam konusunda anlaşma sağlanamaması üzerine, Kamu İşveren Heyeti'nin başvurusu sonrasında Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun çalışmaları devam ediyor.Bu kapsamda Kurul, Sayıştay Başkanı…]]> Memur ve memur emeklilerini ilgilendiren 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde zam konusunda anlaşma sağlanamaması üzerine, Kamu İşveren Heyeti'nin başvurusu sonrasında Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun çalışmaları devam ediyor.Bu kapsamda Kurul, Sayıştay Başkanı Metin Yener'in başkanlığında ikinci toplantısını yaptı.Yaklaşık 1,5 saat süren toplantıda, konfederasyon temsilcileri toplu sözleşme taleplerinin gerekçelerini dile getirdi. Ayrıca kamu işveren temsilcileri de bu taleplere karşı düşüncelerini aktardı.Kurul, yarın üçüncü toplantısı için saat 10.00'da bir araya gelecek.]]> Bu yılın ikinci çeyreği itibarıyla Türkiye'deki istihdam sayısı 32 milyon 435 bin kişi oldu.İstihdam sayısı bir önceki çeyreğe göre 41 bin kişi azalırken, istihdam oranı yüzde 48,9 olarak kayıtlara geçti.İstihdam edilenler içerisinde yükseköğretim mezunlarının sayısı…]]> Bu yılın ikinci çeyreği itibarıyla Türkiye'deki istihdam sayısı 32 milyon 435 bin kişi oldu.İstihdam sayısı bir önceki çeyreğe göre 41 bin kişi azalırken, istihdam oranı yüzde 48,9 olarak kayıtlara geçti.İstihdam edilenler içerisinde yükseköğretim mezunlarının sayısı yıllar içinde artış gösterdi.Buna göre, Türkiye'de üniversitelerin yaygınlaşması ve yeni bölümlerin açılmasıyla birlikte 2021 yılı başında 7,7 milyon kişi olan üniversiteli çalışan sayısı, 2023 itibarıyla 9 milyon kişiyi aştı.Üniversite mezunu istihdam edilenlerin sayısı, bu yılın ikinci çeyreği itibarıyla ilk defa 10 milyonun üzerine çıktı.Sayısı 10 milyon 27 bini bulan üniversite mezunu çalışan sayısı, 32,4 milyon olan toplam istihdam edilenlerin yüzde 30,9'unu oluşturdu. Böylece ülkede çalışan yaklaşık her 3 kişiden biri üniversiteli oldu.İstihdam edilenler içerisinde üniversitelilerin sayısı artarken, işsizler arasındaki yükseköğretim mezunlarının sayısı ise azaldı.Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik verilerine göre, ikinci çeyrekte işsiz sayısı 3 milyon 34 bin kişi olurken, bunun 866 binini yükseköğretim mezunları oluşturdu. Yılın ilk çeyreğinde ise yükseköğretim mezunu işsizler 930 bin olarak kayıtlara geçmişti.- İstihdam içerisindeki en büyük grup "lise altı eğitimliler" olduİstihdam edilen kişiler eğitim durumuna göre incelendiğinde, ilk sırada "lise altı eğitimliler" yer aldı. Bu kategoride olup istihdam edilen kişi sayısı yılın ikinci çeyreğinde 13 milyon 378 bin kişi olarak kayıtlara geçerken, "liseli" sayısı 4 milyon 751 bin kişi olarak hesaplandı.Çalışanların 3 milyon 748 bini "mesleki veya teknik lise mezunu" kategorisinde yer alırken, okur yazar olmayanların sayısı 719 bin olarak belirlendi.Eğitim durumuna göre istihdam edilenlerin çeyreklik sayıları (bin kişi) ise şöyle:Okur-yazar OlmayanlarLise Altı EğitimlilerLiseMesleki veya Teknik LiseYükseköğretim2024 1. Çeyrek73513.5044.5393.7129.5242024 2. Çeyrek72513.9834.6313.6479.7112024 3. Çeyrek78013.8364.8683.8299.6802024 4. Çeyrek76013.6414.7363.9229.6002025 1. Çeyrek64813.0564.6683.7639.7942025 2. Çeyrek71913.3784.7513.74810.027]]> Memur ve memur emeklilerinin 2026-2027 yıllarındaki mali ve sosyal haklarının belirleneceği 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde Kamu İşveren Heyeti, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığındaki toplantıda son teklifini verdi.Buna göre 2026'nın…]]> Memur ve memur emeklilerinin 2026-2027 yıllarındaki mali ve sosyal haklarının belirleneceği 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde Kamu İşveren Heyeti, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığındaki toplantıda son teklifini verdi.Buna göre 2026'nın ilk 6 ayı için yüzde 11, ikinci altı ayı için yüzde 7, 2027'nin ilk altı ayı için yüzde 4 ve ikinci altı ayı için yüzde 4 oranında zam teklifi yapıldı. Ayrıca, 2025'te verilen taban aylığa bin liralık artış teklifi yinelendi.Toplantının ardından, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci gazetecilere açıklamada bulundu.Yalçın, çalışma barışının bozulduğu bir zeminde stres içinde yaşadıklarını belirterek, toplu sözleşme masasında bu adaletsizliği düzeltmek için bulunduklarını söyledi.Kamu İşveren Heyetinin verdiği teklifin, son teklif olamayacağını söyleyen Yalçın, "Kamuda bu rakamlarla asla çalışma barışı olmaz. Memurun yüzü gülmez ve bu da milletimizi olumsuz etkiler. Buna kimse fırsat vermemeli, kimse buna sebep olmamalı." dedi.Bugün, 81 ilde iş bırakıp seslerini yükselttiklerini kaydeden Yalçın, "Maliye Bakanlığının önüne kadar yürüyüp, Bakanlığa dosyalarımızı bir kez daha sunarak toplu sözleşme masasında oyalanmak istemiyoruz dedik. İfade edilen rakamlar gerçekten komik. Bu teklifi kabul etmek mümkün değil. Son teklif cümlesini ise asla kabul etmeyiz. Yarın masa devam edecek. Bu anlamda hiçbir sıkıntı yok." diye konuştu.Mühendisinden şube müdürüne, akademisyenden idari personeline, genel idari hizmetler sınıfından tutun da diğer bütün alanlara kadar birçok tekliflerin olduğunu belirten Yalçın, "Onlar da düzeltilmeli. Biz istiyoruz ki memurun yüzü asılmasın, gülsün. Bu masa sonrasında herkes bayram etsin. Ama bize bu rakamları teklif ederek, bize 'son teklif' diyerek buradan göndermeye çalışmak kabul edilebilir bir şey değil. Bu oranlar yükseltilmeli. Kamuda farklı statüdeki iki çalışan arasındaki makas kapatılacak şekilde gelinmeli." dedi.- "Yeni bir teklif ile masaya gelinmesi gerekir"Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci de teklif edilen rakamların, taleplerini karşılama şansı olmadığını söyledi.Toplu sözleşme masasının hala devam ettiğini kaydeden Kahveci, "Son teklif olarak kabul etmiyoruz bunu. Mutlaka yeniden gözden geçirilip yeni bir teklif ile masaya gelinmesi gerekir. İki yılda bir oluşturulan bu masa önemlidir, kıymetlidir. Çalışanların, emeklilerimizin ihtiyaçlarını karşılayacak, onlara insanca yaşamı sunabilecek bir artışa ihtiyacımız var." diye konuştu.Kahveci, bugüne kadar yapılan artışlarda hedeflenen enflasyonun baz alındığına işaret ederek, "Hedeflenen enflasyonun hiçbirisi tutmamış bugüne kadar. Dolayısıyla kaybeden taraf kamu çalışanları oluyor. Bir kere de gerçekleşen enflasyon üzerinden giderek, refah ücreti uygulamasına ulaşmamız lazım. Yoksa bu rakamlarla biz çalışanların sorunlarını, ekonomik sorunlarını, ekonomik problemlerini, geçim sıkıntılarını çözemeyiz." değerlendirmesinde bulundu.Bu ayın 22'sine kadar müzakereleri sürdürme haklarının olduğunu belirten Kahveci, "Bu süreci hemen yarına sıkıştırmakdansa en azından kalan birkaç günü de kullanıp çalışanlarımızı, emeklilerimizi ekonomik olarak nasıl rahatlatabiliriz, alım güçlerini nasıl artırabiliriz? Onun gayret ve çabası içerisindeyiz. Ama verdiğimiz mesajlar maalesef yeterince algılanmamış." ifadelerini kullandı.]]> Işıkhan, Next Sosyal'deki hesabından yaptığı paylaşımda, şu ifadeleri kullandı:"8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde hizmet kollarında yürütülen müzakere süreci için Bakanlığımızda bir araya geldik. Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı Sayın Ali Yalçın…]]> Işıkhan, Next Sosyal'deki hesabından yaptığı paylaşımda, şu ifadeleri kullandı:"8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde hizmet kollarında yürütülen müzakere süreci için Bakanlığımızda bir araya geldik. Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı Sayın Ali Yalçın ve ilgili sendika temsilcileri ile müzakerelerde gündeme gelen başlıkları ve talepleri değerlendirdik. İlerleyen günlerde de uzlaşı zemininde görüşmelerimizi sürdüreceğiz."]]> Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, şu ifadeleri kullandı:"8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri kapsamında Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Kolu ile bir araya geldik. Kamu görevlileri konfederasyonu ve yetkili sendikanın Genel Başkanı Ali Yalçın ve temsilciler…]]> Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, şu ifadeleri kullandı:"8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri kapsamında Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Kolu ile bir araya geldik. Kamu görevlileri konfederasyonu ve yetkili sendikanın Genel Başkanı Ali Yalçın ve temsilciler ile son çalışmaları ele aldık. Hizmet kollarının müzakere süreçlerinde gündeme gelen ihtiyaç ve talepleri değerlendirdik. Bu taleplere ilişkin çalışmaları da en kısa süre içerisinde gerçekleştireceğiz. Süreç boyunca uzlaşı zeminini koruyacağımıza gönülden inanıyorum."]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Bakanlık'ta TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcıları Ramazan Ağar, Eyüp Alemdar ve İrfan Kabaloğlu, HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcıları Devlet Sert ve Halil Çukutli, kamuda örgütlü sendikaların başkanlarıyla bir araya geldi.Basına…]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Bakanlık'ta TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcıları Ramazan Ağar, Eyüp Alemdar ve İrfan Kabaloğlu, HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcıları Devlet Sert ve Halil Çukutli, kamuda örgütlü sendikaların başkanlarıyla bir araya geldi.Basına kapalı görüşmenin ardından taraflar, kara yolları, demir yolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsayan, 2025-2026 dönemindeki mali ve sosyal haklarının belirlendiği Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nü imzaladı.Toplantı sonrası Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'ne ilişkin, "Kamu işçilerimiz için 2025 yılının ilk 6 ayı yüzde 24, ikinci 6 ay için yüzde 11, üçüncü 6 ay için yüzde 10, dördüncü 6 ay için yüzde 6 olarak zam oranlarında anlaşma sağladık" açıklamasını yaptı.Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, kamu işçilerine yönelik Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nü TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ Konfederasyonuna bağlı sendikalarla imzaladıklarını hatırlattı.Işıkhan, protokole ilişkin, "Kamu işçilerimiz için 2025 yılının ilk 6 ayı yüzde 24, ikinci 6 ay için yüzde 11, üçüncü 6 ay için yüzde 10, dördüncü 6 ay için yüzde 6 olarak zam oranlarında anlaşma sağladık." bilgisini verdi.Çalışanları enflasyona ezdirmemek ve refahlarını korumak adına önemli iyileştirmeler içeren protokolün kamu işçileri ve çalışma hayatı için hayırlı olmasını dileyen Işıkhan, şunları kaydetti:"Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde bugüne kadar işçilerimizin haklarının korunarak artırılması için nasıl gayret ettiysek bundan sonrasında da aynı yaklaşımımızı devam ettireceğiz. Süreç boyunca göstermiş oldukları kıymetli destekleri için Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sayın Cevdet Yılmaz ve Hazine ve Maliye Bakanımız Sayın Mehmet Şimşek'e, istişare ve sosyal diyalog zemininde çalışmalarımızı yürüttüğümüz TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ve TÜHİS'e teşekkür ediyorum."Çerçeve Protokolü'nün detayları belli oldu Kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsayan ve uzlaşmayla sonuçlanan 2025-2026 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nün detayları belli oldu.TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ temsilcileriyle ayrı ayrı imzalanan protokole göre, toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt ücretleri 42 bin liranın altında olan işçilerin aylık brüt ücretleri 42 bin liraya yükseltildi.Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt ücretleri 42 bin lira ve üzerinde olan işçilere ise aylık 1200 lira seyyanen zam verildi.İşçilerin brüt ücretleri 42 bin lira taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan işçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra birinci yıl birinci 6 ay için yüzde 24 zam yapıldı.Toplu iş sözleşmelerinin birinci yıl ikinci 6 ayı için aylık brüt ücretlere 1500 lira seyyanen zam uygulandı.Bu seyyanen zam sonrası işçilerin brüt ücretlerine birinci yıl ikinci 6 ay için yüzde 11 zam verildi.İşçilerin brüt ücretlerine, ikinci yıl birinci 6 ay için yüzde 10, ikinci yıl ikinci 6 ay için de yüzde 6 zam yapıldı.2025'in ikinci 6 ayı ve 2026'nın birinci 6 ayında gerçekleşen enflasyon oranlarının, belirlenen ücret zammı oranlarını aşması halinde, aşan kısım, bir sonraki 6 ayın ücret zammı oranına ilave edilecek.2026'nın ikinci 6 ayında gerçekleşen enflasyonun oranının, belirlenen ücret zammı oranını aşması halinde ise ikinci yıl ikinci 6 ayın son günündeki ücrete, takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere eklenecek.- Maktu ödemeler de ücret zamları oranında artırılacakToplu iş sözleşmelerinde ilave tediye dışında işçilere ödenen ikramiye gün sayısı, 60 günden az olan iş yerlerinde 60 günü geçmeyecek şekilde toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 20 gün, ikinci yılında ise 60 günü geçmeyecek şekilde 20 gün ikramiye ödemesi yapılacak.Toplu iş sözleşmelerinde yer alan maktu ödemeler, toplu iş sözleşmelerinin ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecek.1 Mart 2025 yürürlük başlangıçlı toplu iş sözleşmelerine tabii çalışan işçilere, taban ücret veya seyyanen zam ve birinci yıl birinci 6 ay ücret zammı yapıldıktan sonra oluşan ücretlere önceki dönem enflasyon farkından kaynaklı yüzde 3,68 oranında zam yapılacak.1 Şubat, 1 Nisan ve 1 Mayıs 2025 yürürlük başlangıçlı toplu iş sözleşmelerinde de yukarıdaki usule uygun olarak enflasyon farkı oransal olarak hesaplanarak aynı usul ve esaslarla zam yapılacak. Bu zam maktu ödemelere de aynen uygulanacak.Protokolün ekindeki listede belirlenen kurumlarda çalışan işçilere yüzde 7 oranında, diğer kurumlarda çalışan işçilere ise yüzde 3 oranında ilave prim verilecek. Bu prim tüm işçilerin aldığı prim esas alınarak mevcudun üstüne eklenecek.Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, kurumların bütçe imkanları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecek.]]> Edenred Türkiye, çalışanların değişen beklentilerini belirlemek amacıyla LinkedIn platformunda düzenli anket çalışmaları gerçekleştirmeye devam ediyor. Seri halinde gerçekleştirilen kapsamlı anket çalışmalarından elde edilen veriler, çalışanların artık sadece maaş odaklı…]]> Edenred Türkiye, çalışanların değişen beklentilerini belirlemek amacıyla LinkedIn platformunda düzenli anket çalışmaları gerçekleştirmeye devam ediyor. Seri halinde gerçekleştirilen kapsamlı anket çalışmalarından elde edilen veriler, çalışanların artık sadece maaş odaklı düşünmediğini, çalışma şekli esnekliği, takdir görme ve kişisel gelişim fırsatlarını da öncelediğini gösteriyor.Çalışanlar dengede kalmak istiyorYapılan ankette "İdeal çalışma modeliniz hangisi?" sorusuna katılımcıların %49'u hibrit çalışma, %32'si tamamen uzaktan çalışma, %15'i "iyi ekiple her yerde çalışabilirim", %4'ü geleneksel ofis yanıtını verdi. En çok tercih edilen model olan hibrit, hem ofis ortamının sosyal etkileşim avantajlarını hem de ev çalışmasının esneklik faydalarını bir araya getiriyor. Özellikle büyük şehirlerde yaşayan çalışanlar için ulaşım maliyeti ve zaman tasarrufu sağlayan hibrit model, iş-yaşam dengesini güçlendiren temel unsur olarak öne çıkıyor.İşin kuralı değişti; maaş yetmiyor, değer gerekDiğer bir anket kapsamında sorulan "Sizin için çalışılacak bir şirketi gerçekten çekici hale getiren unsur hangisi?" sorusunun yanıtı ise %68 oranda rekabetçi maaş ve yan haklar, %19 şirket kültürü ve değerler, %12 iyi liderlik ve yönetim oldu. Günümüz çalışanları artık sadece maaşla yetinmiyor; ay sonuna kadar yeten yemek kartları, ulaşım desteği ve kişisel harcamalarda kullanılabilecek kurumsal hediye kartları, özel ya da tamamlayıcı sağlık sigortası gibi yan hakları şirket tercihlerinde belirleyici faktör olarak görüyor.Takdir görmeden bağlılık olmazÇalışan bağlılığının temelinin irdelendiği bir diğer ankette ise "İş yerinize olan bağlılığınızı en çok hangi faktör güçlendiriyor?" sorusu soruldu. Katılımcıların %63'ü "takdir edilmek ve değer görmek" yanıtını verdi. Bu sonuç, günümüz çalışanlarının sadece maddi karşılıktan ziyade emeklerinin görülmesini ve katkılarının tanınmasını beklediklerini ortaya koyuyor. Takdir edilmek ve değer görmek, her çalışanın içsel motivasyonunu besleyen temel unsurlardan biridir. Bu noktada hediye kartı çözümleri, klasik kurumsal hediyelerin ötesine geçerek çok daha anlamlı bir deneyim sunuyor. En büyük avantajı ise kişiselleştirilebilir olması. Çalışanlar bu kartla kendi zevklerine, ihtiyaçlarına ya da yaşam tarzlarına en uygun alışverişi yapabilirler. Böylece herkes için aynı olan tek tip hediyeler yerine, kişiye özel, gerçekten anlam taşıyan seçimler mümkün olur. Bu da sadece bir teşekkür ifadesi değil; çalışanların değerli hissetmesini sağlayan, hayatlarına dokunan ve kalıcı bir iz bırakan bir takdir biçimine dönüşür. Hediye kartı, başarıların sadece görülmesini değil, aynı zamanda hayatın içinden bir karşılıkla kutlanmasını sağlar.İş kadar sosyal yaşam da önemli"Mesleki hedefleriniz neler?" sorusuna ise %40 iş-yaşam dengesi kurmak, %35 yeni beceriler edinmek, %20 yurtdışı deneyimi kazanmak yanıtı geldi. Bu veriye göre iş-yaşam dengesi artık bir lüks değil, zorunluluk. Çalışanlar, fiziksel ve mental iyi oluşlarını destekleyen bir çalışma ortamı arıyor. Aynı soruda katılımcıların %35'i yeni beceriler edinmeyi hedefleri arasında önceliklendirdi. Hızla değişen iş dünyasında çalışanlar, hem teknik bilgilerini hem de liderlik, iletişim, problem çözme gibi soft skill'lerini geliştirmeye odaklanıyor.İş yaşam dengesinin anahtarı: esnek çalışma saatleriEdenred Türkiye'nin "İş dünyasını herkes için daha iyi bir yer haline getirme" misyonu doğrultusunda gerçekleştirdiği anket ise, çalışanların motivasyonunda en büyük etkiye sahip olan yan hakları irdeledi. Araştırma sonuçlarına göre, ankete katılanların yarısından fazlası (%55) esnek çalışma saatlerini diğer yan haklara kıyasla daha çok tercih ediyor. Bu durum, günümüz iş dünyasında esnek çalışma saatlerinin; çalışan memnuniyeti, bağlılığı ve iş yaşam dengesi açısından ne kadar önemli olduğunu gösteriyor."İş gücü değil, değer yaratmak önemli"Edenred Türkiye İK Direktörü İpek Baylav, anket sonuçlarını şöyle değerlendiriyor: "LinkedIn anketlerimizden elde ettiğimiz veriler, Türkiye'deki çalışanların beklentilerindeki köklü değişimi net bir şekilde ortaya koyuyor. Pandemi sonrası iş dünyasında yaşanan dönüşüm, çalışma alışkanlıklarımızı tamamen değiştirdi. Hibrit çalışma modelinin %49 oranıyla ilk sırada çıkması, çalışanların ne tam izolasyonu ne de sürekli ofis ortamını istediğini gösteriyor. Bu denge arayışı, modern çalışanın temel karakteristiği haline geldi. Özellikle dikkat çekici olan, çalışanların %68'inin rekabetçi maaş ve yan hakları öncelemesi. Bu durum, global araştırmalara göre Türkiye'de çalışan bağlılığı oranının %14 gibi düşük seviyede kalmasıyla doğrudan bağlantılı. Bu düşük bağlılık oranı, çalışanların mevcut koşullardan memnun olmadığını ve daha iyi fırsatlar aradığını gösteriyor. İşverenler artık geleneksel yan hakların ötesine geçmek zorunda.""Araştırmamızda çalışanların %63'ünün 'takdir edilmek ve değer görmek' faktörünü bağlılık için en önemli unsur olarak görmesi de son derece anlamlı. Bu, çalışanların sadece maddi karşılık değil, emeklerinin görülmesini ve katkılarının tanınmasını beklediklerini ortaya koyuyor. İş yaşam dengesi ve sürekli öğrenme ihtiyacı da artık lüks değil zorunluluk haline geldi. Bu sonuçlara göre işverenler, insan kaynakları stratejilerini yeniden gözden geçirmeli. İşte tam da bu noktada bir yan hak şirketi olarak Edenred devreye giriyor, çalışanların beklentilerine cevap veren esnek yan haklar uygulaması olarak geliştirdiğimiz Ticket Gift ile rekabet avantajı sağlamak isteyen, çalışanlarının sadece iş gücü değil, değer yaratma ortağı olduğunu anlayan ve ona göre davranan şirketler için yenilikçi çözümler sunuyoruz."]]> Yaz aylarında artan aşırı sıcaklıklar, çalışma hayatını yeniden şekillendiriyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın sıcaklıkların 40°C'yi aştığı iller için aldığı kararlar doğrultusunda birçok bölgede yeni mesai saatleri devreye girerken, özel sektör de bu…]]> Yaz aylarında artan aşırı sıcaklıklar, çalışma hayatını yeniden şekillendiriyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın sıcaklıkların 40°C'yi aştığı iller için aldığı kararlar doğrultusunda birçok bölgede yeni mesai saatleri devreye girerken, özel sektör de bu dönüşüme uyum sağlıyor. Allservice Yönetim Kurulu Başkanı ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz, sıcak hava koşullarının çalışma hayatına etkileri ve alınan önlemlerle ilgili önemli değerlendirmelerde bulundu. "Sıcak hava sadece rahatsız etmiyor, hayati risk yaratıyor"Ebru Akyüz'e göre aşırı sıcaklar, sadece konfor sorunu değil; aynı zamanda ciddi bir iş güvenliği riski. "Isı çarpması, tansiyon düşmeleri, konsantrasyon kaybı gibi sağlık sorunları çalışanların performansını olumsuz etkiliyor. Özellikle açık alanda görev yapanlar için bu riskler hayati boyutta. Zihinsel ve fiziksel yorgunluk hem verimliliği düşürüyor hem de iş kazası ihtimalini artırıyor" diyen Akyüz, sıcak havalarda iş güvenliği tedbirlerinin daha da önemli hale geldiğini vurguladı.Yeni düzenleme 40 derece üzeri sıcaklıklar için geçerliBakanlık düzenlemeleri ağırlıklı olarak Güneydoğu Anadolu, Akdeniz ve bazı Ege illerini kapsıyor. Akyüz, "Bu bölgelerde sıcaklıkların 40°C'yi aşmasıyla birlikte inşaat, tarım, temizlik ve altyapı sektörlerinde 12:00–16:00 saatleri arasında çalışmanın durdurulması öngörülüyor. Ofis çalışanları içinse esnek mesai, klima kontrolü ve uzaktan çalışma gibi alternatifler devrede" ifadelerini kullandı.Yeni çalışma saatleri: Sabah erken, akşam serinBazı illerde valilik kararıyla mesai saatlerinin 06:00–11:00 ve 16:00–20:00 arasında yeniden düzenlendiğini belirten Akyüz, Allservice olarak kendilerinin de bu düzenlemelere hızlıca adapte olduklarını ifade etti: "Öğle molaları uzatıldı, bazı bölgelerde vardiyalı sistem uygulandı. Çalışanlarımızın hem sağlığını hem de verimliliğini korumak adına bu tür uyarlamaları benimsiyoruz.""Sağlığın önemsendiğini görmek motivasyonu artırıyor"Bu tür uygulamaların sadece fiziksel değil, psikolojik faydalar da sağladığına dikkat çeken Akyüz, "Çalışan şirketin kendisini önemsediğini hissettiğinde, işine daha bağlı hale geliyor. Sağlık problemleri azaldıkça devamsızlık oranları da düşüyor. Kısa vadede planlama zorlukları yaşansa da, orta ve uzun vadede performans artışı gözleniyor" dedi.Soğutma üniteleri, koruyucu ekipmanlar ve elektrolit takviyesiAllservice, sıcak havalarda çalışanların sağlığını korumak için çok yönlü tedbirler alıyor. Akyüz şu önlemleri sıralıyor:Soğuk su ve elektrolit içeren içecek dağıtımıŞapka, güneş gözlüğü ve güneş koruyucu krem kullanımıGölgelendirilmiş dinlenme alanlarıMobil soğutma üniteleri kurulumuKronik rahatsızlığı olan çalışanlar için görev değişimi ve özel takipİş dünyasına çağrı: "İklim değişikliği ile birlikte yeni çalışma kültürleri geliştirmeliyiz"Akyüz, artan sıcaklıkların iklim değişikliği ile birlikte kalıcı hale geleceğini belirterek iş dünyasına çağrıda bulundu: "Yüksek sıcaklık artık geçici bir sorun değil. Kurumların sürdürülebilirlik anlayışı, yalnızca çevre politikalarıyla değil; çalışan sağlığına ve adaptasyon süreçlerine verdikleri önemle de ölçülmeli."]]> Kamu sektöründe çalışan 600 bine yakın işçiyi ilgilendiren 2025 Yılı Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde dikkat çeken bir gelişme yaşandı. Hükümeti temsil eden Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile işçi sendikaları…]]> Kamu sektöründe çalışan 600 bine yakın işçiyi ilgilendiren 2025 Yılı Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde dikkat çeken bir gelişme yaşandı. Hükümeti temsil eden Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile işçi sendikaları arasında yapılan sürpriz görüşmede yeni zam teklif edildi.600 bin kamu işçisi zam oranları açıklandı mı?TÜHİS tarafından yapılan yeni teklifte, dört farklı dönem için işçilere şu oranlarda ücret artışı önerildi:İlk altı ay için: yüzde 24İkinci altı ay için: yüzde 11Üçüncü altı ay için: yüzde 10Dördüncü altı ay için: yüzde 6Bu oranlar, daha önce sunulan tekliflere göre artırıldı. İlk teklif olan yüzde 17, 7 puanlık artışla yüzde 24'e çıkarıldı.Böylece yüzde 17'lik birinci altı ay zam teklifi 7 puan artış ile yüzde 24'e, yüzde 10'luk ikinci altı ay teklifi de 1 puanlık artış ile yüzde 11'e, yüzde 7'lik üçüncü altı ay teklifi 3 puanlık artışla yüzde 10'a, dördüncü altı ay teklifi olan yüzde 5 ise 1 puanlık artışla yüzde 6'ya yükseltildi.Altı aylık dönemlerde enflasyonun bu oranların üzerinde çıkması halinde aşan kısmın takip eden ücret zammı oranına ilave edilmesi önerildi.]]> Aslan, sendika genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında, orman yangınlarıyla mücadelede şehit olan işçilere Allah'tan rahmet diledi.Türkiye'nin üçte birinin ormanlarla kaplı olduğuna dikkati çeken Aslan, "Ormanları korumak durumundayız. Eğer biz koruyamazsak ürettiği…]]> Aslan, sendika genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında, orman yangınlarıyla mücadelede şehit olan işçilere Allah'tan rahmet diledi.Türkiye'nin üçte birinin ormanlarla kaplı olduğuna dikkati çeken Aslan, "Ormanları korumak durumundayız. Eğer biz koruyamazsak ürettiği oksijenden faydalanamazsak, doğayı, yaban hayatını yok edersek bunun bedelini öderiz." diye konuştu.Aslan, yangınlara müdahalede Orman Genel Müdürlüğünün teknik altyapı olarak bir eksiğinin söz konusu olmadığını ifade ederek, 105 helikopter, 27 uçak,1776 arazöz, 831 ağır iş makinesi, 2 bine yakın ilk müdahale aracı, 1700'ün üzerinde gözetleme kulesi ile termal kameralar ve 14 SİHA ile yangına müdahale edildiğini söyledi.- "Toplu iş sözleşmesi pazarlık masasında acilen bitirilmeli"Yangın söndürme çalışmalarında uçak ve helikopterlerden çok yer ekibinin etkili olduğunu vurgulayan Settar Aslan, "Biz diyoruz ki yer ekiplerini yerinde güçlendirelim. Hazine ve Maliye Bakanı acilen Orman Genel Müdürlüğünün talebi olan 15 bin işçi kadrosunu tahsis etmeli." şeklinde konuştu.Kamuda çalışan yaklaşık 600 bin işçiyi kapsayan Toplu İş Sözleşmesi sürecine ilişkin TÜRK-İŞ Konfederasyonunun grev kararı aldığını hatırlatan Aslan, şunları kaydetti:"Öz Orman-İş Sendikası olarak 15-20 gün içerisinde sürelerimiz tamamlanıyor. 15-20 güne kadar bitmezse biz de grev kararı almak durumundayız. 'Bu yangınların ortasında grev kararı alınır mı?' diye bir soru akla gelebilir. Grev kararı almazsanız yetkiniz düşüyor. Toplu iş sözleşmesi pazarlık masasında acilen bitirilmeli."]]> Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonuna (TÜRK-İŞ) bağlı Yol-İş Sendikası üyesi işçiler, Karayolları Genel Müdürlüğü önünde bir araya geldi.TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve YOL-İŞ Sendikası Genel Başkanı Ramazan Ağar, burada yaptığı konuşmada, Türkiye genelinde…]]> Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonuna (TÜRK-İŞ) bağlı Yol-İş Sendikası üyesi işçiler, Karayolları Genel Müdürlüğü önünde bir araya geldi.TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve YOL-İŞ Sendikası Genel Başkanı Ramazan Ağar, burada yaptığı konuşmada, Türkiye genelinde 500'e yakın kuruma grev kararını asacaklarını belirtti.Ocak ayından beri devam eden sözleşme sürecinde mutabakat sağlanamadığı için bu seviyeye gelindiğini dile getiren Ağar, yasadan gelen haklarını kullanmaya devam edeceklerini söyledi.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına seslenen Ağar, "Çağrımıza kulak versinler. Devlet milletini yok sayamaz. Sürekli aynı şeyleri söylemeye devam edeceğiz. O nedenle bugün burada grev kararımızı asıyoruz. Bu grev kararımızın bütün çalışanlara hayırlar getirmesini diliyoruz." ifadelerini kullandı.Ağar ve işçiler, konuşmanın ardından grev kararını Karayolları Genel Müdürlüğünün girişine astı.]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün veya ücretlerinin eksik bildirilmesiyle oluşan kayıt dışı istihdamla mücadelesi kararlılıkla devam ediyor.Bu kapsamda 2024 Ocak-2025 Haziran döneminde…]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün veya ücretlerinin eksik bildirilmesiyle oluşan kayıt dışı istihdamla mücadelesi kararlılıkla devam ediyor.Bu kapsamda 2024 Ocak-2025 Haziran döneminde 165 bin 816 iş yeri denetlendi.Denetimler sonucu 769 iş yerinin tescilsiz faaliyet gösterdiği, 31 bin 355 çalışanın kayıt dışı istihdam edildiği belirlendi.İlgili iş yerlerine 3 milyar 460 milyon 643 bin 412 lira idari para cezası uygulandı.]]> 18 Temmuz'da Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni uygulama ile erkek ve kadın memurların, artık çocuklarının doğumundan ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanmalarının önü açılırken, azalan genç nüfusun da bu şekilde önüne…]]> 18 Temmuz'da Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni uygulama ile erkek ve kadın memurların, artık çocuklarının doğumundan ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanmalarının önü açılırken, azalan genç nüfusun da bu şekilde önüne geçilmesi planlanıyor.Ebeveynlere, çocukları ilkokul çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışabilme imkanı sağlanmasının, iş hayatındaki kadınları olumlu yönde etkilemesi, aile kavramını güçlendirmesi ve bu sayede kadınların da istihdam çarkından kopmaması hedefleniyor.İktisadi Kalkınma Vakfı Genel Sekreteri ve Yıldız Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Çiğdem Nas, alınan kararın kadınların iş dünyasındaki varlığına yönelik etkilerini AA muhabirine değerlendirdi.Doç. Dr. Nas, kamuda hayata geçirilen ve çocuk sahibi olan ailelere yarı zamanlı olarak çalışabilme imkanının Türkiye'deki iş hayatında yeni bir model olarak ortaya çıktığını, aslında Kovid-19 salgını döneminde yarı zamanlı ya da uzaktan çalışma gibi modellerin uygulanmasına karşılık devlet eliyle yeni bir çalışma modelinin ortaya konulduğunu söyledi.Özellikle aile yılı kapsamında hayata geçirilen bu yeni uygulama ile iş hayatı ve aile yaşantısının dengelenmesinin amaçlandığını, düşen doğurganlık oranına gösterilen sebepler arasında bulunan kariyer, iş hayatı gibi etmenlerin insanlar için bir engel olarak görülmemesi adına böyle bir adım atıldığını anlatan Nas, bu değişiklikle birlikte özellikle kadının evdeki rolünün kuvvetlendirilmesinin amaçlandığını belirtti.Hem kadınlar hem de erkekler için bu uygulamanın yürürlükte olmasına karşılık, özellikle kadının doğal annelik rolüne katkı sağlayacak olan bu yürütmenin pek çok sektörde uygulanabileceğine dikkati çeken Nas, "Bu uygulama kültürel olarak aile ile ilgili yükümlülüklerin daha çok kadınlar üzerinde ağırlıklı odaklandığı için, kadınları daha fazla çalışmaya teşvik edecek bir uygulama olabilir. Çocuğu olan kadın bir seçim yapmak durumunda kalırsa tamamen işten vazgeçmeyip belli bir süre için yarı zamanlı çalışabilecek, ailesinden de kopmayacak. O anlamda bu, kadınları biraz daha istihdama entegre etmek açısından bir yöntem olarak kullanılabilir." diye konuştu.- "Kadınların aile içerisindeki ve toplumsal rolünü desteklemek için bir çözüm olabilir"Uzaktan çalışma veya yarı zamanlı çalışma modellerinin Avrupa Birliği (AB) üye devletlerinde de yaygın olarak kullanıldığını, oradaki ülkelerde çocukları 8 yaşına gelene kadar ebeveynlerin yarı zamanlı çalışabilme hakkının bulunduğunu ifade eden Nas, iş ile aile dengesinin kurulabilmesi için bu sistemin önemli bir araç olduğundan bahsederek, şöyle devam etti:"Yarı zamanlı ya da kısmi zamanlı çalışma genel olarak AB'de daha çok kadınların kullandığı bir yöntem oluyor. Özellikle AB'de 8 yaşına kadar çocuğu olan kadın çalışanların yüzde 31'inin kısmi zamanlı çalıştığını görüyoruz. Bu oran erkeklerde daha düşük, yüzde 8-10 arasında. Örneğin Avusturya, Hollanda, Almanya gibi ülkelerde yüzde 65'lere varıyor. Yani özellikle tercih edilen bir yöntem olduğunu görüyoruz. Yine genel olarak baktığımızda burada kadınların oranı daha fazla. Yani bu, iş yaşamı ve aile dengesi arayışı içinde olan kadınlar tarafından daha çok tercih ediliyor. Kadınların aile içerisindeki ve toplumsal rolünü desteklemek için bir çözüm olabilir."Kadınlar adına yarı zamanlı veya esnek çalışma uygulamalarının özel sektörde de karşılık bulmasının zamanla sağlanabileceği görüşünde olduğunu, her ne kadar özel sektörün kar ve fayda temelli bir yaklaşımı olsa da artık değişen koşullar nedeniyle şirketlerin de bu modellere yönelebileceğini düşündüğünü dile getiren Nas, "Burada aslında kamunun böyle bir karar alması bir şekilde model oluşturuyor iş hayatında. Tabi özel sektör de sonuçta kar unsuruyla hareket ediyor ancak sosyal sorumluluk da artık çok önemli bir belirleyici etken olmaya başladı. O yüzden özellikle belli sektörlerde, bu tür çalışmaya daha uygun işlerde bence bunun bir model olarak benimsenebileceğini düşünüyorum." ifadelerini kullandı.Nas, atılan bu adımın aile kavramı açısından önemli olduğunu ancak özel sektörde de uygulanmaya başlanmasından sonra, kadınların iş hayatında ayrımcılığa uğramaması, işverenleri tarafından tercih edilmemesi veya terfi, zam gibi uygulamalardan yeterince faydalanamaması gibi sorunlarla karşılaşılmaması için ekstra önlemlerin de alınması gerektiğine vurgu yaptı.- "Kamu-özel sektör elbirliği ile imkanların düzenlenmesi için çalışmalı"Halihazırda bazı özel sektör mensubu firmaların bu alanda "sosyal sorumluluk" bilinciyle yürütülen destekleme çalışmalarına önayak olduğuna ancak bu çalışmaların daha da artırılması gerektiğine işaret eden Nas, genç nüfusun artması için yapılan bu çalışmalarda özel sektörün çalışmalarının da yaygınlaşması gerektiğini kaydetti.Ailelere yönelik doğum, eğitim desteği gibi faaliyetler ile iş hayatındaki kadın ve aile faktörünün kuvvetlendirilebileceğini de anlatan Nas, "Bunun sosyal güvenlik sistemiyle, devlet sistemiyle, özel sektör üzerinden biraz daha desteklenmesi lazım. Bu gerçekten ciddi bir mesele. Modern hayat zaten insanın üzerine çok fazla yük bindiriyor. İstanbul gibi bir şehirde bir yerden bir yere gitmeniz bile bir külfet. Bu olumlu bir adım ancak başka önlemlerle desteklenmesi gerektiğini düşünüyorum." değerlendirmesinde bulundu.Çalışma yerleri ile eşgüdümlü olarak yürüyen kreşler, bakım merkezleri ve çeşitli destek imkanlarının da bu konuda önemli olduğunu belirten Nas, şöyle devam etti:"Hayat pahalılığının çok arttığı bir ortamda birçok insan için belki cazip olmayabilir. Daha farklı yöntemleri tercih edebilirler, anneanne, babaanne yardımı almak gibi. Fakat çözüm aslında çok net. Bu uygulamaya tek baktığımızda daha çok aile içinde çocuğa bakmayı önceleyen bir yaklaşım. Ama belki eğer kreş olanaklarını genişletebilirsek, özel sektörde belli bir sayının üzerinde çalışanı olan yerlere kreş zorunluluğu getirebilirsek ki genellikle bu tür zorunluluklar da kadın çalışan sayısıyla orantılı oluyor. Yani bir şekilde devletin ve özel sektörün desteğiyle bu olabilir, sağlanabilir. Aile kavramına en önemli katkıyı bu şekilde verebiliriz."Kadınların iş ve aile hayatı içerisindeki rolüne katkı sağlayan çalışmaları takdir ettiklerini, bu çalışmalara özel sektörün de sağlayacağı katkı ile hem kadın istihdamı hem de nüfus politikaları adına çok daha iyi yerlere gelinebileceğini vurgulayan Nas, sözlerini şöyle tamamladı:"Kadınlara yönelik çalışma hayatında daha fazla ilerleyebilmeleri, daha fazla önemli karar alıcı makamlara gelebilmeleri için de destek gerekiyor. O yüzden kadınlara en azından koşullar baştan eşit olmadığı için o eşitliği sağlayacak bazı pozitif önlemler alınması gerekiyor. Biraz daha kota uygulamaları olabilir. Kadınların üst makamlara gelmesi için kadın-erkek dengesi daha fazla gözetilebilir."]]> Yalçın, konfederasyon genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde dile getirecekleri talepleri kamuoyuyla paylaştı.Konuşmasına Eskişehir'in Seyitgazi ilçesinde çıkan orman yangınında hayatını kaybeden işçilere Allah'tan…]]> Yalçın, konfederasyon genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde dile getirecekleri talepleri kamuoyuyla paylaştı.Konuşmasına Eskişehir'in Seyitgazi ilçesinde çıkan orman yangınında hayatını kaybeden işçilere Allah'tan rahmet dileyerek başlayan Yalçın, orman çalışanları başta olmak üzere bütün zorlu süreçlerde en önde yürüyen kamu görevlilerine kolaylıklar diledi.- "Vereceği zamda da aynı artışı benimsemeli"Yalçın, geçmiş 2 yıllık süreçte yaşananların, gelecek 2 yılda da yaşanmaması için masadan beklentilerin arttığı bir zamanda olduklarını belirterek, "Bildiğiniz üzere 7. Dönem Toplu Sözleşme'de, genele yönelik kısımda uzlaşma sağlayamadık, mutabakatsızlıkla sonuçlandı. Tüm ısrarlarımıza rağmen kamu işvereni teklifini yükseltmedi." diye konuştu.Yalçın, 2024'te kamu işvereninin teklifini kabul etmediklerini anımsatarak, "Haklı çıktık. Enflasyon 2024'te yüzde 45 çıktı. Yani enflasyon hedefinin altında teklifle gelinmişti. 2025'te enflasyon beklentisi yüzde 15 olarak kayıtlara geçti. Bize o zaman yüzde 6 + yüzde 5 önerildi ve üzerine çıkılmadı. Geldiğimiz noktada yüzde 15 beklenirken şimdi yıl sonunda yüzde 30 olması bekleniyor. Her iki 2 yılda da maaş ve ücret artışları hem tahmin edilen hem de gerçekleşen enflasyona yenilmiş durumda." ifadelerini kullandı.Kamu işveren heyetinin, enflasyona dair hedefini, beklentisini ve tahminini piyasa gerçeklerine göre belirlemesi gerektiğini kaydeden Yalçın, "Nasıl ki devlet alacaklarına yeniden değerleme oranıyla yüksek artış belirliyorsa vereceği zamda da aynı artışı benimsemeli." dedi.- "3600 ek gösterge, halen beklemede"Yalçın, 8.Dönem Toplu Sözleşme sürecine 6 aydır hazırladıklarının altını çizerek, "Geçen toplu sözleşmede tutanak altına aldığımız fakat yerine getirilmeyen maddelerimiz var. Harcırah, yiyecek yardımı ve 1'inci dereceye 3600 ek gösterge, toplu sözleşme kararımıza rağmen halen beklemede. Çağrımız, kararın yerine getirilmesi, yıl sonuna kadar bu konuların bir an önce yasallaşmasıdır." ifadelerini kullandı.2025'in Aile Yılı olarak ilan edildiğini anımsatan Yalçın,"Bu vesileyle mevcut durumda göstergeye bağlı olarak 2 bin 660 olan sembolik eş yardımını kayda değer bir rakama taşınarak 11 bin 700 liraya çıkarılmasını, 0-6 yaş için ödenen 585 liralık çocuk yardımının, 3 ve üzeri çocuğu olanlara her çocuk için aylık 8 bin 775 lira olarak ödenmesini, ücretli doğum izninin 16 haftadan 60 haftaya çıkarılmasını, sözleşmeli personele yer değişikliği hakkının verilmesini, memurlarımıza Ramazan ve Kurban bayramlarında 23 bin 400 ikramiye verilmesini, gelir vergisi oranının yüzde 15'e sabitlenmesini istiyoruz." diye konuştu.- "2026 için kümülatif yüzde 88 oranında zam teklif ettik"Ali Yalçın, 2026 ve 2027 yıllarına ilişkin zam tekliflerini, il temsilcileriyle ve başkanlar kurulu ile şekillendirdiklerini belirterek, tekliflerini şu şekilde açıkladı:"Enflasyondan kaynaklı kayıpların telafisi, hakemin yanlış kararlarıyla oluşan durumun tazmini ve emekli aylıklarına da etki etmesi için 2026'ın 1. altı ayında, taban aylığa 10 bin lira zam yapılmasını, yüzde 10 refah payı ve yüzde 25 zam verilmesini istiyoruz. 2'nci altı ayda ise yüzde 20 zam teklif ediyoruz. 2027'nin 1. altı ayında, taban aylığına 7 bin 500 lira ve yüzde 20 zam, 2'nci altı ayında da yüzde 15 zam teklif ediyoruz.Enflasyon farkının, geçerli olduğu aydan itibaren 2 puan artırımlı verilmesini istiyoruz. 2026 için kümülatif yüzde 88, 2027 için kümülatif yüzde 46 oranında zam teklif ettik. Sendika üyesi bekar bir kamu görevlisinin net maaşı 47 bin 500 liradan, 2026 Ocak ayında 74 bin 930 liraya çıkacaktır. Toplu sözleşmemizin süreci ve sonuçları itibariyle kamu görevlilerimize, emeklilerimize, milletimize, ülkemize hayırlı sonuçlar getirmesini temenni ediyorum."Yalçın, 8.Dönem Toplu Sözleşme'ye ilişkin tekliflerini bugün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na teslim edeceklerini söyledi.]]> Türkiye İstatistik Kurumu, 2024 yılına yönelik "Yükseköğretim İstihdam Göstergeleri" başlıklı haber bültenini yayımladı.Buna göre, lisans mezunlarının kayıtlı istihdam oranı 2023'de yüzde 75,6 iken 2024'te yüzde 75 olarak kayda geçti. Ön lisans mezunları için…]]> Türkiye İstatistik Kurumu, 2024 yılına yönelik "Yükseköğretim İstihdam Göstergeleri" başlıklı haber bültenini yayımladı.Buna göre, lisans mezunlarının kayıtlı istihdam oranı 2023'de yüzde 75,6 iken 2024'te yüzde 75 olarak kayda geçti. Ön lisans mezunları için kayıtlı istihdam oranı ise 2023'te yüzde 67,7 iken 2024'te yüzde 66,4 olarak hesaplandı.Lisans seviyesinde en yüksek kayıtlı istihdama sahip bölümler sırasıyla tıp (yüzde 96,4), özel eğitim öğretmenliği (yüzde 95,1), elektrik öğretmenliği (yüzde 92,4), dil ve konuşma terapisi (yüzde 91,9) ile elektronik öğretmenliği (yüzde 91,9) oldu.Uluslararası Standart Eğitim ve Öğretim Alanları Sınıflaması 2013'e göre, lisans seviyesinde kayıtlı istihdam oranının en yüksek olduğu ilk 5 alan sağlık ve refah (yüzde 86,7), mühendislik, imalat ve inşaat (yüzde 82,9), bilişim ve iletişim teknolojileri (yüzde 78,7), eğitim (yüzde 77,6) ile tarım, ormancılık, balıkçılık ve veterinerlik (yüzde 74,6) olarak belirlendi.Ön lisans seviyesinde en yüksek kayıtlı istihdama sahip bölümler, polis meslek eğitimi (yüzde 92,3), elektrik enerjisi üretim, iletim ve dağıtımı (yüzde 88,2), endüstriyel kalıpçılık (yüzde 87,4), metalurji (yüzde 85,2) ile doğal gaz ve tesisatı teknolojisi (yüzde 84,5) olarak sıralandı.Ön lisans mezunlarında kayıtlı istihdam oranının en yüksek olduğu eğitim ve öğretim alanları, mühendislik, imalat ve inşaat (yüzde 76,9), doğa bilimleri, matematik ve istatistik (yüzde 71), hizmetler (yüzde 70,7), bilişim ve iletişim teknolojileri (yüzde 69,1) ile tarım, ormancılık, balıkçılık ve veterinerlik (yüzde 68,6) olarak kayıtlara geçti.- En kısa iş bulma süresi "dil ve konuşma terapisi" bölümündeLisans mezunlarında ortalama ilk iş bulma süresi değişmeyerek 2024'te 14,4 ay oldu. Ön lisans mezunlarının ortalama ilk iş bulma süresi ise 2023'te 15,9 ay iken 2024 yılında 16 ay olarak hesaplandı.Lisans mezunlarının ilk iş bulma süre ortalamasının en kısa olduğu bölümler, dil ve konuşma terapisi (2,2 ay), tıp (4,1 ay), özel eğitim öğretmenliği (4,3 ay), eczacılık (5,1 ay) ve ebelik (7,6 ay) olarak belirlendi.Lisans mezunları için ilk iş bulma süresinin en kısa olduğu ilk 5 eğitim ve öğretim alanı da sağlık ve refah (8,9 ay), mühendislik, imalat ve inşaat (11,6 ay), bilişim ve iletişim teknolojileri (11,8 ay), eğitim (12,6 ay) ve hizmetler (13,7 ay) olarak saptandı.Ön lisans mezunlarının ilk iş bulma süre ortalamasının en kısa olduğu 5 bölüm, polis meslek eğitimi (2,9 ay), optisyenlik (9,4 ay), aşçılık (10,9 ay), eczane hizmetleri (11,8 ay) ile sivil havacılık kabin hizmetleri (11,8 ay) oldu.Ön lisans mezunları için ilk iş bulma süresi en kısa ilk 5 eğitim ve öğretim alanı da hizmetler (13,7 ay), doğa bilimleri, matematik ve istatistik (13,9 ay), mühendislik, imalat ve inşaat (14,5 ay), sağlık ve refah (15,5 ay) ile bilişim ve iletişim teknolojileri (16,2 ay) olarak kayıtlara geçti.- Ortalama kazancın en yüksek olduğu lisans bölümü pilotajLisans mezunlarında aylık ortalama kazancı en yüksek 5 bölümün sırasıyla pilotaj, matematik mühendisliği, uzay mühendisliği, tıp ve uçak mühendisliği olduğu görüldü.Ön lisans mezunlarında aylık ortalama kazancı en yüksek 5 bölüm, polis meslek eğitimi, uçak teknolojisi, perakende satış ve mağaza yönetimi, marka iletişimi ile elektrik enerjisi üretim, iletim ve dağıtımı olarak belirlendi.- Lisans mezunlarının kendi alanında çalışma oranı yüzde 56,1Ücretli çalışan (SGK 4/A) lisans mezunlarının öğrenim gördükleri eğitim ve öğretim alanı ile uyumlu bir meslek grubunda çalışma oranı 2023 yılında yüzde 55,6 iken bu oran 2024'te yüzde 56,1'e yükseldi. Ön lisans mezunlarında bu oran 2023 yılında yüzde 51,5 iken 2024'te yüzde 51 oldu.Ücretli çalışan (SGK 4/A) lisans mezunlarının öğrenim gördükleri eğitim ve öğretim alanı ile uyumlu bir meslek grubunda çalışma oranının en yüksek olduğu ilk beş alan, sağlık ve refah (yüzde 79,9), iş, yönetim ve hukuk (yüzde 79,4), eğitim (yüzde 63,8), mühendislik, imalat ve inşaat (yüzde 63,7) ile bilişim ve iletişim teknolojileri (yüzde 56,8) olarak saptandı. En düşük uyum ise yüzde 20,1 ile sosyal bilimler, gazetecilik ve enformasyon alanında gerçekleşti.Ön lisans mezunlarının öğrenim gördükleri eğitim ve öğretim alanı ile uyumlu bir meslek grubunda çalışma oranının en yüksek olduğu ilk beş alan da iş, yönetim ve hukuk (yüzde 64,8), mühendislik, imalat ve inşaat (yüzde 60), hizmetler (yüzde 59,1), sağlık ve refah (yüzde 44,5) ile doğa bilimleri, matematik ve istatistik (yüzde 44) olarak kayıtlara geçti. En düşük uyumun ise yüzde 8 ile sosyal bilimler, gazetecilik ve enformasyon alanında gerçekleştiği tespit edildi.]]> İstihdamın korunması ve artırılması, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi, işsizliğin azaltılması ve özel politika gerektiren grupların iş gücü piyasasına kazandırılmasını amaçlayan İŞKUR, istihdama aracılık etmeye devam ediyor.AA muhabirinin edindiği bilgilere…]]> İstihdamın korunması ve artırılması, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi, işsizliğin azaltılması ve özel politika gerektiren grupların iş gücü piyasasına kazandırılmasını amaçlayan İŞKUR, istihdama aracılık etmeye devam ediyor.AA muhabirinin edindiği bilgilere göre, bu yılın ilk yarısında 287 bin 353'ü kadın, 472 bin 592'si erkek olmak üzere 759 bin 945 kişi işe yerleştirildi. Bu kişilerden 25 bin 42'si engelli bireylerden oluştu.En fazla işe yerleşme, 179 bin 820 kişiyle İstanbul'da oldu. İstanbul'u 64 bin 643 kişiyle Ankara, 45 bin 277 kişiyle İzmir, 36 bin 881 kişiyle Antalya ve 30 bin 539 kişiyle Muğla izledi.- İstihdamın en fazla olduğu mesleklerBu yılın ilk 6 ayında en çok istihdam, turizm ve otelcilik elemanı, reyon görevlisi, konfeksiyon işçisi ve garson mesleklerinde gerçekleşti.Bu doğrultuda, 60 bin 689 kişi turizm ve otelcilik elemanı, 42 bin 901 kişi silahsız özel güvenlik görevlisi, 24 bin 193 kişi reyon görevlisi, 20 bin 18 kişi güvenlik görevlisi olarak istihdam edildi.Bu meslekleri, servis elemanı (garson), konfeksiyon işçisi, market elemanı, elle imalat işi yapanlar, satış elemanı ve kasiyerlik takip etti.- En fazla açık iş başvurusu imalat sektöründenAyrıca işverenler tarafından İŞKUR'a ocak-haziran döneminde 1 milyon 195 bin 954 açık iş ilanı iletildi. Açık işlerin yüzde 98,4'ü özel sektörden geldi.Sektörler itibarıyla en fazla açık iş 419 bin 816'yla "imalat" sektöründe oldu. "İmalat" sektörünü, 200 bin 128 ile "idari ve destek hizmetleri faaliyetleri" ve 152 bin 447 ile "toptan ve perakende ticaret" izledi.]]> Bu yılki değerlendirmede Allianz Trade çalışanları kurumlarını; adil, işin sadece iş olmadığı, kişisel olarak fark yaratabildikleri, çalışmaktan gurur duydukları, birbirlerine güvenebildikleri, kendileri olabildikleri, başarıyı birlikte kutlayabildikleri, ek sorumluluklar alabildikleri…]]> Bu yılki değerlendirmede Allianz Trade çalışanları kurumlarını; adil, işin sadece iş olmadığı, kişisel olarak fark yaratabildikleri, çalışmaktan gurur duydukları, birbirlerine güvenebildikleri, kendileri olabildikleri, başarıyı birlikte kutlayabildikleri, ek sorumluluklar alabildikleri bir kurum olarak tanımladı. Bu güçlü geri bildirim, Allianz Trade çalışanlarının birlikte yarattığı kurumsal kültürün ne kadar anlamlı ve sürdürülebilir olduğunun da somut bir kanıtı.Allianz Trade Türkiye CEO'su Ahmet Ali Bugay, Allianz Trade'in yalnızca iş sonuçlarına değil, aynı zamanda çalışanlarının gelişimine, iyi oluşuna ve kendilerini değerli hissetmelerine öncelik verdiklerini ifade etti. "Çalışanlarımızın güveni ve katkısıyla ikinci kez bu unvana layık görülmek bizim için büyük bir gurur. Bu başarı, hep birlikte inşa ettiğimiz açık iletişime dayalı, çeşitliliği kucaklayan, gelişim odaklı bir iş kültürünün sonucudur. Şimdi önümüzdeki dönemde bu kültürü daha da derinleştirmek, çalışan deneyimini ileri taşımak için heyecanla çalışıyoruz."Çalışan deneyiminde olduğu kadar toplum için değer yaratmada da iddialıAllianz Trade bu yıl ayrıca "Great Place to Work® Türkiye 2025 Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük™" listesinde de yer almayı başardı ve 367 şirket arasından sıyrılarak listeye giren 43 organizasyondan biri oldu. Allianz Trade Türkiye İnsan Kaynakları Grup Müdürü Çağlar Aykaç, "Bu başarı, kurum kültürümüzün yalnızca iç dünyamıza değil, topluma da olumlu etkiler yarattığını ortaya koyuyor. Sosyal sorumluluk ve gönüllülük çalışmalarımıza duyulan bu güven, çalışanlarımızın duyarlılığıyla birleşerek toplumsal faydayı artırma hedefimizi daha da güçlendiriyor" değerlendirmesinde bulundu.Geleceğe GüvenleAllianz Trade'in 2025 yılında bu ödüllere bir kez daha layık görülmesi, kurum olarak yalnızca geçmişteki başarılarının değil, geleceğe dönük güçlü bir taahhüdü olduğunun de altını çiziyor. Şirket, tüm çalışanlarına ilham veren, aidiyet duygusu yüksek ve sürdürülebilir bir iş yeri yaratma hedefiyle yoluna kararlılıkla devam ediyor.]]> Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin ve BoynerBüyükMağazacılıkSahaİnsanKaynaklarıDirektörüBaşakBilgin'in yer aldığı imza töreniyle Destekli İstihdam Modeli Boyner bünyesinde uygulanmaya başlanacak.Otizmli bireylerin iş yerinde adaptasyon sürecini kolaylaştırmak ve başarılı…]]> Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin ve BoynerBüyükMağazacılıkSahaİnsanKaynaklarıDirektörüBaşakBilgin'in yer aldığı imza töreniyle Destekli İstihdam Modeli Boyner bünyesinde uygulanmaya başlanacak.Otizmli bireylerin iş yerinde adaptasyon sürecini kolaylaştırmak ve başarılı bir şekilde görev almalarını sağlamak amacıyla her mağazada birer mentör görevlendirilecek. Bu mentörler, Tohum Otizm Vakfı tarafından hem teorik hem de uygulamalı eğitimlerle desteklenecek. Eğitim sürecinin ardından Tohum Otizm Vakfı, iş yerinde otizmli bireylerin ihtiyaçlarına uygun düzenlemelerin yapılması ve işe uyum süreçlerinin kolaylaştırılması için yerinde danışmanlık hizmeti sunarak otizmli bireylerin işe uyum süreçlerine aktif destek sağlayacak.Tohum Otizm Vakfı ve Boyner,hayata geçirdikleribu anlamlı projeyle otizmli bireylerin iş hayatına katılımını desteklemenin yanı sıra, toplumsal farkındalığı artırarak daha kapsayıcı bir iş dünyası yaratılmasına katkı sunmayı hedefliyor.Ülkemizde 18 yaş üzeri tahminen 2 milyon otizmli olduğu düşünüldüğünde, otizmli bireylere istihdam fırsatı sunulması hem perakende sektörü hem deulusal iş gücüne değer yaratacak.Daha Fazla Otizmli Birey İçin Eşit FırsatTohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, "Boyner ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği, otizmli bireylerin sosyal hayata ve iş gücüne dahil olması yönünde kıymetli bir adım. Her bir bireyin potansiyeline ulaşabileceği eşitlikçi bir ortam yaratmak hepimizin ortak sorumluluğu. Bu projeyle yalnızca bireylere değil, iş dünyasına da önemli bir katkı sağlanacağına inanıyoruz." dedi.BoynerBüyükMağazacılıkSahaİnsanKaynaklarıDirektörüBaşak Bilgin, "Boyner'de her bireyin kendini olduğu gibi ifade edebildiği ve eşit fırsatlarla gelişebildiği kapsayıcı bir iş ortamı yaratmayı önemsiyoruz. Tohum Otizm Vakfı ile 2023'ten bu yana yürüttüğümüz iş birliği, bizim için yalnızca bir istihdam modeli değil; aynı zamanda birlikte öğrenmeyi, gelişmeyi ve önyargıların ötesine geçmeyi mümkün kılan önemli bir adım.Şimdi bu yolculuğu büyütüyor, altı otizmli arkadaşımızı daha Boyner mağazalarımızda ekibimize dahil ediyoruz. Bu sürecin her aşamasında kapsayıcı istihdam anlayışımızı daha da derinleştirerek, birlikte çalıştığımız herkesin potansiyelini özgürce ortaya koyabileceği bir yapı için çalışmaya devam edeceğiz." açıklamasında bulundu.Bu anlamlı iş birliğini kamuoyuna duyurmak üzere, 10 Temmuz 2025 tarihinde Boyner ve Tohum Otizm Vakfı yöneticilerinin katılımıyla Tohum Otizm Vakfı Eğitim Kurumları'nda bir imza töreni düzenlendi.]]> Kalkınma Ajansları Genel Müdürlüğü, 2024 yılı boyunca yürütülen uluslararası projelerle, sosyal girişimcilik, kırsal kalkınma ve kadın istihdamı gibi alanlarda farklı hedef gruplarına yönelik yenilikçi uygulamalar geliştirildi.Bu uygulamalar aracılığıyla yereldeki iyi örnekler,…]]> Kalkınma Ajansları Genel Müdürlüğü, 2024 yılı boyunca yürütülen uluslararası projelerle, sosyal girişimcilik, kırsal kalkınma ve kadın istihdamı gibi alanlarda farklı hedef gruplarına yönelik yenilikçi uygulamalar geliştirildi.Bu uygulamalar aracılığıyla yereldeki iyi örnekler, ulusal ve uluslararası düzeyde model haline geldi.Genel Müdürlük tarafından 2024-2025 dönemi için belirlenen öncelikli tema, "kadın istihdamı ve kadın girişimciliği" olarak ilan edildi.Bu kapsamda kalkınma ajansları, bölgelerinde kadınların iş gücüne katılımını artırmak, girişimcilik potansiyellerini desteklemek ve üretim süreçlerine daha etkin katılımını sağlamak amacıyla faaliyetlerini önceliklendirdi. Yürütülen çalışmalar arasında kadınlara yönelik mesleki eğitim programları, girişimcilik destekleri, kadın kooperatiflerinin güçlendirilmesi ve dijital beceri kazandırma faaliyetleri yer alırken, toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten yerel işbirlikleri de geliştirildi.- 18 bini aşkın kadının istihdam edilmesi planlanıyorBu temayla birlikte kadınların ekonomik ve sosyal yaşama katılımının artırılması ve bölgesel kalkınmanın daha kapsayıcı hale getirilmesi hedeflendi.Kalkınma ajansları, geçen yıl "kadın istihdamı ve kadın girişimciliği" teması çerçevesinde yaklaşık 577,3 milyon liralık harcama gerçekleştirdi.Buna ek olarak, bu tema kapsamında yürütülen uluslararası proje ve faaliyetlerin bütçesi 41 milyon avroya ulaştı.Ajanslar tarafından devreye alınan çalışmalar sonucunda 2024'te doğrudan ve dolaylı yollarla 6 bin 63 kadının istihdamına katkı sağlandı ve 6 bin 314 kadın girişimci desteklendi. Yürütülen faaliyetlerin tamamlanmasıyla 18 bin 382 kadının istihdam edilmesi ve 8 bin 752 kadın girişimcinin desteklenmesi hedefleniyor.]]> Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, İŞKUR sayesinde başta kadınlar, gençler, engelliler gibi dezavantajlı gruplar olmak üzere, vatandaşları iş gücü piyasasına kazandırmaya yönelik politikalarını başarıyla sürdürdüklerini belirtti.İşe yerleştirme verilerine…]]> Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, İŞKUR sayesinde başta kadınlar, gençler, engelliler gibi dezavantajlı gruplar olmak üzere, vatandaşları iş gücü piyasasına kazandırmaya yönelik politikalarını başarıyla sürdürdüklerini belirtti.İşe yerleştirme verilerine ilişkin bilgi veren Işıkhan, şunları kaydetti:"Ocak-haziran aylarında toplam 759 bin 945 işe yerleştirmeye aracılık ettik. 1,6 milyondan fazla bireysel görüşme ve 471 bin 418 iş yeri ziyareti gerçekleştirdik. 1,2 milyona yakın açık iş (işveren tarafından talep edilen-ihtiyaç duyulan eleman) tespit ettik. İş gücü piyasasının dinamiklerine ve tespit ettiğimiz ihtiyaçlara yönelik adımlarımız ile ülkemizin ekonomik kalkınmasına destek olmaya devam edeceğiz."]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan "4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Gereğince Kamu Görevlileri Sendikaları ile Konfederasyonların Üye Sayılarına İlişkin 2025 Temmuz İstatistikleri Hakkında Tebliğ" Resmi Gazete'de…]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan "4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Gereğince Kamu Görevlileri Sendikaları ile Konfederasyonların Üye Sayılarına İlişkin 2025 Temmuz İstatistikleri Hakkında Tebliğ" Resmi Gazete'de yayımlandı.Buna göre, 3 milyon 16 bin 495 memurdan 2 milyon 319 bin 157'sinin herhangi bir sendikaya üyeliği bulunuyor.Memurların sendikalaşma oranı ise yüzde 76,88 olarak belirlendi.- Memur-Sen üye sayısında ilk sıradaMemur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen) 1 milyon 78 bin 831 ile en fazla üyeye sahip sendika oldu.Memur-Sen'i 560 bin 60 üye ile Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu (Türkiye Kamu-Sen), 166 bin 266 üye ile Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) takip etti.- Eğitimciler Birliği Sendikasının 428 bin 618 üyesi bulunuyor"Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri", 976 bin 80 sendikalı memur sayısıyla örgütlülüğün en fazla olduğu hizmet kolu oldu.Bu hizmet kolunda Eğitimciler Birliği Sendikasının (Eğitim-Bir-Sen) 428 bin 618, Türkiye Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Kolu Kamu Çalışanları Sendikasının (Türk Eğitim-Sen) 249 bin 447, Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikasının (Eğitim Sen) da 149 bin 13 üyesi bulunuyor.593 bin 903 sendikalı memur sayısına sahip "Sağlık ve Sosyal Hizmetler" hizmet kolunda, Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikasının (Sağlık-Sen) 273 bin 831, Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmetleri Kamu Görevlileri Sendikasının (Türk Sağlık-Sen) 130 bin 991, Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikasının (SES) ise 27 bin 829 üyesi var."Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri" kolunda ise 269 bin 34 sendikalı kamu görevlisi bulunuyor. Bu hizmet kolunda da Büro Memurları Sendikası (Büro Memur-Sen) 117 bin 46, Türkiye Büro Çalışanları Sendikasının (Türk Büro-Sen) 88 bin 766, Devlet Memurları Sendikası (DMS) 20 bin 655 üyeye sahip.]]> Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmeleri kapsamında TÜHİS ile TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetleri, TÜHİS Genel Merkezi'nde bir araya geldi.Yaklaşık 1 saat süren toplantının ardından TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar ve HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı…]]> Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmeleri kapsamında TÜHİS ile TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetleri, TÜHİS Genel Merkezi'nde bir araya geldi.Yaklaşık 1 saat süren toplantının ardından TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar ve HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Halil Çukutli, gazetecilere açıklamada bulundu.Ağar, TÜHİS'in verdiği teklifin bir anlamı olmadığını belirterek, "İlk tekliflerinde hatırlarsanız 'Hayal kırıklığına uğradık.' demiştik. Şimdi hayal kırıklığına uğramadık. Zaten ikinci teklifin ne düzeyde olacağını biliyorduk. Neydi ikinci teklifleri? Maalesef birinci 6 ay yüzde 17, ikinci 6 ay yüzde 10, ikinci yılın birinci 6 ayı yüzde 7, ikinci 6 ayı yüzde 5. Başka bir şey var mı? Başka bir şey yok." ifadelerini kullandı.Bunun gündeme getirilmesini bile uygun bulmadıklarını söyleyen Ağar, "Bu, 'Siz meydanları boş bırakmayın. Eylemlerinize devam edin. Sonuna kadar mücadele edin. Meydanları ısıtın.' anlamına gelir." dedi.Ağar, TÜRK-İŞ olarak eylemlerine devam edeceklerini ifade ederek, "Buradan 600 bin kamu işçisine de sesleniyorum. Özellikle bu eylemlerimize büyük destek vermelerini, ses getirmelerini, üretimden gelen güçlerini sonuna kadar mutlaka kullanmalarını söylüyorum. Bugün en düşük ev kirasının 20 bin lira olduğu bu ülkede bu teklifleri 600 bin kamu işçisine reva görmeleri gerçekten bizleri üzmektedir." diye konuştu.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinin anlaşmayla sonuçlanacağına dair açıklamalarda bulunduğunu anımsatan Ağar, "Eğer dediği buysa buradan anlaşma olmasının mümkün olmadığını ifade etmek istiyorum." görüşünü paylaştı.Ramazan Ağar, mücadeleden geri durmayacaklarını vurgulayarak, şunları kaydetti:"Daha önce söylediğimiz gibi grev aşamasına zaten geldik. 2 aylık süremiz kaldı. Grevse grev artık, neyse ne demek bize yakışmaz ama grev uygulamasına kadar gitme yolları bize gözüküyor. Hükümetten temennimiz; grev aşamasına kadar geldik, gelin bu işi masada çözelim. Bu iş greve gittiğimiz zaman da bitecek, masa başında oturup müzakere yaptığımız zaman da bitecek. Aksi olursa kavgadan kimsenin karı olmaz. Bu işçi, devletin işçisi, devletin işçisine devletin sahip çıkması lazım."İşçilerden karamsar olmamalarını isteyen Ağar, "Yeter ki sendikalarının almış olduğu eylem kararlarına harfiyen uysunlar. Biz bu işin üstesinden geleceğiz." şeklinde konuştu.Böyle bir teklifin sunulmasından duyduğu üzüntüyü dile getiren Ağar, "Toplantılarımız devam edecek. Tahmin ediyorum, temmuz ayının başlarında da bir teklif verirler. Ona da bakacağız. Süreç daha devam ediyor." dedi.- "21 talebimizden sadece ücretle ilgili teklif geldi"HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Halil Çukutli de bugün 7. toplantıyı yaptıklarını belirterek, bugünkü toplantıda 27 Şubat'ta verdikleri 21 talepten sadece ücretle ilgili teklifin geldiğini aktardı.TÜHİS'in sunduğu teklifin düşük olduğunu bildiren Çukutli, kendilerine sunulan ilk teklif sonrası bazı eylem kararları aldıklarını söyledi.Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan ile görüştüklerini belirten Çukutli, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'ten de randevu talep ettiklerini ancak şu ana kadar verilmediğini kaydetti.Bakan Şimşek'e seslenen Çukutli, "Bizleri lütfen duysunlar. Buradaki insanların beklentilerini karşılayacak şekilde beraberce mutlaka yol haritası belirlemek durumundayız. Biz bugüne kadar yaptığımız bütün çalışmalarda uzlaşmacı ve çözüm odaklı olarak yaklaşmaya çalıştık. Çabamız o doğrultuda oldu. Toplantıların bu kadar sürmesinin de bizi sıkıntıya soktuğunu ifade etmek istiyorum." diye konuştu.Görüşmelerde henüz yol kat edemediklerini, bunun trajikomik olduğunu dile getiren Çukutli, "Bu süreçlerin mutlaka en kısa sürede bitirilmesini ve sözleşmeyi güzel şekilde bitirmeyi hedefliyoruz. İnşallah en kısa süre içerisinde temmuzun belki ilk haftasında, önümüzdeki hafta olmak üzere en kısa süre içerisinde bu sözleşmeyi bitireceğiz diye ümit ediyorum." değerlendirmesini yaptı.]]> Otizm, Down sendromu ve serebral palsi gibi nörogelişimsel farklılıkları bulunan bireylerin kalıcı istihdamını hedefleyen projeye 27 Haziran'a kadar başvurulabilecek.İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanı Oğuz Düzgün, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 2025'in…]]> Otizm, Down sendromu ve serebral palsi gibi nörogelişimsel farklılıkları bulunan bireylerin kalıcı istihdamını hedefleyen projeye 27 Haziran'a kadar başvurulabilecek.İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanı Oğuz Düzgün, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 2025'in Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından "Otizmli Bireyler Yılı" ilan edildiğini söyledi.Başta otizmliler olmak üzere istihdamında güçlük çekilenler için "Destekli İstihdam Projesi"ni hayata geçirdiklerini belirten Düzgün, projenin engelli bireyin maaşının yanı sıra iş koçunun ücretini ve iş yerindeki düzenlemeleri kapsadığını anlattı.Düzgün, "Engelli bireyin asgari ücret düzeyindeki maaşı 26 bin liraya kadar İŞKUR tarafından karşılanıyor. İş koçu desteği içinse 35 bin 900 liraya kadar ödeme sağlanıyor. Ayrıca iş yerindeki fiziksel ya da yapısal düzenlemeler için ücret desteği, engelli ücret desteğinin yüzde 25'i kadar projelendirilebiliyor." dedi.Otizmlilerin iş yerinde zorluk yaşamaması için gerekli düzenlemelerin yapıldığını aktaran Düzgün, proje kapsamında iş koçunun engelli bireylerin iş yerine uyumu için motivasyon, oryantasyon ve kişisel gelişim konularına destek olduğunu kaydetti.Düzgün, engelli hibe desteklerine vatandaşların yılda 2 defa başvurulabildiğini, bunun 6'ya çıkması için çalışmalarının devam ettiğini bildirdi.- "Tekrar eden işlerde çok başarılılar"Tohum Otizm Vakfı Genel Müdürü Burçak Karakaya, otizmli bireylerin iş gücüne katılım potansiyelinin yüksek olduğunu, destekli istihdamın bu süreci kolaylaştırdığını söyledi.Her otizmli bireyin çalışabileceğine inandıklarını dile getiren Karakaya, şöyle devam etti:"Biz, 2010 yılından beri otizmlilerin istihdamına yönelik müfredat geliştirme, becerilerin geliştirilmesi, staj programlarının yapılması gibi çalışmaları hayata geçirdik. 2018 yılından beri de tam zamanlı istihdama çalışıyoruz. Bugün geldiğimiz noktada vakıfça 35'in üzerinde otizmli istihdama kazandırıldı. Bu çok güzel. Özel sektörde destekli istihdamın yaygınlaştırılması yönünde çalışmalarımız var. Türkiye'de özellikle gıda üretim, lojistik ve ilaç sektöründe hem mavi yakada hem beyaz yakada otizmlilerin istihdam edildiğini görüyoruz. Bazı avantajları var otizmlilerin. Mesela tekrar eden işler ve rutinler onlar için oldukça pozitif. Bu konularda çok başarılılar. Dikkatleri, konsantrasyonları yüksek. Verilen kurallara ve çizelgelere tam uyum içerisinde çalışıyorlar."Karakaya, otizmlilere destek için zaman ve stres yönetimi ile ani karşılaşılan konularda iş koçlarının devreye girdiğini belirtti.İŞKUR destekli istihdam projesinin yalnızca bireyi değil, iş yerini de dönüştürdüğüne işaret eden Karakaya, "Bu şekilde daha fazla otizmli istihdama dahil olabilecek. Hibe kapsamında işverenlere hem engellinin maaşı hem iş koçunun maaşı hem de mekanın uyumlanmasında destek sağlanıyor. Bu da daha fazla otizmlinin iş hayatına uzun süreliğine sürdürülebilir şekilde dahil olmasını kolaylaştıracaktır." ifadelerini kullandı.]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamu işçilerine yönelik zam teklifini Kurban Bayramı sonrası yapılacağını belirtmişti. Beklenen açıklama geldi. Hükümet, toplu iş sözleşmesi kapsamında 2025 yılı için zam oranlarını resmen duyurdu.İlk 6 ayda yüzde 16, i̇kinci…]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamu işçilerine yönelik zam teklifini Kurban Bayramı sonrası yapılacağını belirtmişti. Beklenen açıklama geldi. Hükümet, toplu iş sözleşmesi kapsamında 2025 yılı için zam oranlarını resmen duyurdu.İlk 6 ayda yüzde 16, i̇kinci 6 ayda yüzde 8 zamHükümet, 2025 yılı için ilk 6 ayda yüzde 16, ikinci 6 ayda ise yüzde 8 zam teklifinde bulundu. Bu oranlar, hastane, bakanlık, santral, demiryolu, karayolu ve daha pek çok kurumda çalışan yaklaşık 600 bin kamu işçisini doğrudan ilgilendiriyor.2026 için zam teklifi2026 yılı için ise teklif daha düşük seviyelerde. Hükümetin önerisi ilk 6 ay için yüzde 7, ikinci 6 ay için yüzde 5 zam şeklinde oldu.Sendikaların talebi daha yüksekToplu sözleşme masasında işçileri temsil eden TÜRK-İŞ ve Hak-İş sendikaları, 2025'in ilk 6 ayı için en düşük günlük ücretin bin 800 TL'ye çıkarılmasını ve yüzde 50 oranında zam yapılmasını talep etmişti. Bu taleplerin karşılanmadığı görülüyor.Görüşmelerin henüz sona ermediğini belirten TÜRK-İŞ, hükümetten ikinci bir teklif bekliyor.]]> TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, TÜRK-İŞ Genel Merkezi'nde düzenlediği basın toplantısında, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'ne ilişkin açıklamalarda bulundu.TÜRK-İŞ Kamu Koordinasyon Kurulunu bugün topladıklarını, toplantı devam ederken…]]> TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, TÜRK-İŞ Genel Merkezi'nde düzenlediği basın toplantısında, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'ne ilişkin açıklamalarda bulundu.TÜRK-İŞ Kamu Koordinasyon Kurulunu bugün topladıklarını, toplantı devam ederken TÜHİS'in yarın saat 14.00'te ilk teklifini sunacağı bilgisini aldıklarını belirten Ağar, şunları söyledi:"Verilen teklife bakacağız. Talebimizin karşılığında ne vermişler onu değerlendireceğiz. Ondan sonra süreç devam edecek. Bu ilk teklif olduğu için hangi oranda olacağını bilmiyoruz. Teklif edilen rakamı bilmeden bir şey söylemek erken olacaktır. Yarın teklif verildikten sonra değerlendirmemizi yapacağız."]]> ILO ve UNICEF tarafından bugün yayımlanan yeni tahminlere göre, 2024 yılında yaklaşık 138 milyon çocuk işçi bulunuyor. Bunların yaklaşık 54 milyonu, sağlıklarını, güvenliklerini veya gelişimlerini tehlikeye atabilecek tehlikeli işlerde çalışıyor.En son veriler, 2020'den bu yana…]]> ILO ve UNICEF tarafından bugün yayımlanan yeni tahminlere göre, 2024 yılında yaklaşık 138 milyon çocuk işçi bulunuyor. Bunların yaklaşık 54 milyonu, sağlıklarını, güvenliklerini veya gelişimlerini tehlikeye atabilecek tehlikeli işlerde çalışıyor.En son veriler, 2020'den bu yana 22 milyondan fazla çocuğun çocuk işçiliğinden el çektirildiğini gösteriyor; bu da 2016-2020 arasında yaşanan endişe verici artışın tersine döndüğünü ortaya koyuyor. Ancak olumlu eğilime rağmen, dünya 2025 yılına kadar çocuk işçiliğini ortadan kaldırma hedefine ulaşamadı."Çocuk İşçiliği: 2024 Küresel Tahminler, Eğilimler ve İlerleme Yolu" başlıklı rapor, Dünya Çocuk İşçiliğiyle Mücadele Günü'nden bir gün önce ve aynı zamanda Uluslararası Oyun Günü'nde yayımlandı. Rapor, elde edilen kazanımlara rağmen milyonlarca çocuğun hala öğrenme, oyun oynama ve çocuk olma hakkından mahrum bırakıldığını ortaya koyuyor.ILO Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo, "Raporumuzun bulguları umut verici ve ilerlemenin mümkün olduğunu gösteriyor. Çocuklar okulda olmalı, çalışmamalı. Ebeveynlerin de kendileri için insana yakışır işe erişimi olmalı ki çocuklarını sınıfta tutabilsinler, pazarda satış yapmaya ya da aile çiftliğinde çalışmaya göndermek zorunda kalmasınlar. Ama unutmamalıyız ki; çocuk işçiliğini tamamen ortadan kaldırmak için hala uzun bir yolumuz var," dedi.Verilere göre, tarım sektörü, çocuk işçiliğinde hâlâ en büyük paya sahip ve tüm çocuk işçiliğinin %61'ini oluşturuyor. Bunu, hizmet sektörü (%27), ev içi işler ve pazarda satış gibi, ve sanayi (%13), maden ve imalat dahil, takip ediyor.Asya ve Pasifik, 2020'den bu yana çocuk işçiliği oranında en büyük düşüşü gerçekleştirdi: 49 milyondan 28 milyona yani %5,6'dan %3,1'e düştü. Latin Amerika ve Karayipler ise çocuk işçiliği oranında %8'lik bir göreli düşüş ve toplam sayılarda %11'lik bir azalma sağladı.Sahra Altı Afrika, hala çocuk işçiliğinin en yoğun olduğu bölge. Bölgede yaklaşık 87 milyon çocuk, yani tüm çocuk işçiliği vakalarının üçte ikisine yakını bulunuyor. Oran %23,9'dan %21,5'e gerilese de, nüfus artışı nedeniyle toplam sayı sabit kaldı.UNICEF Genel Direktörü Catherine Russell, "Dünya, çocukları zorla çalıştırmaktan kurtarma konusunda önemli ilerlemeler kaydetti. Ancak çok sayıda çocuk hala madenlerde, fabrikalarda ya da tarlalarda tehlikeli işlerde çalışıyor," dedi. "Yasal koruma önlemleri, genişletilmiş sosyal güvenlik sistemleri, ücretsiz ve kaliteli eğitime yatırım ve yetişkinler için insana yakışır işe erişim ile ilerleme mümkün. Ancak küresel fon kesintileri, bu kazanımları geri alabilir. Çocukların sınıflarda ve oyun alanlarında olması için kararlılığımızı yeniden göstermeliyiz."Son yıllarda elde edilen kazanımların korunabilmesi için hem küresel hem de ulusal düzeyde sürdürülebilir ve artırılmış finansmana her zamankinden fazla ihtiyaç var. Eğitime, sosyal korumaya ve geçim kaynaklarına verilen desteğin azalması, kırılgan aileleri çocuklarını çalıştırmaya itebilir. Ayrıca, veri toplama yatırımlarının azalması, sorunu görmeyi ve müdahale etmeyi zorlaştıracaktır.Çocuk işçiliği, çocukların eğitimini engelleyerek onların haklarını ve gelecek fırsatlarını sınırlandırır; fiziksel ve ruhsal zarar riskini artırır. Aynı zamanda, yoksulluğun ve kaliteli eğitime erişim eksikliğinin bir sonucudur ve aileleri çocuklarını çalıştırmaya iterek kuşaklar arası yoksulluk döngüsünü sürdüren bir faktördür.Rapora göre, erkek çocuklar her yaşta kız çocuklara kıyasla çocuk işçiliğinde daha fazla yer alıyor; ancak haftada 21 saatten fazla ücretsiz ev işi de hesaba katıldığında, toplumsal cinsiyet farkı tersine dönüyor.2000 yılından bu yana, çocuk işçiliği neredeyse yarı yarıya azalarak 246 milyondan 138 milyona düştü. Ancak mevcut ilerleme hızı çok yavaş ve 2025'te küresel olarak çocuk işçiliğini ortadan kaldırma hedefinin gerisinde. Bu hedefe önümüzdeki beş yıl içinde ulaşmak için ilerleme hızının 11 kat artması gerekiyor.ILO ve UNICEF, ilerlemeyi hızlandırmak için hükümetlere şu çağrılarda bulunuyor:•    Kırılgan haneler için sosyal korumaya yatırım yapın; evrensel çocuk yardımları gibi sosyal güvenlik ağları sağlayarak ailelerin çocuklarını çalıştırmaya yönelmemesini sağlayın.•    Çocuk koruma sistemlerini güçlendirin; özellikle en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliğine maruz kalan çocukları belirleyip korumak için sistemleri geliştirin.•    Kırsal ve krizlerden etkilenen bölgeler başta olmak üzere tüm çocuklar için kaliteli eğitime evrensel erişimi sağlayın.•    Yetişkinler ve gençler için insana yakışır işleri garanti altına alın; sendikal hakları ve çıkarlarını savunma haklarını koruyun.•    Sömürüyü sona erdirmek ve tedarik zincirlerinde çocukları korumak için yasaları uygulayın ve şirketleri sorumlu tutun.]]> Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabındaki paylaşımında, annelere sağlanan emzirme desteğine ilişkin bilgi verdi.Sağladıkları desteklerle annelerin sağlık ve sosyal güvenlik haklarını koruduklarını, evlatlarına daha güvenli gelecek inşa etmek için çalıştıklarını belirten Işıkhan,…]]> Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabındaki paylaşımında, annelere sağlanan emzirme desteğine ilişkin bilgi verdi.Sağladıkları desteklerle annelerin sağlık ve sosyal güvenlik haklarını koruduklarını, evlatlarına daha güvenli gelecek inşa etmek için çalıştıklarını belirten Işıkhan, "Her bir doğum için sigortalılarımızı emzirme ödeneğiyle destekliyoruz. 2024'te 357 milyon liraya ulaşan emzirme ödeneği sağladık. Bu sene sağladığımız destek miktarı 114 milyon liraya ulaştı." açıklamasında bulundu.Annelere geçen yıl 416 bin 763 rapor için 357 milyon lira, bu yıl ise 126 bin 954 rapor için 153 milyon 621 bin lira ödeme yapıldı.]]> Bakan Işıkhan, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmeleriyle ilgili AA muhabirine açıklamalarda bulundu.Kamu işçisinin sözleşme sürecinin devam ettiğini anımsatan Işıkhan, görüşmelerde kamu işverenlerini temsil eden TÜHİS'in, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ'in…]]> Bakan Işıkhan, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmeleriyle ilgili AA muhabirine açıklamalarda bulundu.Kamu işçisinin sözleşme sürecinin devam ettiğini anımsatan Işıkhan, görüşmelerde kamu işverenlerini temsil eden TÜHİS'in, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ'in talepleriyle ilgili çalışmalarını tamamladığını belirtti.Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ekiplerince sürecin yönetildiğini vurgulan Işıkhan, şu bilgileri verdi:"İnşallah bayramdan sonra ilk teklifimizi kamu işçilerimize sunmuş olacağız. TÜHİS teklifini yaptıktan sonra da müzakere süreci başlayacak. İşçi sendikalarımızla bir araya geldiğimiz o masada uzlaşıyla bu süreci tamamlayacağımıza yürekten inanıyorum. Kurban Bayramı dolayısıyla tüm emekçi kardeşlerimizin bayramını tebrik ediyorum."]]> Ayrıca, Deloitte'un 2025 Küresel İnsan Sermayesi Trendleri Raporu da insan kaynakları yöneticilerinin %66'sının, yeni işe alınan çalışanların rolleri için tam anlamıyla hazır olmadığını düşünüyor. Bu durumun en büyük nedeni olarak, üniversite yaşamı boyunca iş deneyimine…]]> Ayrıca, Deloitte'un 2025 Küresel İnsan Sermayesi Trendleri Raporu da insan kaynakları yöneticilerinin %66'sının, yeni işe alınan çalışanların rolleri için tam anlamıyla hazır olmadığını düşünüyor. Bu durumun en büyük nedeni olarak, üniversite yaşamı boyunca iş deneyimine eşdeğer sayılabilecek kulüp çalışmaları, sosyal sorumluluk projeleri veya gönüllülük gibi faaliyetlerin yetersizliği gösteriliyor.Aynı rapor, son üç yılda birçok işverenin deneyim beklentilerini artırdığı ve artık başlangıç seviyesi olarak ilan edilen rollerin bile genellikle 2 ila 5 yıllık deneyim gerektirdiği belirtiliyor. Bu tablo, iş hayatına adım atmak isteyen yeni mezunlar için neredeyse imkansız bir denklem yaratıyor.Yeni Mezunlar Ne Yapmalı?Yeni mezunlar için iş bulmak, sadece bir CV düzenleme süreci değil. Aynı zamanda üniversite yıllarında kurdukları ilişkileri sürdürebilmeyi, kariyerlerine katkı sağlayacak etkinliklere katılarak bu ilişkileri stratejik şekilde geliştirmeyi de gerektiriyor. Klasik kariyer basamaklarının yerini daha adım adım, esnek ve dijital beceri odaklı bir yolculuk alıyor. "İşe hazır olmak" artık yalnızca bir diploma ya da staj deneyimiyle tanımlanmıyor. Deloitte'nin raporu, merak, öğrenme isteği, sorun çözme becerisi ve duygusal dayanıklılık gibi insani yetkinliklerin, özellikle yapay zekanın yükselişiyle birlikte daha da önem kazandığını vurguluyor. Bu bağlamda, yeni mezunların kariyer yolculuklarına erken dönemde yatırım yapmaları, teknik yetkinliklerinin yanı sıra bu insani becerileri de geliştirmeleri gerekiyor."İşe Hazırlık Sadece Deneyimle Ölçülemez"Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, işe hazırlığın geçmişte benzer bir işi yapmış olmaktan ibaret olmadığını vurguluyor:"Yeni mezunların kurumsal deneyimi olmayabilir, ancak bu, işe hazır olmadıkları anlamına gelmez. Hazırlık, öğrenmeye açık olmak, sorumluluk almaya istekli olmak ve hızla uyum sağlayabilmektir. Merak, empati ve problem çözme gibi beceriler, bu süreçte teknik deneyim kadar hatta bazı durumlarda ondan da fazla değer taşır. Kulüp çalışmaları, gönüllülük projeleri ve mentorluk gibi faaliyetler, bu yetkinlikleri geliştirmek için önemli fırsatlar sunar. Kurumlar, gerçekten sürdürülebilir bir yetenek stratejisi oluşturmak istiyorsa, işe hazırlığı sadece geçmiş deneyimle değil, gelişim potansiyeliyle de değerlendirmelidir."]]> Koç, Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) İsviçre'nin Cenevre kentinde süren 113. Uluslararası Çalışma Konferansı'nda, Türkiye'nin işveren delegesi olarak Genel Kurula hitap etti.Konferansın çalışma hayatına dair kapsayıcı politikaların sosyal diyalogla şekillendirildiği…]]> Koç, Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) İsviçre'nin Cenevre kentinde süren 113. Uluslararası Çalışma Konferansı'nda, Türkiye'nin işveren delegesi olarak Genel Kurula hitap etti.Konferansın çalışma hayatına dair kapsayıcı politikaların sosyal diyalogla şekillendirildiği çok önemli bir platform olduğunu vurgulayan Koç, sosyal taraflar arasındaki iş birliğinin daha iyi bir gelecek inşa etmenin anahtarı olduğuna her zaman inandıklarını söyledi.- "Hem işverenlerimizi hem de çalışanlarımızı destekliyoruz"ILO Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo'nun bu yılki raporunun son derece kritik noktaya dikkat çektiğini ifade eden Koç, şunları kaydetti:"Rapor, istihdam, haklar ve büyümenin birbirinden ayrı düşünülemeyeceğini vurguluyor. İşverenler olarak biz bu vizyonu destekliyoruz. Bunun ancak işletmelere nitelikli iş imkanı yaratma kapasitesi kazandırarak mümkün olabileceğine inanıyoruz. Üretken yatırımlar, rekabet edebilen işletmeler ve sürdürülebilir iş modelleri olmadan sosyal adaletten bahsedemeyiz.İşverenler olarak çözümün bir parçası olmaya hazırız. İşletmelerin büyümesini desteklerken daha fazla insanın kayıtlı istihdama erişimi için çalışmalarımızı yürütüyoruz. 'Küresel Sosyal Adalet Koalisyonu'nun bir ortağı olarak, koalisyonun hedeflerine bağlılığımızı da sürdürüyoruz. Bu doğrultuda uyguladığımız beceri geliştirme ve dönüşüm programları ile hem işverenlerimizi hem de çalışanlarımızı destekliyoruz. Bu öncelikli alanlarda Birleşmiş Milletler ve Avrupa Birliği ile işbirliklerimizi de derinleştiriyoruz."- "Küresel işlerin yüzde 60'ı yapay zekadan etkileniyor"Koç, dünyada 2 milyardan fazla kişinin bir başka ifadeyle küresel iş gücünün yüzde 60'ından fazlasının kayıt dışı çalıştığına dikkati çekerek, "Kayıtlı istihdamı teşvik etmek için ücret dışı iş gücü maliyetlerinin azaltılması kritik öneme sahip olduğunu biliyoruz. Türkiye, 2022 yılında asgari ücret üzerinden alınan vergileri kaldırarak tarihi bir reform gerçekleştirdi. Bu başarı, hükümetimiz ve işçi konfederasyonlarımızla yürüttüğümüz etkili işbirliğimizin bir göstergesidir." diye konuştu.Genç işsizliği ve iş gücü ile beceri uyuşmazlıklarının çok ciddi sorun teşkil ettiğini dile getiren Koç, şunları söyledi:"Bugün dünya genelinde gençlerin yüzde 22'si ne eğitimde ne istihdamda yer alıyor. Bu oran genç kadınlarda yüzde 28'e kadar çıkıyor. Bu nedenle, gençler ve kadınlara yönelik geleceğin becerilerine odaklanan eğitim programlarına büyük yatırımlar yapıyoruz. ILO'nun çalışması küresel işlerin yüzde 60'ının yapay zekadan olumlu veya olumsuz etkilenebileceğini ortaya koyuyor. Biz de işverenlere, daha verimli ve güvenli çalışma yaratmak üzere yeni teknolojileri benimsemelerinde destekler sağlıyoruz."- "Dönüşümler riskler kadar fırsatları da barındırıyor"Koç, sosyal diyaloğu sade bir ilke olarak değil, güven inşa etmek için de önemli bir strateji olarak gördüklerini belirterek, bu kapsamda düzenledikleri "Ortak Paylaşım Forumu" ile işverenleri, çalışanları, hükümet temsilcilerini ve uluslararası paydaşları bir araya getirdiklerini anımsattı.Küresel ekonominin büyük bir dönüşüm içinde olduğunu, teknoloji, iklim ve demografik değişimin iş gücünü yeniden şekillendirdiğinin altını çizen Koç, şöyle devam etti."ILO'nun da ortaya koyduğu üzere, iklim değişikliğinin 2030 yılına kadar 80 milyon işi ortadan kaldırabileceği bekleniyor ancak aynı zamanda, çalışmalar yeşil dönüşümün 100 milyon yeni iş yaratma potansiyeline sahip olduğunu gösteriyor. Yani dönüşümler riskler kadar, daha iyi iş fırsatları ve daha iyi çalışma koşullarını da barındırıyor. Biz inanıyoruz ki riskleri azaltmak, ortak bir kararlılıkla mümkün. Ben destekleri ve güçlü işbirlikleri için çalışma ve sosyal güvenlik bakanımıza ve işçi konfederasyonlarımıza teşekkür ediyorum. Sözlerimi tamamlarken, başta Gazze olmak üzere, dünyada yaşanan çatışmalarda hayatını kaybeden masum çocukları, kadınları ve sivilleri saygıyla anıyorum. Bu acıların en kısa sürede sona ermesini diliyor, çalışma hayatında daha adil ve daha iyi bir gelecek inşa etmeye gönül veren herkese teşekkür ediyorum."]]> Bakan Işıkhan, Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO), İsviçre'nin Cenevre kentinde devam eden 113. Uluslararası Çalışma Konferansı'nda Genel Kurula hitap etti.ILO Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo'ya "İşler, Haklar ve Büyüme" konulu raporu için teşekkür…]]> Bakan Işıkhan, Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO), İsviçre'nin Cenevre kentinde devam eden 113. Uluslararası Çalışma Konferansı'nda Genel Kurula hitap etti.ILO Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo'ya "İşler, Haklar ve Büyüme" konulu raporu için teşekkür eden Işıkhan, şöyle konuştu:"Rapor, büyüme ile insana yakışır işler ve çalışan hakları arasındaki ilişkilerin zayıflamasının sosyal adalet ve küresel istikrar açısından ciddi bir tehdit oluşturduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Raporun da isabetle vurguladığı gibi büyüme, tek başına yeterli değildir. Zira büyüme, onurlu bir geçime, daha fazla ve daha iyi işlere ve temel haklara saygıya dönüşmelidir."- Tüm tarafların katılımıyla Ulusal İstihdam Stratejisi hazırlandı"Türkiye Yüzyılı" hedefinin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın da vurguladığı gibi milletin gücüne dayandığını, üretim, istihdam ve sosyal uyumu esas aldığını dile getiren Işıkhan, şöyle devam etti:"Kısa süre önce ilan ettiğimiz 'Ulusal İstihdam Stratejisi', bu kararlılığın güncel yansımasıdır. Çalışma hayatımızın tüm paydaşlarının katılımıyla hazırlanan bu strateji, dört temel politika alanı üzerine inşa edilmiştir. Bunlar, ikiz dönüşüm, kapsayıcı istihdam, sosyal koruma ve kırsal kalkınma. Bu çerçeve, değişen çalışma hayatında işler, haklar ve büyüme arasındaki ilişkiyi güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, kapsayıcı istihdamı yaygınlaştırmak ve iş gücünü daha verimli hale getirmek amacıyla aktif iş gücü programlarını hayata geçirdik. Bu çalışmalar sonucunda, 2025 yılı ilk çeyrek itibarıyla Türkiye'de işsizlik oranı yüzde 8,2 ile son 20 yılın en düşük seviyelerine inmiş ve son üç yılda yaklaşık 2,5 milyon kişiye yeni istihdam olanakları sağlanmıştır."Türkiye'nin ILO'nun tüm temel sözleşmelerini onaylamasının ve çalışma mevzuatını sürekli geliştirmesinin "Herkes için insana yakışır işler" hedefine olan bağlılığını açıkça gösterdiğini vurgulayan Işıkhan, "Halihazırda ILO'nun Denizcilik Çalışma Sözleşmesi ile Zorla Çalıştırmaya İlişkin 2014 Protokolü'nün onay sürecini hızlandırıyoruz. Türkiye olarak, Küresel Sosyal Adalet Koalisyonu ve İttifak 8.7 gibi girişimlere aktif destek sunmakta, tecrübe paylaşımıyla küresel düzeyde bu alanlara katkı sağlamaktayız." dedi.- "Yeni Suriye yönetiminin çabalarını destekliyoruz"Işıkhan, Türkiye'nin kıtaların, kültürlerin ve krizlerin kesişim noktasında bulduğuna dikkati çekerek, bu benzersiz konumunun Türkiye'ye bölgede barış, istikrar ve adaletin tesisi konusunda önemli sorumluluklar yüklediğini vurguladı.10 yılı aşkın süredir milyonlarca Suriyeliye ev sahipliği yapan Türkiye'nin, insani değerleri önceliklendirip tarihin doğru tarafında yer aldığını dile getiren Işıkhan, şunları söyledi:"Yeni Suriye yönetiminin, daha güçlü bir toplum ve devlet inşa etme çabalarını destekliyoruz. Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Türkiye, diplomasiye öncelik vererek anlaşmazlıkların çözümünde cesur adımlar atmaktadır. Türkiye, Rusya-Ukrayna Savaşı'nda aktif bir arabuluculuk rolü üstlenmiş ve Somali ve Etiyopya arasındaki sorunun çözümüne önemli katkılar sağlamıştır."- "Gazze'deki soykırımı durdurun" çağrısıGenel Direktörün raporunda yer alan Filistinlilerin barış ve onur içinde yaşamasına olanak tanıyacak iki devletli çözümün derhal hayata geçirilmesini güçlü şekilde desteklediklerini belirten Işıkhan, şunları kaydetti:"Filistin ve özellikle Gazze'deki ekonomik ve sosyal kriz, derin yoksulluk, yüksek işsizlik ve onlarca yıllık işgal ve ablukayla ağırlaşan yaşam koşullarıyla kritik bir noktaya ulaşmıştır. Bu bağlamda Filistin'in, ILO toplantılarına gözlemci statüsüyle katılımına ilişkin taslak kararı memnuniyetle karşılıyor, tüm ülkeleri bu kararı desteklemeye davet ediyoruz. Bu adımı, Filistin halkının vazgeçilmez haklarının temin edilmesi ve ILO'ya tam üyelik yolunda önemli bir ilerleme olarak görüyoruz. Bir kez daha uluslararası toplumu, Filistin halkının adil ve kalıcı barışa yönelik meşru mücadelesine destek vermeye davet ediyoruz. Gazze'deki soykırımı durdurun."]]> Aslan, yaptığı yazılı açıklamada, kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçinin ücret artışlarının 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü ile belirleneceğini anımsattı.Bu kapsamda TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ'in ortak zam talebini 27 Şubat'ta Çalışma…]]> Aslan, yaptığı yazılı açıklamada, kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçinin ücret artışlarının 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü ile belirleneceğini anımsattı.Bu kapsamda TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ'in ortak zam talebini 27 Şubat'ta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sunduğunu hatırlatan Aslan, buna karşın hükümetin işçi kesimine henüz bir teklifte bulunmadığına dikkati çekti.- "Bundan sonra grev aşaması var"Kamu işçilerinin 3 aydır hükümetten teklif beklediğini dile getiren Aslan, şunları kaydetti:"1 Ocak'tan itibaren geçerli olan toplu iş sözleşmelerinin 60 günlük müzakere süreci bitti. Arabulucu süreci o da bitti. Bundan sonra grev aşaması var. Sözleşme sürecinin uzamasıyla işçinin alım gücü her geçen gün eriyor. Hükümetin, beklentileri karşılayacak bir teklifle masaya gelmesini ve en kısa sürede sözleşmenin imzalanmasını istiyoruz."Aslan, savunma sanayisinin de aralarında olduğu birçok kritik sektörde grev yasağı bulunduğunu belirterek, "Bu sektörlerde örgütlü olan sendikalar Yüksek Hakem Kuruluna girmek zorunda kalacak. Bu durum kamuda iş barışı ve huzurunun bozulmasına yol açar." ifadelerine yer verdi.- "Orman yangınlarının çoğu insan kaynaklı"Orman Genel Müdürlüğünün 186 yıllık köklü bir kurum olduğunu anımsatan Aslan, kurumun bu yıl orman yangınlarıyla mücadeleye uçak, helikopter, arazöz ve fedakar personeliyle tam kadro hazırlandığını bildirdi.Aslan, helikopter ve uçakların tepe yapmış orman yangınını baskılayıp yere indirdiğini, yangını asıl söndürenlerin ise sahadaki orman işçileri olduğunu vurgulayarak, şöyle devam etti:"Biz ormanlarımızı 'yeşil vatan' olarak nitelendiriyoruz. Ülkemizin toplam orman varlığı 23 milyon hektar. Bu ülkemizin yaklaşık üçte birinin ormanlarla kaplı olduğu anlamına geliyor. Orman yangınlarının çoğu insan kaynaklı çıkıyor. Defalarca uyardık, uyarmaya devam ediyoruz. Yanan sadece ormanlar değil, canlar yok oluyor. Ormanlarımız yanmasın diye canını hiçe sayan orman işçilerimiz şehit oluyor. Orman yangınlarıyla mücadelede esas unsur orman işçilerimiz. Herkes, ormanlarımız gibi, yangın sahasında gece gündüz demeden fedakarca çalışan orman işçimizi de düşünmeli."]]> Kamu kurumlarında görev yapan işçilere yönelik ilave tediye ödemeleriyle ilgili yeni karar Resmi Gazete'de yayımlandı. 6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu işçileri, 2025 yılı içinde iki taksit halinde ödeme alacak.İlk ödeme 2 Haziran'daKarara göre, devlet ve bağlı müesseselerde…]]> Kamu kurumlarında görev yapan işçilere yönelik ilave tediye ödemeleriyle ilgili yeni karar Resmi Gazete'de yayımlandı. 6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu işçileri, 2025 yılı içinde iki taksit halinde ödeme alacak.İlk ödeme 2 Haziran'daKarara göre, devlet ve bağlı müesseselerde çalışan kamu işçilerine yapılacak ilk ek ödeme 2 Haziran 2025 tarihinde yapılacak. Bu tarih, Kurban Bayramı öncesine denk geldiği için ödemeler bayram hazırlıkları öncesinde işçilerin hesaplarına geçecek.İkinci taksit ödemesi ise 17 Aralık 2025'te yapılacak. Böylece yıl içinde kamu işçilerine iki farklı tarihte ilave tediye ödemesi yapılmış olacak.]]> İŞKUR, politika yapıcı düzeydeki kamu kurum ve kuruluşlarının, eğitim kurumlarının, sivil toplum kuruluşlarının ve çalışma hayatının diğer paydaşlarının iş gücü piyasasının ikiz dönüşüm sürecinde ihtiyaç duyabileceği meslek ve becerilere ilişkin bilgilere ulaşmasına…]]> İŞKUR, politika yapıcı düzeydeki kamu kurum ve kuruluşlarının, eğitim kurumlarının, sivil toplum kuruluşlarının ve çalışma hayatının diğer paydaşlarının iş gücü piyasasının ikiz dönüşüm sürecinde ihtiyaç duyabileceği meslek ve becerilere ilişkin bilgilere ulaşmasına katkı sağlamak amacıyla "İkiz Dönüşümün İşgücü Piyasasına Etkileri" araştırmasını gerçekleştirdi.Araştırma kapsamına alınan 17 sektörden 14 binin üzerinde iş yeriyle geçen yıl ağustos ve eylül aylarında yüz yüze ve çevrim içi görüşmeler yapıldı, akabinde işletmelerden 38'i ile derinlemesine görüşüldü.Çalışmaya katılan işletmecilerden temel olarak "İkiz dönüşüm teknolojilerinin kullanım düzeyi ne ölçüdedir?", "İşverenlerin ikiz dönüşüme bakışları nasıldır?" ve "İkiz dönüşüm teknolojilerinin iş gücü piyasasında talep edilen meslek ve beceriler açısından yol açacağı değişiklikler nelerdir?" sorularına yanıt vermeleri istendi.- İşletmelerin yüzde 98,4'ü robotik kodlamayı hiç kullanmıyorİşverenlerin dijital dönüşüm uygulamalarını kullanım düzeyleri incelendiğinde, yüzde 23,3'ünün mobil pos cihazı, yüzde 15,2'sinin e-imza ve elektronik arşivi, yüzde 12,6'sının mobil uygulamaları kullandıkları tespit edildi. İşverenlerin yüzde 98,4'ü robotik kodlamayı hiç uygulamadıklarını ifade etti.İşverenlerin iş süreçlerinde daha çok e-imza, elektronik arşiv ve mobil uygulamaları kullandıkları belirtildi.İşletmelerin yeşil dönüşüm uygulamalarını kullanım düzeyleri incelendiğinde yüzde 22,7'sinin su tasarrufu için önlemler aldığı, yüzde 19'u geri dönüşüm, yüzde 18,1'i plastik kullanımının azaltılması ve yüzde 11,8'i atık ayrıştırma uygulamalarını kullandıkları belirlendi.İşverenlerin yüzde 95,4'ünün enerji verimli binaların inşasını hiç uygulamadıkları görüldü.Atıklarını tehlikeli ve tehlikesiz olarak ayırıp geri dönüştüren işletme sahipleri, bunları ısınma amaçlı kullandıklarını, kullanılan plastik miktarını azaltma yoluna gittiklerini, yağmur suyu depolama sistemlerinin olduğunu, güneş paneli ve rüzgar türbini kullandıklarını, filtre kahvenin posası ile pipet yapımına ve zeytin çekirdeğinden doğal ve çevre dostu kedi kumu üretimine kadar yeşil dönüşüme ilişkin uygulamalarının olduğunu ifade etti.- İşverenlerin büyük çoğunluğu dijital dönüşüme ayak uydurmuyorAraştırma kapsamında, işverenlerin yüzde 65,6'sı dijital dönüşüm uygulamalarını hiç kullanmadığını, yüzde 0,02'si ise yüksek düzeyde kullandığını belirtti.İşverenlerin yüzde 71,8'i yeşil dönüşüm uygulamalarını hiç kullanmadığını, yüzde 0,3'ü ise yüksek düzeyde kullandığını dile getirdi.Hem dijital hem yeşil dönüşüme dair uygulamaları hayata geçiren işverenlerin ikiz dönüşüm uygulamalarını kullanım düzeyi de buna göre belirlendi. Bu bağlamda, işverenlerin yüzde 85,9'unun ikiz dönüşüm uygulamalarını hiç kullanmadığı tespit edildi.Bu noktada, ikiz dönüşümün hiç kullanılmaması, sadece dijital dönüşüm ya da sadece yeşil dönüşüme ilişkin uygulamaların kullanıldığı durumları içeriyor olabileceğine dikkat edilmesi gerekiyor.Buna göre, işverenlerin yaklaşık yüzde 14'ünün hem dijital hem de yeşil dönüşüm süreci içinde oldukları anlaşıldı.- İkiz dönüşüme geçmeme nedenleriİkiz dönüşüm uygulaması olmayan iş yerlerine söz konusu durumun sebepleri sorulduğunda, işverenlerin yüzde 84,4'ü ikiz dönüşüme ihtiyaç duymadıklarını ifade etti.Bu gerekçeyi sırasıyla yüzde 13,1 ile bilgi birikiminin olmaması ve yüzde 11,1 ile teknik altyapı yetersizliği takip etti.İşverenlerin ikiz dönüşüm süreçlerinde karşılaştığı zorluklar sıralamasında maliyet unsuru öne çıktı. Bunu değişim ve dönüşüme karşı direnç ile nitelikli iş gücü eksikliği izledi.- İş yerlerinin ikiz dönüşümü uygulama süreleriAraştırma kapsamında, ikiz dönüşüm sürecinde olan iş yerlerinin ne kadar zamandır yeşil dönüşüm ve dijital dönüşüm sürecinde oldukları soruldu.Hem yeşil dönüşüm hem de dijital dönüşüm içinde olan 448 bin 788 iş yerinin yüzde 49'u bir yıldan az süredir dijitalleşme içinde olduklarını, yüzde 50,8'i ise bir yıldan az süredir yeşil dönüşüm politikalarını uyguladıklarını belirtti.Yeşil ve dijital dönüşüm süreci, ikiz dönüşüm adı altında birleştirildiğinde işverenlerin yüzde 57,4'ü ikiz dönüşüm uygulamalarını bir yıldan daha kısa süredir kullanırken, yüzde 27,5'i 1-3 yıl, yüzde 8,2'si 3-5 yıl, yüzde 7'si ise 5 yıldan uzun süredir ikiz dönüşüm uygulamalarını kullandıklarını dile getirdi.Bu veriler, ikiz dönüşümün hızla yaygınlaştığını ve ikiz dönüşüm eğiliminin iş dünyasında giderek arttığını ortaya koydu.İkiz dönüşüm uygulamalarını 5 yıldan fazla kullanan işletmelerin sektörel dağılımda toptan ve perakende ticaret, imalat ve mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetler öne çıktı.Araştırma kapsamında işverenlerin yaklaşık yüzde 85'i önümüzdeki 5 yıl içinde iş yerlerinde değişen düzeylerde hem dijital dönüşüm hem de yeşil dönüşümün uygulanacağını belirtti.- İkiz dönüşümün mesleklere etkisiAraştırma kapsamında, işverenlere ikiz dönüşüm teknolojilerinin kullanım düzeyi arttıkça hangi mesleklere olan ihtiyacın azalabileceği sorusu da yöneltildi.Çıkan sonuçlara göre, işverenler daha çok büro işçisi, abone işleri memuru, satış danışmanı/uzmanı, beden işçisi (taşıma, yükleme-boşaltma) ve muhasebe elemanı mesleklerinde istihdamın azalacağını belirtti.İşverenler, ikiz dönüşüm teknolojilerinin kullanım düzeyi arttıkça dijital dönüşüme ilişkin olarak, yazılım mühendisi, yazılım geliştiricisi, yapay zeka mühendisi, yapay zeka uzmanı ve veri analisti mesleklerine olan ihtiyacın da artabileceğini ifade etti.Yeşil dönüşüm kapsamında ise çevre mühendisi, geri dönüşüm işçisi ve enerji uzmanı mesleklerinde istihdamın artmasının beklendiği belirtildi.İkiz dönüşüm kapsamında ihtiyacın artması beklenen beceriler ise dijital okuryazarlık, ikiz dönüşüm farkındalığı, adaptasyon ve esneklik, analitik düşünebilme becerileri ve geri dönüşüm farkındalığı oldu.İkiz dönüşüm kapsamında, işverenlerin yüzde 1,8'i ilave istihdam yaptıklarını belirtirken, işten çıkma ya da çıkarılma durumunun yaşandığı iş yeri oranı yüzde 1 olarak kayıtlara geçti.- ÖnerilerAraştırmanın sonuç bölümünde bazı önerilere yer verildi.Buna göre, kamu-özel sektör işbirlikleriyle seminerler, webinarlar ve dijital eğitim platformlarıyla ikiz dönüşümün önemi anlatılmalı ve fırsatlar konusunda işverenler ve çalışanlar bilgilendirilmeli.Farkındalık düzeyi düşük işverenlere örnek olması açısından kamu kurum ve kuruluşları ikiz dönüşüme öncülük etmeli.Politika yapıcılar bir yandan ikiz dönüşümü destekleyecek yükümlülükleri getirirken bir yandan da yükümlülüklerini yerine getirmek için işletmeleri desteklemeli.İkiz dönüşümün özendirilmesi ve yaygınlaştırılması amacıyla, proje bazlı destekler sunulmalı.İş gücü piyasasında mevcut işler ile yeni işler arasında olması beklenen farkın kapatılması için işletmeler, mevcut iş gücünün sahip olduğu yetenekleri geliştirecek eğitim programları düzenlemeli.Eğitim müfredatı dijital dönüşüm ve yeşil dönüşüm ekseninde güncellenmeli.]]> Yıldırım, bir otelde düzenlenen Türk Devletleri Sendikalar Teşkilatı Birliği 1. Olağan Genel Kurulunda yaptığı konuşmada, Türkiye, Kazakistan, Azerbaycan, Kırgızistan ve Özbekistan'ın TDT'nin asli, Macaristan, Türkmenistan ve KKTC'nin ise gözlemci üyeleri olduğunu söyledi.KKTC'nin…]]> Yıldırım, bir otelde düzenlenen Türk Devletleri Sendikalar Teşkilatı Birliği 1. Olağan Genel Kurulunda yaptığı konuşmada, Türkiye, Kazakistan, Azerbaycan, Kırgızistan ve Özbekistan'ın TDT'nin asli, Macaristan, Türkmenistan ve KKTC'nin ise gözlemci üyeleri olduğunu söyledi.KKTC'nin 2022'deki Semerkant Zirvesi'nden beri Türk Devletleri Teşkilatının gözlemci üyesi olduğunu hatırlatan Yıldırım, şunları kaydetti:"Bu gerçeği ne kadar çarpıtmaya çalışırlarsa çalışsınlar, başaramazlar. Çünkü Kıbrıs Türkleri, Türk dünyasının ayrılmaz bir parçasıdır. Hal böyleyken Güney Kıbrıs Rum Kesimi, Türk devletleriyle ilişkiler kurmuş, şöyle yapmış, böyle yapmış... Bunlar 30 sene önceki meseleler. Siz, bağımsız devlet olmuşsunuz, sizi tanıyan devlete 'Ben seni tanımıyorum.' der misiniz? Karşılıklı tanınmalar o dönemde olmuş. Sanki bu yeni cereyan etmiş gibi ne yazık ki bu mesele üzerinden Türk dünyasına yüklenmeye çalışılıyor. Olay çok nettir. Bu işten karın ağrısı olanların derdi, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nin Türk Devletleri Teşkilatına üye olmasıdır. Bunu hazmedemiyorlar."Yıldırım, 21. yüzyılın Türklerin yüzyılı olacağını, bunun işaretlerini gördüklerini dile getirerek, "Güneş her zaman doğudan doğmaya, yükselmeye devam edecektir. Zenginlik artık batıdan doğuya doğru hicret etmeye başladı. Bir kişi ister batıdan doğuya, ister doğudan batıya geçsin, geçeceği yerler Türk yurdudur. Bugün 900 milyar dolarlık ticaretin döndüğü bir güzergah söz konusu. Buradan hak ettiğimiz payı aldığımız söylenemez, bunun için daha çok çalışmamız ve gücümüzü daha da artırmamız lazım. Birliğimize, beraberliğimize ve kardeşliğimize gözümüz gibi sahip çıkmamamız lazım." dedi.- "Görevimiz, üyelerimizin yaşam kalitesini artırmak"TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay da 2023 yılında Azerbaycan'daki Şuşa Beyannamesi ile Birliğin kurulmasını kararlaştırdıklarını, 4 ay sonra da Semerkant'ta kuruluş için genel kurul yaptıklarını anımsattı.Türk Devletleri Sendikalar Teşkilatı Birliğinin yaklaşık 26 milyon üyeye sahip devasa bir topluluk olduğuna dikkati çeken Atalay, "Bu Birliğin Türkiye'de kurulması, genel merkezinin de Türkiye'de olması bizim için de ülkemiz için de önemli." dedi.Dünyanın her yerinde işçinin, çalışanın sorununun hemen hemen aynı olduğuna işaret eden Atalay, şunları kaydetti:"Ekonomik sıkıntılar aynı, eğitimle ilgili sıkıntılar aynı, sağlıkla ilgili sıkıntılar aynı. Bizim görevimiz bu sıkıntıları çözmek, üyelerimizin yaşam kalitesini artırmak. Bunu sağlarsak temsil ettiğimiz insanların yüzünde tebessüm oluşur. Dünyada bir ekonomik kriz var, ülkemizde de bu kriz devam ediyor. Zengin bu krizi hissetmiyor, işçiler, emekliler, emekçiler, memurlar ve fakirler hissediyor. Sendikalar başta olmak üzere herkes üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmeli. Biz sendikalar, adaletle ve demokrasiyle ilgili öncü olmalıyız. Bir şeyler yapılıyor ama yeterli değil. Bu meselelerle ilgili ses yükseltmeliyiz."- Ergün Atalay, Birlik Genel Başkanlığına seçildiKonuşmaların ardından, Birlik yönetiminin belirlenmesi için seçim yapıldı.Oylama sonucu Atalay, Türk Devletleri Sendikalar Teşkilatı Birliği Genel Başkanlığına seçildi.Genel Kurula, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, KKTC HÜR-İŞ Genel Başkanı Ahmet Serdaroğlu, Kazakistan Sendikalar Federasyonu Genel Başkanı Satybaldy Dauletalin, Azerbaycan İşçi Sendikaları Konfederasyonu Genel Başkanı Sahib Memmedov, Kırgızistan Sendikalar Federasyonu Genel Başkanı Muradil Dzhumadilde Uulu, Özbekistan Sendikalar Federasyonu Genel Başkanı Kudratulla Rafikov ve ilgililer katıldı.]]> Kara yolları, demir yolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsayan 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde süreç devam ediyor.Bu…]]> Kara yolları, demir yolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsayan 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde süreç devam ediyor.Bu kapsamda, işveren ve işçi tarafları bir araya geldi.TÜHİS Genel Merkezi'nde yapılan toplantıya, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik, Çalışma Genel Müdürü Mehmet Baş, TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek, TÜRK-İŞ Genel Başkan yardımcıları Ramazan Ağar ve İrfan Kabaloğlu, HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Halil Çukutli ve Genel Sekreter Yardımcısı Hamdi Abdullah Koçoğlu ile ilgililer katıldı.Basına kapalı gerçekleştirilen ve yaklaşık bir saat süren toplantının ardından TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetleri basın mensuplarına açıklamalarda bulundu.- "Kamu işvereni bu toplantıda da teklifini sunmadı"TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, işçi kesimi olarak 27 Şubat'ta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına tekliflerini ilettiklerini hatırlatarak, bu tekliflerine bugünkü toplantıda karşı teklif gelmediğini söyledi.Toplantıda detaylı müzakere yürüttüklerini belirten Ağar, "Ücretler konusunda hala bakanlıkla çalışma yaptıklarını, önümüzdeki hafta bununla ilgili yoğun bir çalışma yapacaklarını ve akabinde bize teklif vereceklerini söylediler." dedi.Ağar, 27 Şubat'ta başlayan süreçte sendikaların yetkili oldukları iş yerlerinde işverenlerle görüşmelerini sürdürdüklerine işaret ederek, sendikaların büyük çoğunluğunun ara bulucu safhasında olduğunu ve sürecin sonlarına gelindiğini bildirdi.Ara buluculuk süreciyle ilgili bilgi veren Ağar, "Ara buluculuk safhasının 15 günlük süresi var. 6 gün de uzatma yetkileri var. Anlaşma ara bulucuyla da sağlanmıyorsa grev kararı almak durumundayız. Grev kararı aldıktan sonra da 53 gün zamanımız var. Yani temmuzun sonuna kadar zamanımız var. TÜHİS ve Bakan Yardımcımız, önümüzdeki hafta yoğun bir çalışma yapacaklarını, teklif sunacaklarını söylediler. Önümüzdeki hafta teklifi bekliyoruz." diye konuştu.- "Yapacağımız toplantıda teklif gelmezse tekrar bir araya gelmeyiz"Geçim şartlarının zorluğundan dolayı işçilerin sabırsızlıkla toplu sözleşmenin imzalanmasını beklediklerini dile getiren Ağar, "Ülkenin çalışanlarına, insanlarına memnun edecek ücretlerin verilmesini arzu ediyoruz, istiyoruz." dedi.Ağar, şunları ifade etti:"Bundan sonra yapacağımız toplantıda teklif gelmezse tekrar bir araya gelmeyiz. O nedenle mutlaka teklifin gelmesi lazım. Biz özellikle önümüzdeki hafta bekliyoruz. Bize mutlaka teklifimizin karşılığında bir teklifle gelmeleri gerekir. Teklifle gelmezlerse, sadece 'Gelin, tekrar görüşelim' düşünceleri varsa tekrar bir araya gelmenin anlamı yok. Teklif gelirse o teklife karşı alacağımız tavırları da sizlerle paylaşacağız."Sürecin iyi geçmesi temennisinde bulunan Ağar, "Bizi daha çok zorlamadan, makul ölçülerde, insanların da geçimlerini rahat sağlayacak bir ücret teklifi sunmalarını bekliyoruz." dedi.Ağar, grev kararı alınması durumunda sürecin nasıl işleyeceğine dair soruya, "Yasa gereği ara buluculuk süresi bittiği zaman grev kararı almak zorundasın. Ama uygulayıp uygulamamak sendikaların elinde. İster grev kararı aldığı gün uygular, isterse 53 gün sonra süresi bitince uygular. Bunlar daha sonra görüşmemiz gereken işler." yanıtını verdi.]]> İsteği dışında işsiz kalan sigortalıların uğradıkları gelir kaybını telafi etmeleri için 1999'da yasalaşan İşsizlik Sigortası Fonu, ilk sigorta ödemesinin yapıldığı Haziran 2002'den itibaren işsizlerin güvencesi olmaya devam ediyor.Geçen yılı 358 milyar 971 milyon…]]> İsteği dışında işsiz kalan sigortalıların uğradıkları gelir kaybını telafi etmeleri için 1999'da yasalaşan İşsizlik Sigortası Fonu, ilk sigorta ödemesinin yapıldığı Haziran 2002'den itibaren işsizlerin güvencesi olmaya devam ediyor.Geçen yılı 358 milyar 971 milyon lirayla kapatan fon, sigortalının prime esas aylık brüt kazancı üzerinden hesaplanan yüzde 2 işveren, yüzde 1 sigortalı kesintileri ve yüzde 1 devlet payı geliriyle büyümesini sürdürüyor.Bu yılın ilk dört ayında 68,5 milyar lira büyüyen fon, nisan ayı sonu itibarıyla 427 milyar 483 milyon liralık varlığa ulaştı.Söz konusu dört aylık dönemde fonun gelirleri 146 milyar 83 milyon lira olurken, giderleri ise 77 milyar 572 milyon lirayı buldu.Bu dönemde en büyük gelir kalemi 68 milyar 939 milyon lirayla işçi ve işveren primleri oldu. Başlıca giderler ise 24 milyar 715 milyon lira ile işsizlik ödeneği, 26 milyar 715 milyon lirayla teşvik ve destek ödemeleri kalemlerinde gerçekleşti.- En düşük işsizlik ödeneği 10 bin 323 liraİşsizlik ödeneği hesaplamasında sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınıyor.Ödenek miktarı işten ayrılmadan önceki son 4 aylık kazancın yüzde 40'ı olarak hesaplanıyor ancak hesaplanan tutar asgari ücretin yüzde 80'ini aşamıyor. Bu rakamdan, binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılıyor.2025'te 4 ay çalışıp işsiz kalan bir kişi için en düşük işsizlik ödeneği miktarı mevcut asgari ücretle 10 bin 323 lira olarak uygulanıyor.- Sigortalılık süresine göre ödeme yapılıyorİşsiz kalanların, ödenekten yararlanabilmesi için de belirli şartları sağlaması gerekiyor.Kişi, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması, hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemesi ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR'a şahsen veya elektronik ortamda başvurması halinde bu ödenekten yararlanabiliyor.Hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yılda 600 gün sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş sigortalı işsizlere 180 gün, 900 gün sigortalı çalışıp bu primi ödemiş sigortalı işsizlere 240 gün, 1080 gün sigortalı çalışıp prim ödemiş sigortalı işsizlere 300 gün işsizlik ödeneği veriliyor.]]> Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, İŞKUR aracılığıyla hayata geçirdikleri uygulamaların olumlu etkisini istihdamda görmeye devam ettiklerini belirtti.Bakan Işıkhan, şunları kaydetti:"Ocak-nisan aylarında toplam 437 bin 291 işe yerleştirmeye aracılık ettik.…]]> Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, İŞKUR aracılığıyla hayata geçirdikleri uygulamaların olumlu etkisini istihdamda görmeye devam ettiklerini belirtti.Bakan Işıkhan, şunları kaydetti:"Ocak-nisan aylarında toplam 437 bin 291 işe yerleştirmeye aracılık ettik. 1 milyonun üzerinde bireysel görüşme ve 255 bin 891 iş yeri ziyareti gerçekleştirdik. 743 bin 951 açık iş (işveren tarafından talep edilen-ihtiyaç duyulan eleman) tespit ettik. Çalışma hayatında yaşanan değişimleri değerlendirerek, ülkemizin ihtiyaçlarına uygun programlarımızı ve politikalarımızı gerçekleştirmeyi sürdüreceğiz."]]> Öz Gıda İş Sendikası Genel Başkanı Halil Çukutli, bir programa katılmak üzere geldiği Konya'da AA muhabirine yaptığı açıklamada, gıda sektöründe Türkiye'deki en büyük sendikalardan biri olduklarını söyledi.Devam eden bir büyüme hamlesi için çalışmalarını sürdürdüklerini…]]> Öz Gıda İş Sendikası Genel Başkanı Halil Çukutli, bir programa katılmak üzere geldiği Konya'da AA muhabirine yaptığı açıklamada, gıda sektöründe Türkiye'deki en büyük sendikalardan biri olduklarını söyledi.Devam eden bir büyüme hamlesi için çalışmalarını sürdürdüklerini aktaran Çukutli "Türkiye'de maalesef gıda sendikaları içerisinde toplamına bakarsak yüzde 15'lik bir örgütlenme var, yüzde 85 örgütsüz kesim var. Bunları örgütlemekle meşgulüz. Türkiye'de sendikalılık oranı ne kadar artarsa hem rekabet koşullarının eşitlenmesi anlamında hem de kişilerin satın alma gücünü artırmak anlamında çok önemli merhale katedeceğimizi düşünüyorum." dedi.Sendikalılaşma farkındalığının artırılması gerektiğine dikkati çeken Çukutli, şöyle devam etti:"Gıda sektöründe sendika örgütlenmesi yüzde 15 civarında. Hatta şöyle söyleyeyim, özel sektördeki oranı dikkate alırsak da bu yüzde 10'lar civarında. Şu anda 40 bine yakın üyemiz var. Türkiye'nin en büyük gıda sendikalarından bir tanesiyiz. Bizle beraber diğer bir sendikanın da o civarda üyesi var. Toplasanız en fazla 90-95 bin kişilik bir üye grubu var. Yani toplam 720 bin çalışanı olan bir sektörde 100 bine yakın üyemiz var."- "Sendikaların olmadığı yerlerde ücretler patronların iki dudağı arasında oluyor"Çukutli, hem işçi hem işveren için sendikalılaşmanın büyük kazanç olduğunu ifade ederek, örgütlenmeyi tavsiye ettiklerini belirtti.Gıda sektöründe birçok bölgede sendika olmadığını dile getiren Çukutli, "Bu zorlukları beraber aşmaya çalışıyoruz. Çalışma şartları çok zor, hiçbir sosyal hakkı, hiçbir iş güvencesi olmayan şartlarda çalışanlarımız emek sarf ediyor. Ekonomik koşullarda ayakta duramıyorlar bu anlamda. Tabii ki enflasyon üstü ortamlarda da ücretlerin yeni dönemlere uyum sağlaması anlamında sendikalar çok önem arz ediyor. Sendikaların olmadığı yerlerde ücretler patronların iki dudağı arasında oluyor." değerlendirmesinde bulundu.Çukutli, örgütlenmeyle zorlu ekonomik koşulların üstesinden gelmenin daha kolay olacağını belirterek, sözlerini şöyle sürdürdü:"İşçinin tartışmasız olarak ekonomik kazanımları son derece fazla olur. Diğer taraftan sosyal kazançları da fazla olacaktır ve iş güvencesi olacaktır. Sistemli olarak çalışacaktır, kayıt dışılık ortadan kalkacaktır. Bununla birlikte rekabet anlamında da şirketler arasındaki dengeler biraz daha sağlanacaktır. Bu açıdan sendikalaşma Türkiye'nin ekonomik kalkınmasına da çok önemli merhale katar. Sendikalar şirketlere hem kaliteli ürün üretmek hem verimliliği artırmak hem de işçilerin eğitimiyle birçok katkı sağlıyor."İşçilerin farkındalığının artmasıyla çalışma koşullarının daha iyi olabileceğini dile getiren Çukutli, şunları kaydetti:"Sendikalar olarak bir şekilde örgütlenmeye çalışırken işçilerin de bize yardımcı olması gerekiyor. Çünkü zaten önümüzde yasal ve işverenden kaynaklanan engeller var. Onlar sendikalı olduğu zaman mutlaka ücretleriyle ilgili, ikramiyeleriyle ilgili, sosyal haklarıyla ilgili birçok kazanımlar elde edeceklerdir. Diğer taraftan ülke ekonomisine katkı sağlanacaktır ve kayıt dışılık ortadan kalkacaktır. Olduğumuz her yerde işçinin gelişimi için çaba gösteriyoruz, eğitimlerine sürekli katkıda bulunmaya çalışıyoruz. İş sağlığı, güvenliği tedbirleri için çaba gösteriyoruz. Türkiye'de en büyük şirketlere bakarsanız tamamının sendikalı iş yerleri olduğunu görürsünüz. Sendikalı olmak küçülmeyi değil, uluslararası çapta rekabetçi olmayı, kurumsallaşmayı beraberinde getiriyor. Sendikalı olunan yerde kayıt dışılık, usulsüz, kanunsuz işler yapılması engellendiği için de sendikalılaşma oranının artırılmasıyla ülkede önemli derece hem sanayinin hem de çalışan kesimin gelişeceğini düşünüyorum."]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, üreten, büyüyen, istihdam olanaklarını genişleten Türkiye hedefiyle politikalar oluşturmaya devam ettiklerini belirtti.İŞKUR'un hazırladığı 2024 yılı İşgücü Piyasası Araştırması'nın…]]> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, üreten, büyüyen, istihdam olanaklarını genişleten Türkiye hedefiyle politikalar oluşturmaya devam ettiklerini belirtti.İŞKUR'un hazırladığı 2024 yılı İşgücü Piyasası Araştırması'nın sonuç raporlarının yayımlandığını bildiren Işıkhan, araştırma kapsamında 2 kişi ve üzerinde istihdam sağlayan 86 bin iş yeriyle görüşme sağladıklarını, en fazla iş gücü ihtiyacının imalat sektöründe olduğunu aktardı.Işıkhan, 20 ve üzerinde çalışanı olan iş yerlerinde yüzde 29,7 oranında açık iş tespit ettiklerini kaydetti.- Araştırmada geleceğin meslekleri de yer aldıİŞKUR'un internet sitesinde yer alan rapora göre, en çok açık işin tespit edildiği meslekler, garsonluk, dikiş makineciliği, satış danışmanlığı, temizlik görevliliği, gazaltı kaynakçılığı, kasiyerlik, paketleme ve konfeksiyon işçilikleri ile yük ve yolcu taşımacılık şoförlükleri oldu.Eleman temininde en fazla güçlük çekilen mesleklerin başında garsonluk geldi. Bunu, dikiş makineciliği, kaynakçılık, temizlik görevliliği, sıvacılık, satış danışmanlığı, yük ve yolcu taşımacılığı şoförlüğü ile gazaltı kaynakçılığı izledi.Araştırmada, geleceğin mesleklerine yönelik tespitler de yer aldı.Buna göre, işverenler tarafından gelecek 10 yılda öne çıkması beklenen meslekler, yazılım ve inşaat mühendislikleri, yapay zeka, e-ticaret ve bilişim uzmanlıkları, yapay zeka geliştiriciliği, dil ve konuşma terapistliği ile CNC operatörlüğü olarak sıralandı.]]> Geçen yıl "Vergide Adalet" temasıyla 1 Mayıs programını Bursa'da düzenleyen TÜRK-İŞ, bu yıl 1 Mayıs'ta İstanbul Kartal Meydanı'nda olacak.TÜRK-İŞ, gelir vergisi başta olmak üzere çalışma hayatının sorunlarını gündeme taşıyacak.Geçen yıl 1 Mayıs'ı…]]> Geçen yıl "Vergide Adalet" temasıyla 1 Mayıs programını Bursa'da düzenleyen TÜRK-İŞ, bu yıl 1 Mayıs'ta İstanbul Kartal Meydanı'nda olacak.TÜRK-İŞ, gelir vergisi başta olmak üzere çalışma hayatının sorunlarını gündeme taşıyacak.Geçen yıl 1 Mayıs'ı Türkiye'nin önemli sanayi şehirlerinden Kocaeli'de kutlayan HAK-İŞ, bu yıl ÇAYKUR işçileriyle dayanışmak için Rize'de kitlesel program düzenleyecek.Programda işçilerin geçim koşulları ve Gazze'de yaşanan insanlık dramının da aralarında olduğu konular dile getirilecek.1 Mayıs'ı İstanbul'da çeşitli sivil toplum kuruluşu ve meslek örgütleriyle ortak kutlama geleneğini sürdüren DİSK ve KESK, bu yıl da İstanbul'da olacak.Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen ise 1 Mayıs'ı Ankara'da ayrı meydanlarda kutlayacak. Memur-Sen Anıtpark'ta, Türkiye Kamu-Sen ise Kolej Meydanı'nda program düzenleyecek.- İstanbul'daki ilk kutlama 1912'de yapıldıİşçilerin, günlük çalışma süresine karşı küresel ölçekte dayanışmayla verdiği mücadeleden doğan 1 Mayıs, dünyanın birçok ülkesinde "Emek Bayramı", "İşçi Bayramı" ve "1 Mayıs Bayramı" gibi farklı adlarla resmi olarak kutlanıyor.Tarihi 1890'lı yıllara uzanan işçi bayramı, Osmanlı Devleti sınırlarında ilk kez 1911 yılında Selanik'teki tütün, pamuk ve liman çalışanlarınca kutlanırken İstanbul'daki ilk kutlama 1912'de yapıldı.- 2009'da resmi tatil ilan edildiOsmanlının ardından, Cumhuriyet döneminde Sovyetler Birliği ile dostluk ilişkisi çerçevesinde 1 Mayıs 1922'de Ankara'da İşçi Bayramı olarak kutlandı. Resmi olarak kutlanması ise ilk kez 1 Mayıs 1923'te oldu.Milli Güvenlik Konseyince 12 Eylül döneminde resmi tatil olmaktan çıkarılan 1 Mayıs, 2009'da "Emek ve Dayanışma Günü" olarak yeniden resmi tatil ilan edildi.]]> Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, ihtiyaç duyulan stratejik öneme sahip alanlarda nitelikli işgücünü yetiştirdiklerini belirtti. Işıkhan, şunları kaydetti:"İŞKUR aracılığıyla son 3 yılda 445 bin 572 kişiye 63,5 milyar lira staj desteği sağladık.…]]> Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, ihtiyaç duyulan stratejik öneme sahip alanlarda nitelikli işgücünü yetiştirdiklerini belirtti. Işıkhan, şunları kaydetti:"İŞKUR aracılığıyla son 3 yılda 445 bin 572 kişiye 63,5 milyar lira staj desteği sağladık. Toplamda 95 bin 341 kişinin kalfalık belgesi, 170 bin 726 kişinin ustalık belgesi almasını sağladık. Küresel düzeyde artan rekabet ortamında öne çıkabilmek için çalışma hayatımızı daha da güçlendirmeye ve yenilikçi adımlar atmaya devam edeceğiz. Bu amaçlarla hazırladığımız Ulusal İstihdam Stratejimizi ve Orta Vadeli Program hedeflerimizi gerçekleştireceğiz."]]> KARDEMİR Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. İsmail Demir, şirketin genel müdürlük binası toplantı salonunda düzenlenen törende yaptığı konuşmada, her zaman olduğu gibi çalışanıyla barışık KARDEMİR yapısının imza altına alındığı bir sözleşmeyi imzalayacaklarını söyledi.Sürecin…]]> KARDEMİR Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. İsmail Demir, şirketin genel müdürlük binası toplantı salonunda düzenlenen törende yaptığı konuşmada, her zaman olduğu gibi çalışanıyla barışık KARDEMİR yapısının imza altına alındığı bir sözleşmeyi imzalayacaklarını söyledi.Sürecin biraz uzun sürdüğünü belirten Demir, "Her iki taraf da yapabileceğinin en iyisini yapmaya çalıştı. İçinden geçtiğimiz dönem, sektörün durumu malum ancak Karabük, Türkiye ağır sanayisinin kalbi. KARDEMİR, bizim ilk ağır sanayi tesislerimizden birisi." dedi.Demir, Karabük'ün işçi şehri olduğunu ve KARDEMİR'in ideallerine erişmesi, çok daha güçlü yarınlara yürümesinin lokomotifinin çalışanlar olduğunu vurgulayarak, "Çalışanının memnun olmadığı, işvereni ile omuz omuza, el ele, kol kola olmadığı bir KARDEMİR'in bir yere gidebileceğine inanmıyoruz. Hiçbir zaman işçinin kesesinden, cebinden keserek tasarruf edilebileceğine, şirketin kalkınabileceğine inanmış kültürümüz yok." diye konuştu.Bundan sonra atacakları her adımda fabrikanın iyileştirilmesi, veriminin artırılmasına odaklanacaklarını dile getiren Demir, şunları kaydetti:"KARDEMİR'in daha karlı, daha verimli, daha atak yarınlara doğru çok daha güvenli adımlarla yürüyen bir şirket olmasının temelini inşallah attık. Bu temelde çalışan arkadaşlarımızla, var gücümüzle şirketimizi daha ileriye taşımak, daha karlı hale getirmek için elimizden gelen her türlü fedakarlığı beraberce yapacağımıza inancımız tamdır. Bu anlayış içinde toplu iş sözleşmemizin hayırlı olmasını temenni ediyorum. Bütün kem gözlere, kem sözlere, dışarıdan gazel okuyanlara inat bizler bu adımın ülkemiz için, KARDEMİR için, Karabük için ne kadar hayırlı olduğunu ele ele ispat edeceğiz. Bu azim ve kararlılık içindeyiz."Özçelik-İş Sendikası Genel Başkanı Yunus Değirmenci de sendika ile KARDEMİR ve emekçilerinin aile gibi olduğunu ifade etti.Bu anlayışla toplu iş sözleşmesi masasına oturduklarını dile getiren Değirmenci, "Bu anlayışla müzakerelerimizi yapıp, el sıkışarak ayrıldık. 40 yıla yakın sendikacılık hayatımın en kolay toplu iş sözleşmesini imzalama şerefini bana ve yönetimime yaşatan Yönetim Kurulu Başkanı'ma ve yönetim kurulu üyelerine teşekkür ederim. Biz KARDEMİR'siz, KARDEMİR de bizsiz olamaz. Biz burada doğduk, Türkiye'de büyüdük." ifadelerini kullandı.Konuşmaların ardından taraflar arasında 17. toplu iş sözleşmesi imzalandı.]]> Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsayan 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde süreç devam ediyor.TÜRK-İŞ…]]> Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsayan 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde süreç devam ediyor.TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ'in ortak zam talebini 27 Şubat'ta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sunmasıyla başlayan görüşmeler kapsamında idari maddelerin büyük bölümü müzakere edildi.İşçi kesiminin, günlük en düşük ücretin 1800 liraya yükseltilmesi, bu artışın ardından ücretlere 2025'in ilk altı ayı için yüzde 50, diğer altı aylık dönemleri için ise yüzde 25 zam yapılması ve üzerine yüzde 10 refah payını içeren talebini masaya yatıran TÜHİS, talebe yönelik maliyet analizini sürdürüyor.Maliyet analizinin tamamlanmasının ardından TÜHİS'in ilerleyen günlerde ilk teklifini işçi kesimine sunması bekleniyor. Kamu işvereninin ilk teklifinin ardından ise taraflar arasındaki müzakere süreci hız kazanacak.- Diğer sözleşmeleri de yakından ilgilendiriyorÖte yandan, yaklaşık 4 milyon memur ile 2,5 milyon memur emeklisinin maaşlarına yapılacak zam oranının belirleneceği 2026-2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos itibarıyla başlayacak.Bu doğrultuda, kamu işçilerini ilgilendiren 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, memurların toplu sözleşmesi gibi Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) Grup Toplu İş Sözleşmesi başta olmak üzere özel sektörde imzalanacak toplu iş sözleşmeleri açısından da önem taşıyor.]]> Fabrikalarda çalışanların motivasyonunu ve performansını etkileyen birçok dış faktör bulunuyor. Sıcaklık, bu faktörlerin başında geliyor. Hem verimliliği hem de çalışanların refahını destekleyen bir ortam yaratmak için ideal sıcaklığı sağlamak gerekiyor. Cornell Üniversitesi'nin…]]> Fabrikalarda çalışanların motivasyonunu ve performansını etkileyen birçok dış faktör bulunuyor. Sıcaklık, bu faktörlerin başında geliyor. Hem verimliliği hem de çalışanların refahını destekleyen bir ortam yaratmak için ideal sıcaklığı sağlamak gerekiyor. Cornell Üniversitesi'nin araştırmasına göre, soğuk ortamlarda çalışan işçiler, daha fazla hata yapma eğiliminde oluyor. Bu durum fabrikaların saatlik işçilik maliyetlerinde yüzde 10'luk bir artışa yol açıyor."Fabrikalarda termal konforu sağlayarak, çalışanların motivasyonunu ve üretkenliğini artırmak mümkün" diyen Çukurova Isı Pazarlama Müdürü Osman Ünlü, endüstriyel tesislerde ideal çalışma sıcaklığının önemine ve termal konfor şartlarını sağlamak için yapılması gerekenlere dikkat çekti:İç ortam sıcaklığı 18 °C ila 22 °C aralığında olmalı"Fabrikalarda konforlu bir çalışma ortamı sağlayabilmek için iç ortam sıcaklığının 18 °C ila 22°C aralığında olması gerekiyor. Çünkü soğuk havalarda konfor sıcaklığını sağlayamayan fabrikalarda, çalışanların düşük performans gösterme ve hata yapma olasılığı daha yüksek oluyor. Yapılan araştırmalar da ideal çalışma sıcaklığını sağlayamayan fabrikalarda saatlik işçilik maliyetlerinin yüzde 10 daha yüksek olduğunu gösteriyor.Isıtmada yüzde 30 oranında enerji tasarrufu sağlanabilirDoğru ısıtma sistemi seçilerek hem çalışanlar için termal konfor hem de yüksek tasarruf sağlanabiliyor. Bu kapsamda "elektrikli veya radyant ısıtma sistemleri, fabrikaların ısıtmasında en ideal çözümü sunuyor" diyebiliriz. Çünkü geleneksel sistemler olarak adlandırdığımız merkezi sıcak hava üflemeli sistemlerin çalışma prensibi, enerji tasarrufu yapmak noktasında yetersiz kalıyor. Bu da işletmelerin kârlılığını önemli ölçüde düşüyor. Ancak elektrikli veya radyant ısıtıcılar ile yüzde 30 oranında enerji tasarrufu sağlamak mümkün. Üstelik bu sistemlerin lokal (bölgesel) ve spot (noktasal) ısıtma özelliği de bulunuyor. Böylece ihtiyaca göre yani yalnızca çalışma yapılan alandaki cisimleri ve insanları ısıtarak, gereksiz enerji sarfiyatı önlenebiliyor. Biz de Çukurova Isı olarak, yüksek teknolojili Goldsun CPH seramik plakalı radyant ısıtıcılarımız ve Goldsun Vega serisi elektrikli ısıtıcılarımız ile hem endüstriyel tesislerin ısıtma giderlerini minimumda tutuyoruz hem de konforlu çalışma ortamları sağlıyoruz." dedi.]]> İstihdamın korunması ve artırılması, işsizliğin azaltılması, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi ile kadınlar, gençler, engelliler, uzun süreli işsizler ve eski hükümlüler gibi özel politika gerektiren grupların iş gücü piyasasına kazandırılması amacıyla çeşitli…]]> İstihdamın korunması ve artırılması, işsizliğin azaltılması, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi ile kadınlar, gençler, engelliler, uzun süreli işsizler ve eski hükümlüler gibi özel politika gerektiren grupların iş gücü piyasasına kazandırılması amacıyla çeşitli çalışmalar hayata geçiriliyor.Bu kapsamda iş gücü piyasasında arz ve talep dengesini sağlamaya çalışan İŞKUR, "İş ve Meslek Danışmanlığı" hizmetiyle iş arayanlarla işverenler arasında köprü görevi üstlenerek istihdama aracılık etmeyi sürdürüyor.- İş arayanlarla 2002'den beri 44 milyondan fazla görüşme yapıldıİşsizlerin iş gücü piyasasına katılımını artırmak ve işverenlerin nitelikli eleman teminini kolaylaştırmak amacıyla "İş ve Meslek Danışmanlığı" hizmeti sunan İŞKUR, geçen yıl iş arayan 2,3 milyon kişiyle toplam 3 milyon 70 bin görüşme yaparak kariyer planlamalarına destek sağladı. İş ve meslek danışmanları, 2002'den bu yana ise iş arayanlarla 44 milyondan fazla görüşme gerçekleştirdi."İş ve Meslek Danışmanlığı" kapsamında dezavantajlı kesimlere yönelik de iş arama becerileri eğitimleri veriliyor. Bu eğitimlerle kişilerin iş gücü piyasasındaki etkinliklerinin artırılması sağlanıyor ve bu iş gücü piyasasına girişleri kolaylaştırılıyor.Bu doğrultuda 81 ilde faaliyet gösteren engelli iş koçları ile engelli bireylere destek olunurken, geçen yıl 172 bin 942 engelli bireyle toplam 305 bin 413 bireysel görüşme yapıldı.Danışmanlar, iş arayanları kurs ve programlara yönlendiriyor, iş gücü piyasası, iş ilanları ve mesleklerle ilgili bilgilendirme yapıyor. Ayrıca, iş arama kanalları, öz geçmiş hazırlama ve mülakat teknikleri gibi konularda da destek veriliyor.İş arayanlara mesleklerine uygun iş bulunması, mesleki uyum sorunlarının giderilmesi ve becerilerinin geliştirilmesi gibi birçok konuda destek sağlayan danışmanlar, seçilen meslekle ilgili eğitim olanaklarına erişim, işe yerleştirme ve iş ortamına uyum konularında da rehberlik ediyor.- İşverenler de yararlanıyorBu destekten işsizlerin yanı sıra işverenler de yararlanıyor. İşveren danışmanlarınca iş gücünün temini ve yetiştirilmesi noktasında destek ve rehberlik hizmeti sunuluyor. İşverenlerin mevcut iş gücü ihtiyaçlarını gidermenin yanı sıra gelecekte ihtiyaç duyacakları meslekler de belirlenerek yol haritası belirleniyor.Geçen yıl 623 bin 232 iş yeri ile görüşme yapılarak kalıcı istihdamın sağlanması için katkıda bulunulurken, bugüne kadar 4,9 milyon iş yeri ziyareti gerçekleştirildi.]]> İŞKUR'dan yapılan yazılı açıklamada, protokol kapsamında, lojistik ve taşımacılık sektöründe nitelikli kadın iş gücünün temin edilmesi ve sektörde kadın istihdamının teşvik edilmesinin hedeflendiği belirtildi.Kadınların istihdamına yönelik mesleki eğitim, danışmanlık,…]]> İŞKUR'dan yapılan yazılı açıklamada, protokol kapsamında, lojistik ve taşımacılık sektöründe nitelikli kadın iş gücünün temin edilmesi ve sektörde kadın istihdamının teşvik edilmesinin hedeflendiği belirtildi.Kadınların istihdamına yönelik mesleki eğitim, danışmanlık, teşvik gibi araçlarla kadın istihdamının artırılmasını sağlayan iş pozitif kapsamında imzalanan protokol ile kadınların istihdamını artırmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirileceği aktarılan açıklamada, şunlara yer verildi:"Protokol ile UND üyesi işletmelerin İŞKUR'un sunduğu istihdam hizmetlerinden, kurs ve programlardan, iş ve meslek danışmanlığı ile iş kulübü faaliyetlerinden etkin şekilde yararlanması sağlanacak. Özellikle kadın tır şoförü yetiştirilmesine yönelik aktif iş gücü programlarının düzenlenmesi ve bu alanda kadınların istihdamının artırılması öncelikli hedefler arasında yer alıyor."- "Her Meslekte Kadın Eli" projesiİmzalanan protokol ile kadınlara yönelik özel düzenlemelerin de hayata geçirileceği vurgulanan açıklamada, şunlar kaydedildi:"'İş Pozitif' kapsamında kadın kursiyerler 'Her Meslekte Kadın Eli' projesinden yararlanacak, ayrıca eğitim sürecinde ihtiyaç duyulması halinde konaklama desteği de UND tarafından sağlanacak. UND, üye işletmelere kadınların çalışma ortamlarının iyileştirilmesi yönünde tavsiyelerde bulunacak ve kamu spotları ile sosyal medya içerikleriyle farkındalık oluşturacak."Açıklamada, kadınların ekonomik olarak desteklenmesi ve özel sektörün ara eleman ihtiyacının karşılanması amacıyla kurulan işbirliği ile lojistik sektöründe kadın istihdamının artırılması adına önemli bir adım atıldığının altı çizilirken, UND'nin, sektördeki iş gücü talebini İŞKUR aracılığıyla karşılamayı teşvik edeceği ve taraflar arasında etkin iletişim için bir bilgilendirme platformu kurulmasının planlandığı da belirtildi.]]> Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), ocak dönemine ilişkin ücretli çalışan istatistiklerini yayımladı.Buna göre, 2024 Ocak'ta 15 milyon 73 bin 564 kişi olan sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı, geçen yılın aynı döneminde yüzde 2,2…]]> Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), ocak dönemine ilişkin ücretli çalışan istatistiklerini yayımladı.Buna göre, 2024 Ocak'ta 15 milyon 73 bin 564 kişi olan sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı, geçen yılın aynı döneminde yüzde 2,2 artışla 15 milyon 407 bin 625 kişiye yükseldi.Söz konusu ayda ücretli çalışan sayısı, sanayi sektöründe yıllık bazda yüzde 1,4 azaldı, inşaat sektöründe yüzde 6,4 ve ticaret-hizmet sektöründe yüzde 3,5 arttı.- Aylık değişimSanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısının ocakta, Aralık 2024'e göre yüzde 0,1 arttığı belirlendi.Bu dönemde ücretli çalışan sayısı, sanayi sektöründe yüzde 0,4 azalırken, inşaat sektöründe yüzde 0,6, ticaret-hizmet sektöründe yüzde 0,2 artış gösterdi.]]> Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, İŞKUR aracılığıyla iş gücü piyasasını güçlendirdiklerini, istihdamı artırdıklarını ve işsizlikle etkin mücadeleyi sürdürdüklerini belirtti.Bu kapsamda ocak ve şubat aylarında toplam 204 bin 84 işe yerleştirmeye…]]> Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, İŞKUR aracılığıyla iş gücü piyasasını güçlendirdiklerini, istihdamı artırdıklarını ve işsizlikle etkin mücadeleyi sürdürdüklerini belirtti.Bu kapsamda ocak ve şubat aylarında toplam 204 bin 84 işe yerleştirmeye aracılık ettiklerini aktaran Işıkhan, "535 bin 571 bireysel görüşme ve 133 bin 95 iş yeri ziyareti gerçekleştirdik." bilgisini verdi.Işıkhan, paylaşımında ocak ve şubat ayındaki İŞKUR rakamlarının bulunduğu bir infografiğe de yer verdi.İnfografiğe göre, 2 ayda, 467 bin 982 kişiye bireysel danışmanlık verildi, 10 bin 671 kişi aktif iş gücü programlarından, 9 bin 710 kişi iş kulüplerinden yararlandı. 133 bin 95 kişi iş yeri ziyaretinde ve 2 bin 44 kişi eğitim kurumuna ziyarette bulundu.Ayrıca, ocak ve şubatta işverenlerin 355 bin 290'ı açık iş başvurusu iletti.]]> Kadın çalışanları desteklemek adına birçok önemli çalışmaya imza atan Vodafone Türkiye'de çalışanların yüzde 43'ünü kadınlar oluşturuyor. Bu oran İcra Kurulunda ise yüzde 60'ları buluyor.Yükseköğretim Kurulu (YÖK) verilerine atıfta bulunan Jalel, Türkiye'de…]]> Kadın çalışanları desteklemek adına birçok önemli çalışmaya imza atan Vodafone Türkiye'de çalışanların yüzde 43'ünü kadınlar oluşturuyor. Bu oran İcra Kurulunda ise yüzde 60'ları buluyor.Yükseköğretim Kurulu (YÖK) verilerine atıfta bulunan Jalel, Türkiye'de yükseköğretimde okuyan öğrencilerin yüzde 52'sini kız öğrencilerin oluşturduğunu, fırsat eşitsizliğinin ise kadınların iş hayatına atılmasından sonra başladığını belirtti.Jalel, "Hem işe katılım hem de liderlik pozisyonlarına çıkabilmek adına burada oranlar çok ciddi düşüyor. Kadınların istihdama katılım oranının sadece yüzde 35 olduğunu görüyoruz. Hele ki üst yönetici seviyelerinde bu oran ciddi anlamda düşüyor. Bugün Türkiye'de yönetim kurulunda kadın oranı yüzde 18'in altında. Sadece Türkiye'de değil, bu oran dünya çapında da hala son derece düşük." değerlendirmelerinde bulundu.Kadınların kariyer basamaklarını çıkarken toplumda onlara biçilen roller nedeniyle daha az "talepkar" ve "daha düşük motivasyona sahip" olabildiklerinin altını çizen Jalel, "Aşmamız gereken en büyük engel aslında toplumun kadınlara biçtiği bu roller. Kadınların desteklendikleri zaman potansiyellerini ortaya koyarak çok daha iyi yerlere de gelebildiklerini hepimiz görüyoruz." dedi.- Genç yetenek programlarında alımların yüzde 60'ını kadınlar oluşturuyorJalel, kadın çalışanların ve yöneticilerin sayısını artırmak için yapılan çalışmaların uzun vadeli projelerle desteklenmesi gerektiğini belirterek, Vodafone'un bu alandaki projelerine dikkati çekti.İşe alım sürecinde aday listelerindeki kadın-erkek oranının eşit olmasına önem verildiğini aktaran Jalel, "Hem teknolojide hem de satışta kadınlardan oluşan stajyer programları yönetiyoruz. Genç yetenek programlarımızın yüzde 60'ı kadınlardan oluşuyor. Bunun yanı sıra bir dönem işe ara vermiş olan kadınları tekrar istihdam etmek adına Reconnect programını başlattık." diye konuştu.Çağrı merkezlerinde esnek çalışma modelleri uygulayarak kadın istihdamına destek sağladıklarını aktaran Jalel, "Kırmızı Çizgimiz" projesi kapsamında şirket içi yazışmalarda farkında olmadan kullanılan cinsiyetçi ifadelerin düzeltilmesine yönelik çalışmalar yürüttüklerini belirtti.Jalel, "Bu bizim bilinçaltımızdaki önyargılarımızı düzeltmek adına gerçekleştirdiğimiz bir proje. Düşüncelerimizi düzeltmezsek, bu sözlerimize yansır. Sözlerimizi düzeltmezsek, bu davranışlarımıza yansır." dedi.- "Sağlıklı toplumsal dönüşüm için kadın istihdamı son derece önemli"Jalel, sağlıklı büyüme ve sağlıklı toplum için kadınların istihdama kazandırılmasının büyük önem taşıdığına işaret ederek, şunları kaydetti:"Yapılan araştırmalar gösteriyor ki kadın istihdamının yüzde 1 artışı ekonomiye 80 milyar dolar ek büyüme getiriyor. Dolayısıyla dünyanın ilk 10 ekonomisi içerisine girmeye çalışan Türkiye için kadın istihdamı son derece önemli bir faktör. Sağlıklı nesiller yetiştirmek ve toplumun sağlıklı dönüşümünü sağlamak açısından kadınların istihdamı son derece önemli."Kadınların iş hayatında daha fazla yer almasının ortak çabayla mümkün olabileceğini belirten Jalel, kadın istihdamının yalnızca ekonomik değil, toplumsal dönüşüm açısından da kritik olduğunu söyledi.- "Toplumsal roller engel olmamalı"Kariyerlerine yeni başlayan genç kadınlara tavsiyelerde bulunan Jalel, kadın çalışanların aktif olarak kullanacağı "çalışma ağı" oluşturulmasının önemine vurgu yaptı.Jalel, kadının anne ve eş olarak toplumsal rollerinin onlar için dezavantaj olmadığının altını çizerek, sözlerini şöyle tamamladı:"Araştırmalar bize gösteriyor ki kadınlar empati, duygusal zeka, kapsayıcılık, işbirlikçilik ve hatta azim konularında son derece başarılı. Ayrıca daha fazla öz güven, daha fazla talepkar olmalarını öneriyorum. Son tavsiyem de teknolojiye hakimiyet. Daha teknolojik bir dünya bizi bekliyor. Dolayısıyla teknolojiyi takip etmek, eğitimlerini, gelişimlerini sürekli takip etmek hem entelektüel anlamda hem de sosyal anlamda daha da iyi yerlere gelmelerini sağlayacaktır."]]> İki konfederasyon, kamu işçilerinin ücretlerine 2025-2026 yıllarındaki artışın belirleneceği Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolüne dair ortak zam talebini içeren taslağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sundu.Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri,…]]> İki konfederasyon, kamu işçilerinin ücretlerine 2025-2026 yıllarındaki artışın belirleneceği Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolüne dair ortak zam talebini içeren taslağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sundu.Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi ilgilendiren 21 maddelik talep taslağında, öncelikle kamuda günlük en düşük ücretin 1800 liraya yükseltilmesi talep edildi.Günlük en düşük ücret artışının ardından işçilere kıdem zammı yapılması ve ortaya çıkacak bu rakamın da 2025'in ilk 6 ayı için yüzde 50 artırılması istendi.İki konfederasyon, 2025'in ikinci altı ayı ile 2026'nın ilk ve ikinci altı aylarında ücretlere yüzde 25 zam yapılması ve bu oranların üzerine de her dönem için yüzde 10 refah payı verilmesi talebinde bulundu.Talep edilen zam oranlarının enflasyonun altında kalması halinde ise oluşacak enflasyon farkının işçiye ödenmesi istendi.TÜRK-İŞ'ten genel başkan yardımcıları Ramazan Ağar ve Eyüp Alemdar, HAK-İŞ'ten ise genel başkan yardımcıları Devlet Sert, Halil Çukutli ve Yunus Değirmenci'den oluşan heyet, önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile görüştü.Heyet ardından Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik ile bir araya gelerek, 21 maddeden oluşan talep taslağını sundu.Taslağın sunulmasının ardından TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetleri, Bakanlık girişinde basın mensuplarına açıklamalarda bulundu.- "Fedakarlık çalışandan olmaz"TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ağar, taslak çalışmalarını işçilerin yaşadığı ekonomik kayıpları göz önünde bulundurarak HAK-İŞ ile ortaklaşa hazırladıklarını belirterek, taleplerini 21 madde altında toplayıp Bakanlığa sunduklarını söyledi.Temennilerinin masada uzlaşıyla imzalanması yönünde olduğunu ifade eden Ağar, şöyle konuştu:"Greve gittiğimiz dönemler de oldu, grev kolay mesele değil ama işçinin en son gideceği yer grevdir. Bizim isteğimiz müzakere yapılması, işçilerin geçim koşulları dikkate alınıp, orta yolun bulunmasıdır. Kamu işverenleri adına TÜHİS (Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası), sunduğumuz taslağı inceleyip, bize dönüş yapacak. Bu metin üzerinde müzakeremizi yapacağız. 'Ülkenin durumu şöyle ya da böyle' denebilir ama fedakarlık çalışandan olmaz."- "Amacımız sokağa çıkmak değil"HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Sert de geçen dönem yapılan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nün olumlu kazanımlarla sonuçlandığını anımsatarak, yeni dönemdeki sözleşmeyle de alın terinin karşılığını almak istediklerini söyledi.Taşeron işçilikten kadroya geçenlerin, tayin ve becayiş haklarının olmadığına dikkati çeken Sert, taşeron işçilerin kadroya geçişi sırasında kapsam dışında bırakılan işçilerin kadro talebini dile getirdi.Kamu işçisinin yeni dönem Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nden umutlu olduğunu ifade eden Sert, "Amacımız hiçbir zaman sokağa çıkmak değil. Bu ülkeyi, bu vatanı seviyoruz. Çalışanlarımızı seviyoruz. Onların mutlu olacağı, işverenimizin, sendikalarımızın mutlu olacağı bir anlayışla yol almaya gayret göstereceğiz." dedi.- Talep: en düşük ücrette artış, kıdem zammı ve oransal zamKarayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi ilgilendiren 21 maddelik talep taslağında, öncelikle kamuda günlük en düşük ücretin 1800 liraya yükseltilmesi talep edildi.Günlük en düşük ücret artışının ardından işçilere kıdem zammı yapılması ve ortaya çıkacak bu rakamın da 2025'in ilk 6 ayı için yüzde 50 artırılması istendi.İki konfederasyon, 2025'in ikinci altı ayı ile 2026'nın ilk ve ikinci altı aylarında ücretlere yüzde 25 zam yapılması ve bu oranların üzerine de her dönem için yüzde 10 refah payı verilmesi talebinde bulundu.Talep edilen zam oranlarının enflasyonun altında kalması halinde ise oluşacak enflasyon farkının işçiye ödenmesi istendi.]]> Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsayan 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü için yetkili konfederasyonlar hazırlıklarını…]]> Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsayan 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü için yetkili konfederasyonlar hazırlıklarını tamamladı.TÜRK-İŞ'te Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, HAK-İŞ'te ise Genel Başkan Yardımcıları Devlet Sert ve Halil Çukutli başkanlıklarında yürütülen çalışmalara, iki konfederasyonun ortak zam oranı belirleme uzlaşısının ardından birlikte son şekli verildi.İki konfederasyon tarafından ortak zam talebi, ücretlerin enflasyon karşısında yaşadığı kayıpların telafisi ile refah payı da dikkate alınarak hazırlandı.Önceki dönemlerden farklı olarak yeni maddeleri de içeren zam talebi, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ tarafından gelecek hafta içinde ayrı ayrı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sunulacak.İşçi kesiminin taleplerini sunmasının ardından gözler hükümete çevrilecek. Hükümetin talepleri değerlendirmesiyle müzakere sürecine geçilecek.- Diğer sözleşmeleri de yakından ilgilendiriyorÖte yandan, yaklaşık 4 milyon memur ile 2,5 milyon memur emeklisinin maaşlarına yapılacak zam oranının belirleneceği 2026-2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos itibarıyla başlayacak.Bu doğrultuda, kamu işçilerini ilgilendiren 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, memurların toplu sözleşmesi gibi Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) Grup Toplu İş Sözleşmesi başta olmak üzere özel sektörde imzalanacak toplu iş sözleşmeleri açısından da önem taşıyor.]]> Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından "Yeteneğe Dayalı Kalkınma" temasıyla İstanbul Kongre Merkezi'nde düzenlenen İstanbul İnsan Kaynakları Forumu başladı.Doç. Dr. Salim Atay, etkinlikteki konuşmasında, forumun üçüncüsünün düzenlendiğini anımsatarak,…]]> Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından "Yeteneğe Dayalı Kalkınma" temasıyla İstanbul Kongre Merkezi'nde düzenlenen İstanbul İnsan Kaynakları Forumu başladı.Doç. Dr. Salim Atay, etkinlikteki konuşmasında, forumun üçüncüsünün düzenlendiğini anımsatarak, geçmişteki forumlar ve içerikleri hakkında bilgi verdi.Atay, konuşmasında, Türkiye'nin, Kahramanmaraş merkezli deprem felaketi ve dünyadaki ekonomik durgunluğun sirayet ettiği enflasyon ve faizle karşı karşıya kaldığını belirterek, şunları kaydetti:"Fakat çok enteresan ki bu dönemde Türkiye 1,3 trilyon doları aşan gayrisafi milli hasılayı üretti. Bu herkes için üzerinde düşünülmesi gereken bir konu. Geleneksel ekonomi kuramına göre, bir yerde enflasyon varsa, faizler yüksekse, normalde istihdamın düşmesi gerekir ama Türkiye'de düşmedi, Türkiye büyümeye devam etti. Bunun sebebinin ne olduğunu araştırdığımızda, karşımıza çok önemli bir şey çıkıyor. 120 ayrı parametre üzerinde elimizde 40 milyon çalışan insanın verisi var. Bu büyük bir data. Bu büyük data üzerinden yaptığımız sayısız analizler sonucunda, Türkiye'nin son dönemde bunca olumsuzluklara rağmen, coğrafyamızdaki sıcak savaşların, siyasi krizlerin olduğu bu dönemde Türkiye hedefinden kopmadan, nasıl başarılı performans sergiliyor dediğimizde, bunun sebebinin son 22 yılda insana yapılan muhteşem yatırım olduğunu görüyoruz."Verilerin analizi sonucunda ortaya çıkan faktörler hakkında katılımcılara bilgi veren Atay, eğitim kurumlarının sayısının artırılmasının önemli sonuçlar doğurduğunu anlattı.Atay, "Eğitim, sağlık, özgün fikirlerin desteklenmesi konuları çok önemli. Hükümetimizin bütün kurumlarıyla yeni fikirleri, yeni düşünceleri destekliyor olması, bir eylemin yeteneğe dönüşmesine, dolayısıyla da kalkınmaya aracılık ediyor." dedi.Fiziksel sermaye yatırımının ekonomiler için önemine işaret eden Atay, "Birçoğunuzun malumu olduğu gibi biz petrol, doğal gaz zengini bir ülke değiliz. Şu an Türkiye'nin geldiği bu gelişmişlik düzeyi, son 22 yılda insana yapılan yatırımların sonucudur." değerlendirmesini yaptı.- 36 ülkeden 4 bin 500'den fazla seçkin konuk ağırlandıVerilen bilgiye göre, İstanbul İnsan Kaynakları Forumu'nun teması olan "Yeteneğe Dayalı Kalkınma", Türkiye'nin yeni yüzyılda yetenek üssü olarak konumlandırılması vizyonu doğrultusunda, insanı kalkınma stratejilerinin merkezine yerleştiren kapsayıcı bir yaklaşım sunuyor.Stratejik insan kaynakları yönetimiyle bireylerin yeteneklerini erken dönemde keşfetmeyi ve toplumsal katma değere dönüştürmeyi amaçlayan yaklaşım, sürdürülebilir büyümeye katkı sağlıyor.Bu kapsamda, kalkınmayı yalnızca ekonomik büyümeyle tanımlamak yerine beşeri sermaye ve yetenek yönetimi odaklı bir yaklaşımla tanımlayan forum, kalkınmada insan odaklı stratejilerin, sürdürülebilirlik ve toplumsal eşitlik hedefleriyle nasıl bütünleşebileceğine dair somut bir çerçeve sunmayı hedefliyor.Daha önce, 36 ülkeden 4 bin 500'den fazla seçkin konuğun ağırlandığı forum, bu yıl uluslararası kuruluşların üst düzey temsilcilerini, kamu ve özel sektörün insan kaynakları yöneticilerini, akademisyenleri ve STK temsilcilerini bir araya getirdi.Ayrıca foruma, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi "Üstün Yetenek Havuzu"nda yer alan gençler davet edilerek, devletle olan bağlarının güçlendirilmesi amacıyla özel etkinlikler düzenledi.]]> Türkiye'nin ilk ve tek çocuklar ülkesi KidZania İstanbul, FutureBright Group iş birliğiyle çocukların toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda ne kadar farkındalık kazandığını ve gelecekteki kariyer hedeflerinde cinsiyetin nasıl bir rol oynadığını gösteren "Çocuklar ve Ailelerin…]]> Türkiye'nin ilk ve tek çocuklar ülkesi KidZania İstanbul, FutureBright Group iş birliğiyle çocukların toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda ne kadar farkındalık kazandığını ve gelecekteki kariyer hedeflerinde cinsiyetin nasıl bir rol oynadığını gösteren "Çocuklar ve Ailelerin Toplumsal Cinsiyet Algısı" araştırması yaptı. Toplumsal cinsiyet eşitliğine çocukların gözüyle bakan araştırmanın çarpıcı bulguları, 10 Şubat günü KidZania İstanbul Edutainment Zummit'te basın mensupları, pazarlama ve iş dünyasından yöneticilerle paylaşıldı.Eğitim bilimci ve Yazar Doç. Dr. Özgür Bolat "Görünmez Duvarları Aşmak" başlıklı konuşmasıyla katılımcılara deneyim ve tecrübelerini aktardı. Bahçeşehir Üniversitesi Öğretim Görevlisi Doç. Dr. Gül Şener'in de "Reklamların Eşitlik ve Kapsayıcılık Yolculuğu" başlıklı konuşmasını yaptığı etkinliğe KidZania Erbulak Çocuk Korosu'nun performansı renk kattı.  3 yaşında KidZania İstanbul'da ilk kez gerçek piyano ile tanışan ve aldığı ilhamla müzik eğitimine devam eden Duru İrlan'ın piyano performansı herkese duygulu anlar yaşattı.Kidzania Deneyimleyen Çocukların Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Algısı GüçlüTürkiye geneli ve KidZania İstanbul'da yapılan "Çocuklar ve Ebeveynlerin Toplumsal Cinsiyet Algısı" araştırmasına, 6 ile 14 yaş arasındaki çocuklar ve ebeveynleri katıldı. Çarpıcı sonuçlar, KidZania İstanbul CEO'su Ebru Timur ve FutureBright Group'un Kurucu Ortağı Akan Abdula tarafından açıklandı.Etkinliğe ev sahipliği yapan Ebru Timur, araştırma ve sonuçlarıyla ilgili şu ifadeleri kullandı: "Bir neslin geleceği, o neslin çocuklarına sundukları fırsatlarla şekillenir. Bu söz, toplumların geleceğini kuran güçlü bir gerçektir. FutureBright ile yaptığımız araştırma, toplumsal cinsiyet algısının sadece bir bilinç değil, geleceği dönüştürebilecek bir güç olduğunu ortaya koyuyor. Çocuklara sunduğumuz imkanlar, onlara özgürlük, eşitlik ve toplumu dönüştürme gücü veriyor. KidZania'yı deneyimleyen çocuklardan biliyoruz ki, çocuklar 7 yaşından sonra gördükleri ve bildiklerinden ilham alarak toplumsal cinsiyet rollerine önyargıları şekillenmeye başlıyor. Araştırma sonuçlarında KidZania İstanbul'u deneyimleyen çocukların, toplumsal cinsiyet eşitliği algısının çok daha güçlü olduğunu görmek, bizlere büyük bir umut verdi. Çocuklar meslekleri, rolleri birlikte deneyimliyor, birbirleriyle etkileşim içinde iş bölümü yaparak ve sorumlulukları paylaşarak görev alıyorlar. KidZania, çocuklara eğlenirken öğrenme deneyimiyle birlikte daha adil, eşitlikçi ve özgür bir dünyanın temellerini atma fırsatı sunuyor.""Ebeveynlerin rolü oldukça kritik"Akan Abdula ise araştırma sonuçlarından yola çıkarak çocukların gelişimi üzerinde ailelerin önemine değinerek şunları söyledi: "Bu araştırma, ebeveynlerin çocuklarının gelişimindeki rolün ne denli kritik olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Çocukların dünyaya bakış açısı, toplumsal cinsiyet algıları ve meslek seçimleri, büyük ölçüde ailelerinden aldıkları yönlendirme ile şekilleniyor. Ebeveynler, çocuklarının potansiyelini keşfetmelerini sağlayacak ilham kaynaklarıdır. Bir çocuğun hayatını, tercihlerini, annelerinden ve babalarından gördükleri, duydukları etkiliyor. Yaptığımız araştırma, özellikle babaların aile içindeki rollerde eşit şekilde rol alması ve erkek çocuklara da örnek olması gerektiğini ortaya koyuyor. Bizler üzerimize düşenleri yaparsak, her çocuğun dünyayı değiştirme gücü olduğuna inanıyorum."]]> İşe alım uzmanları genellikle mülakatların ilk turunu gerçekleştiren kişiler. Bu görüşme size şirket hakkında bilgi almak, belki de daha sonraki mülakatlarda size yardımcı olacak, bulunması zor bilgiler edinme fırsatı da sunar. İşe alım uzmanlarıyla yapılan görüşmeler aynı…]]> İşe alım uzmanları genellikle mülakatların ilk turunu gerçekleştiren kişiler. Bu görüşme size şirket hakkında bilgi almak, belki de daha sonraki mülakatlarda size yardımcı olacak, bulunması zor bilgiler edinme fırsatı da sunar. İşe alım uzmanlarıyla yapılan görüşmeler aynı zamanda şirket için mi yoksa şirket fark etmeksizin rolle mi ilgilendiğinize karar vermenize de yardımcı olur. Bu nedenlerle mülakatta doğru soruları sorabilmek, sorulara yanıt verebilmek kadar önemli. İnternette mülakat sürecinde sorulması gereken sorularla ilgili pek çok bilgiye ulaşabilirsiniz. Ancak bu bilgiler her zaman güvenilir ya da iş dünyasının dinamiklerine uygun olmayabilir. İş arama sürecinizde gerçekten fark yaratmak ve doğru bir izlenim bırakmak istiyorsanız, ManpowerGroup gibi işe alım ve insan kaynakları alanında uzman bir kurumun rehberliğine başvurmanız önemli. Uzmanların görüşlerine dayanan doğru sorular hem mülakatta öne çıkmanızı sağlar hem de size en uygun iş yerini seçmenizde yardımcı olur. İşte, küresel insan kaynakları çözümlerinde lider bir şirket olan ManpowerGroup'un iş arayanlar için derlediği mülakat esnasında işe alım uzmanlarına sorulması gereken 12 soru: Pozisyondan şirketin değer beklentisi nedir?Pozisyonun yaşayabileceği zorluklar nelerdir?Başarı kriterleri nelerdir?Performans değerlendirme sürecinden bahsedebilir misiniz?Şirket içi eğitim fırsatları nelerdir?Pozisyonla ilgili özel eğitim imkânları mevcut mudur?Şirketin tipik bir gününden bahsedebilir misiniz?Şirket kültürünü nasıl tanımlarsınız?Şirket faaliyetleri ile araştırmalarımı yaptım. Şirketin gelecek planları ve projeleri ile ilgili benimle paylaşabilecekleriniz var mı?Hangi sürede pozisyonu kapatmayı planlıyorsunuz?İşe alındığım takdirde ne kadar sürede işe başlamam bekleniyor?Sürecimiz olumlu ilerlerse bir sonraki görüşme için hazırlamam gereken farklı bir konu var mı?]]> Analitik veriler ışığında Risk Sermayesi ve İnsan Sermayesi konularında global deneyimi ve yerel ihtiyaçlara uygun çözümleri ile 120'den fazla ülkede müşterilerine hizmet veren Aon, 2025 yılı Global Çalışan Duyarlılığı Araştırması'nın sonuçlarını yayımladı. 23…]]> Analitik veriler ışığında Risk Sermayesi ve İnsan Sermayesi konularında global deneyimi ve yerel ihtiyaçlara uygun çözümleri ile 120'den fazla ülkede müşterilerine hizmet veren Aon, 2025 yılı Global Çalışan Duyarlılığı Araştırması'nın sonuçlarını yayımladı. 23 farklı ülkeden 9 binden fazla çalışanın katıldığı araştırma, çalışanların çoğunluğunun kariyerlerindeki bir sonraki adımı planladıklarını, wellbeing ile iş-özel yaşam dengesine öncelik verdiklerini, yeteneklerini geliştirme konusunda ise yeterince motive olmadıklarını gösteriyor. Aon'un araştırması, çalışanların yüzde 60'ının iş değiştirme planı yaptığını ve önümüzdeki 12 ay içinde yeni bir iş aramayı düşündüğünü ortaya koyuyor, bu sonuç çalışanların mevcut işlerinden genel anlamda memnun olmadığını gösteriyor. Ayrıca, araştırmaya katılan çalışanların yapay zekâ becerilerini geliştirme konusunda düşük bir motivasyon sergiledikleri görülüyor. Dünya genelinde çalışanların yalnızca üçte biri, yeni teknolojilere uyum sağlamak için yeni beceriler geliştirmek konusunda istekli olduğunu belirtiyor. Esneklik talebinin hızla arttığı bu dönemde hangi jenerasyona mensup oldukları fark etmeksizin tüm çalışanlar, iki yarı zamanlı çalışanın tek pozisyonu üstlendiği iş paylaşımı (job sharing) veya teknolojisiz saatler gibi iş-özel yaşam dengesini sağlamaya yönelik uygulamaları, sağlık sigortası ve izin sürelerinin ardından en değerli üç yan hak arasında görüyor. Bu sonuçlar, Aon'un "Telaştan Arınma" (Hustle Reset) adını verdiği önemli bir dönüşümü gösteriyor. Raporun çıktıları, çalışanların işverenleriyle olan ilişkilerini tükenmişlik ve her an erişilebilir olma gerekliliği çerçevesinde tekrar gözden geçirdiği küresel bir dönüşümü ifade ediyor. Aon Türkiye Sağlık ve Emeklilik Çözümleri Genel Müdür Yardımcısı Sinem Yalçın konuyla ilgili açıklamasında şunları söyledi: "Araştırmamız iş gücünün öncelikleri ve duyarlılıklarına dair ayrıntılı bir tablo çiziyor. Sonuçlar, günümüzde çalışanların değer verdikleri konu ve öncelikleri yeniden gözden geçirdiğini, bir sonraki kariyer adımlarını planlarken, wellbeing'lerini önceliklendiren, iş dışındaki yaşamlarını da destekleyen işverenleri tercih ettiklerini gösteriyor. Çalışan beklentileri bu çerçevede değişirken yetenekleri bulma ve mevcut yetenekleri elde tutma mücadelesi de artıyor. İşverenler, artık çalışan beklentilerini yanıtlama, benzersiz bir çalışan deneyimi sunma konusunda daha fazla baskı hissediyor. Aon olarak biz de bu yolculukta iş dünyası liderlerine çalışanlarının gelişimini sağlayacak ve onların sadakatini artıracak kararları almaları için yardımcı oluyoruz." dedi.   Aon'un araştırması, güçlü bir şirket kültürünün oluşturulmasının bu dönemde işverenlere en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda büyük avantajlar sağladığını gösteriyor. Yetenek çekme ve elde tutma için en önemli parametrelerin başında hala rekabetçi ve ortalamaların üzerinde maaş ve anlamlı yan haklar yer alıyor.  Çalışanların yeni bir iş seçerken "çalışması keyifli bir yer" aradığı, "şirket değerlerinin kendi değerleri ile uyumunu" değerlendirdiği, "şirketin çalışan wellbeing'ine olan yatırımlarını" göz önünde bulundurduğu ve "esnek çalışma imkânını" önemsediği görülüyor. Aon'un 2025 Çalışan Duyarlılığı Araştırması'nda öne çıkan diğer trendler şunlar:Yöneticiler ve Çalışanların Yapay Zekâdan Beklentileri Farklı: Sermayedarların ve üst düzey yöneticilerin yüzde 22'si yapay zekânın kendi sektörlerinde işleri önemli ölçüde değiştireceğini düşünürken, giriş seviyesindeki çalışanların yalnızca yüzde 11'i aynı görüşte. Giriş seviyesindeki çalışanların yüzde 64'ü yapay zekânın rolleri üzerindeki etkisinden emin değiller, yapay zekanın yeni beceriler gerektiren fırsatlar yaratacağını düşenlerin oranı ise yüzde 31.Hibrit Çalışanlar Kendilerini Çok Değerli Hissediyor: Hibrit model ile çalışanlar, şirketlerinden en çok değer gördüğünü hisseden grup. Tamamen uzaktan çalışanların kendilerini değersiz hissetme olasılığı yüzde 52 daha yüksekken, ofiste çalışanların bu duyguyu yaşama ihtimali yüzde 10 daha fazla.Yetenek Yarışında Para Belirleyici Güç: Çalışanların yüzde 47'si, ortalamanın üzerinde maaş ve anlamlı yan hakların, işveren seçimini etkileyen en önemli faktör olduğunu belirtiyor. Ancak şirket kültürü de bu süreçte önemli bir rol oynuyor. Maaşın rekabetçiliğini çok önemsediği anlaşılan iş gücünün yüzde 42'sinin daha iyi yan haklar karşılığında maaştan bir miktar feragat edebileceğini iletmiş olması da diğer bir önemli çıktı. Bu nedenle, işletmelerin maaş - yan hak kombinasyonlarını oluştururken, piyasa standartlarını takip etmenin dışında çalışan beklentilerini de ölçebilen veri ve analizlerden yararlanmaları rekabetçi kalmaları için hayati önem taşıyor. Aon, bu süreci desteklemek için şirketlere piyasa trendleri ve ödül stratejileri hakkında uygulanabilir veriler sunarak en iyi yetenekleri çekip elde tutmalarına yardımcı oluyor.Etkisiz İletişim, Çalışanların Yan Haklardan Yararlanmasını Engelliyor: Araştırma, işverenlerle çalışanlar arasındaki iletişimde kritik sorunlar olduğunu gözler önüne seriyor. Örneğin, hayat ve maluliyet sigortası gibi yaygın olarak sunulan yan haklar söz konusu olduğunda, bu hakları önemli bulan çalışanların yalnızca yüzde 38'i bu imkânlara erişimleri olduğunu düşünüyor.Pek Çok İşveren Farklı İhtiyaçlara Uyum Sağlayamıyor: Çalışanların yüzde 72'si yan hakların kişiselleştirilmesinin önemli olduğunu söylerken, şu anda yalnızca yüzde 41'i seçim yapabildikleri bir yan hak sisteminin kendilerine sunulduğunu ifade ediyor. Farklı jenerasyonlar için öncelikli yan haklar farklılık gösteriyor. Baby-boomers için en önemli iki yan hak emeklilik yatırımları ve izin süreleriyken, Z jenerasyonu için sağlık sigortası kapsamı ve iş-özel hayat dengesi olarak öne çıkıyor.]]> Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığınca hazırlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.İlgili kanunlara göre, Bakanlığın, akaryakıt ve LPG sektöründe yer alan lisans sahibi…]]> Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığınca hazırlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.İlgili kanunlara göre, Bakanlığın, akaryakıt ve LPG sektöründe yer alan lisans sahibi mükelleflerden doğacak vergilerin tahsil güvenliğini sağlamak amacıyla teminat alma yetkisi bulunuyor.Bu yetki kapsamında Bakanlık, akaryakıt ve LPG dağıtıcı lisanslarıyla madeni yağ, akaryakıt bayilik ve LPG otogaz bayilik lisansına sahip yeni işe başlayan veya geçmişten beri faaliyetine devam eden mükelleflere teminat verme yükümlülüğü getirmişti.Uygulamayla sadece söz konusu LPG lisansı bulunanlar, belirli tutarda teminat veriyordu.Çıkarılan yeni tebliğle LPG dağıtıcı veya LPG otogaz bayilik lisansına sahip olanlardan alınması gereken teminatlarda uygulanan indirim kaldırıldı.Böylece, yeni işe başlayan LPG dağıtıcısı mükelleflerden de ilgili kanun kapsamında teminat istenecek.- Teminat tutarlarıYeni işe başlayan LPG dağıtıcıları 2025 yılı için 126 milyon lira teminat ödeyecek.LPG otogaz bayisi lisans sahipleri ilk defa işe başlıyorlarsa bu yıl için 6 milyon 300 bin lira teminat verecek.Faaliyetine geçmişten bu yana devam eden ilgili lisans sahiplerinden ise 630 milyon liradan fazla olmamak üzere 2024'e ilişkin verilecek yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannamesiyle bildirilen brüt satış toplamının yüzde 1'i kadar teminat istenecek.]]> Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Aralık 2024 dönemine ilişkin ücretli çalışan istatistiklerini yayımladı.Buna göre, Aralık 2023'te 15 milyon 244 bin 39 kişi olan sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı, geçen yılın aynı döneminde…]]> Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Aralık 2024 dönemine ilişkin ücretli çalışan istatistiklerini yayımladı.Buna göre, Aralık 2023'te 15 milyon 244 bin 39 kişi olan sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı, geçen yılın aynı döneminde yüzde 2,2 artışla 15 milyon 582 bin 255 kişiye yükseldi.Söz konusu ayda ücretli çalışan sayısı, sanayi sektöründe yıllık bazda yüzde 0,9 azaldı, inşaat sektöründe yüzde 4,2 ve ticaret-hizmet sektöründe yüzde 3,7 arttı.- Aylık değişimSanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı Aralık 2024'te, bir önceki aya göre değişmedi.Bu dönemde ücretli çalışan sayısı, sanayi ve inşaat sektörlerinde yüzde 0,1 azaldı, ticaret-hizmet sektöründe ise değişim görülmedi.]]> Şirketten yapılan açıklamaya göre, 24 Eylül'de başlayan ve Erdemir adına Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile Türk Metal Sendikası arasında Ankara'da yapılan görüşmeler sonuçlandı.30'uncu Dönem Toplu İş Sözleşmesi'ni anlaşmayla sonuçlandıran Erdemir,…]]> Şirketten yapılan açıklamaya göre, 24 Eylül'de başlayan ve Erdemir adına Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile Türk Metal Sendikası arasında Ankara'da yapılan görüşmeler sonuçlandı.30'uncu Dönem Toplu İş Sözleşmesi'ni anlaşmayla sonuçlandıran Erdemir, çalışanlarının haklarını korumaya ve iş barışını sağlamaya hedefliyor.Bu yıl 60'ıncı işletme yılını kutlamaya hazırlanan Erdemir, çalışanlarından aldığı güçle Türkiye için değer üretmeyi sürdürüyor.]]> İstihdamın korunması ve artırılması, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi, işsizliğin azaltılması, kadın, genç, engelliler, uzun süreli işsizler ve eski hükümlüler gibi özel politika gerektiren grupların iş gücü piyasasına kazandırılmasına yönelik çalışmalarını…]]> İstihdamın korunması ve artırılması, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi, işsizliğin azaltılması, kadın, genç, engelliler, uzun süreli işsizler ve eski hükümlüler gibi özel politika gerektiren grupların iş gücü piyasasına kazandırılmasına yönelik çalışmalarını sürdüren İŞKUR, 2019'dan bu yana İş Avcılığı Modeli ile NEET olan 15-24 yaş aralığındaki gençleri yakın takibe alıyor.Modelde, işe yerleştirme, aktif iş gücü programlardan faydalandırma ve mesleki yönelim test bataryası gibi uygulamalar bulunuyor.İş arayanlar ilk etapta İŞKUR'a çağırılarak, veri tabanında bulunan açık işlere yönlendiriliyor. Uygun iş bulunamaması durumunda aktif iş gücü programları tespit edilerek, meslek edinmeleri sağlanıyor. Yine iş bulunamaması durumunda Mesleki Yönelim Test Bataryası uygulanarak, kişiye en uygun meslek tespit ediliyor.Tüm bu süreçlerin ardından kişilerin istihdama kazandırılamaması halinde mesleki deneyiminin geliştirilmesi için iş kulüplerine ya da iş arama beceri eğitimine yönlendiriliyor.Böylece ülke genelinde gençlerin yakın takibe alındığı tek çalışma özelliğini taşıyan model ile artık kadınlar, engelliler ve sosyal yardım faydalanıcıları da yakından izlenecek, istihdama katılımları hızlandırılacak.- Bugüne kadar 107 bin 345 genç istihdama kazandırıldıGenç işsizliğin azaltılmasına yönelik uygulanan modelin hızlı ve etkin bir şekilde yürütülebilmesi için gençlerin SGK kayıtları, İŞKUR aktif iş gücü programlarına katılımları, MEB ve YÖK kayıtları gibi veriler sistematik bir şekilde kontrol ediliyor.İş Avcılığı Modelinin uygulanmaya başladığı günden bu yana yaklaşık 728 bin 413 gence danışmanlık hizmeti verilirken, bu gençlerden 107 bin 345'i İŞKUR tarafından işe yerleştirildi. Model ile en fazla genç Bursa'da istihdam edilirken, onu Tekirdağ, Manisa, Eskişehir ve İstanbul izledi.Buna ek olarak 39 bin 518 genç aktif iş gücü programlarından yararlanarak hem meslek öğrenci hem de mesleki tecrübe kazandı.]]> Tekirdağ Büyükşehir Belediyesi önünde bir araya gelen 8 kişi işten çıkarılmalarını alkışlayarak protesto etti.Gruptakilerden Cem Şen, gazetecilere yaptığı açıklamada, performans yetersizliği gerekçesiyle işten çıkarıldıklarını iddia etti.İşine geri dönmek istediğini…]]> Tekirdağ Büyükşehir Belediyesi önünde bir araya gelen 8 kişi işten çıkarılmalarını alkışlayarak protesto etti.Gruptakilerden Cem Şen, gazetecilere yaptığı açıklamada, performans yetersizliği gerekçesiyle işten çıkarıldıklarını iddia etti.İşine geri dönmek istediğini aktaran Şen, ortada hiç bir haklı sebep olmaması rağmen işten çıkarıldığını ileri sürdü.Kış ayında işsiz kaldıklarını belirten Şen, çok zor durumda olduklarını söyledi.Bir diğer işçi Yekta Beyazıt da herhangi bir disiplin cezası olmamasına rağmen işinden çıkartıldığını ileri sürerek, ailesiyle mağdur durumda olduğunu dile getirdi.Nazife Durgut ise sadece ekmeğinin peşinde olduğunu ifade etti.2022 yılında işten çıkarılan ve daha önce Tekirdağ'dan CHP Genel Merkezi önüne kadar yürüme eylemi yapan Numan Büyükhan da arkadaşlarına destek verdiğini ve yapılan hatadan vazgeçilmesi gerektiğini anlattı.Konuşmaların ardından bir süre alkışlarla belediyeyi protesto eden grup daha sonra dağıldı.]]> Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, Orta Vadeli Program hedeflerinde yer aldığı şekilde iş gücü piyasasının ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanları yetiştirdiklerini ifade etti.MYK tarafından ulusal yeterliliklere göre yürütülen teorik ve performansa dayalı…]]> Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, Orta Vadeli Program hedeflerinde yer aldığı şekilde iş gücü piyasasının ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanları yetiştirdiklerini ifade etti.MYK tarafından ulusal yeterliliklere göre yürütülen teorik ve performansa dayalı sınav sonuçları doğrultusunda düzenlenen mesleki yeterlilik belgesi sayısının 2 milyon 959 bin 608'e ulaştığını belirten Işıkhan, bu sayının 2025'te 3 milyon 250 bine yükseltilmesinin hedeflendiğini bildirdi.Geçen yıl 23 sektör ve 438 ulusal yeterlilikte gerçekleştirilen sınav ve belgelendirme faaliyetleri sonucu 411 bin 383 belge düzenlendiğini aktaran Işıkhan, bu yıl belge verilen mesleklerden bazılarının, batarya, elektrikli araç bakım onarımcısı, hibrit araç bakım onarımcısı, etik hacker, yapay zeka programcısı ve siber güvenlik elemanı olduğunu kaydetti.Bakan Işıkhan, "Dünyada çalışma hayatının hızla dönüşüme uğradığı bu dönemde çağımızın ve geleceğin mesleklerini şekillendirmeye, ihtiyaç duyulan alanlarda nitelikli iş gücümüzü yetiştirmeye devam edeceğiz." değerlendirmesinde bulundu.]]> Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsayan 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü için yetkili konfederasyonlar hazırlıklarını…]]> Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsayan 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü için yetkili konfederasyonlar hazırlıklarını sürdürüyor.- TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu 23 Ocak'ta toplanacakTÜRK-İŞ'te Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar başkanlığında oluşturulan "Kamu Koordinasyon Kurulu", 22 Ocak'ta toplanacak. Burada alınan kararlar, 23 Ocak'ta yapılacak TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu'nda ele alınacak.HAK-İŞ'te ise Genel Başkan Yardımcıları Devlet Sert ve Halil Çukutli başkanlığında "Kamu Koordinasyon Kurulu" kuruldu. Sendikaların görüş ve taleplerini almak için ilk toplantısını 26 Aralık 2024'te HAK-İŞ Genel Merkezi'nde yapan Kurul, önümüzdeki günlerde tekrar toplanacak.Bu süreçte sözleşme kapsamındaki sendikalar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetki başvurusunda bulunurken, bu ay sonuna kadar tüm sendikaların yetki belgelerinin tamamlanması bekleniyor.- Diğer sözleşmeleri de yakından ilgilendiriyorÖte yandan, yaklaşık 4 milyon memur ile 2,5 milyon memur emeklisinin maaşlarına yapılacak zam oranının belirleneceği 2026-2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos itibarıyla başlayacak.Bu doğrultuda, kamu işçilerini ilgilendiren 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, memurların toplu sözleşmesi gibi Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası Grup Toplu İş Sözleşmesi başta olmak üzere özel sektörde imzalanacak toplu iş sözleşmeleri açısından da önem taşıyor.]]> İstihdamın korunması ve artırılması, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi, işsizliğin azaltılması ve özel politika gerektiren grupların iş gücü piyasasına kazandırılmasını amaçlayan İŞKUR, istihdama aracılık etmeye devam ediyor.Bu kapsamda, geçen yıl 555 bin…]]> İstihdamın korunması ve artırılması, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi, işsizliğin azaltılması ve özel politika gerektiren grupların iş gücü piyasasına kazandırılmasını amaçlayan İŞKUR, istihdama aracılık etmeye devam ediyor.Bu kapsamda, geçen yıl 555 bin 921'i kadın, 897 bin 912'si erkek olmak üzere 1 milyon 453 bin 833 kişi işe yerleştirildi. Bu kişilerden 45 bini engelli bireylerden oluştu.İşe yerleşen kişi sayısı, 1 milyon 237 bin 26 kişinin işe yerleştiği 2023 yılına göre yüzde 17,53 arttı.En fazla işe yerleşme, 340 bin 689 kişiyle İstanbul'da oldu. İstanbul'u 107 bin 830 kişiyle Ankara, 80 bin 542 kişiyle İzmir, 60 bin 733 kişiyle Bursa ve 58 bin 489 kişiyle Kocaeli izledi.Geçen yıl en fazla işe yerleştirme, sanayi sektöründe "imalat" alanında gerçekleştirildi.- İstihdamın en fazla olduğu mesleklerEn fazla kişinin işe yerleştirildiği 10 meslek de belli oldu.Buna göre, geçen yıl 74 bin 900 kişi silahsız özel güvenlik görevlisi, 65 bin 123 kişi turizm ve otelcilik elemanı, 53 bin 327 kişi reyon görevlisi, 43 bin 830 kişi konfeksiyon işçisi ve 40 bin 691 kişi garson olarak istihdam edildi.Bu meslekleri, elle imalat işi yapanlar, market elemanı, satış elemanı, çağrı merkezi müşteri temsilcisi ve gıda alanında perakende satış elemanı takip etti.- En fazla açık iş başvurusu imalat sektöründenAyrıca iş verenler tarafından İŞKUR'a geçen yıl 2 milyon 566 bin 31 açık iş ilanı iletildi.Açık iş başvurularının yüzde 99,1'i özel sektörden geldi. Sektörler itibarıyla en fazla açık iş, 1 milyon 14 bin 292'yle "imalat" sektöründe oldu."İmalat" sektörünü 351 bin 502'yle "toptan ve perakende ticaret", 337 bin 480'nle "idari ve destek hizmet faaliyetleri" izledi.]]> Şirketten yapılan açıklamaya göre, adaylar ya da adayların birinci derece yakınları, 17 Ocak'a kadar Erdemir Spor Salonu'nda başvurularını gerçekleştirebilecek.Saat ücretli pozisyonlar için işe alınacak adayların, meslek liselerinin elektrik/elektronik, endüstriyel otomasyon,…]]> Şirketten yapılan açıklamaya göre, adaylar ya da adayların birinci derece yakınları, 17 Ocak'a kadar Erdemir Spor Salonu'nda başvurularını gerçekleştirebilecek.Saat ücretli pozisyonlar için işe alınacak adayların, meslek liselerinin elektrik/elektronik, endüstriyel otomasyon, makine teknolojisi, metal teknolojisi, metalürji teknolojisi ve motorlu araçlar teknolojisi alanlarının iş makineleri ve otomotiv elektromekanik bölümlerinden veya meslek yüksekokullarının elektrik-elektronik/enerji, endüstriyel otomasyon, makine teknolojisi, metal teknolojisi, metalürji teknolojisi ve motorlu araçlar teknolojisi alanlarının iş makineleri bölümlerinden mezun olması gerekiyor.Başvurularda, Karadeniz Ereğli nüfusuna kayıtlı olan veya 6 Ocak 2024'ten önce Karadeniz Ereğli'de ikamet etmeye başlayan ve halen Karadeniz Ereğli'de ikamet edenlere öncelik verilecek.Adayların, başvuru tarihi itibarıyla 18-30 yaş aralığında olmaları ve tercihen askerlik hizmetini tamamlamış olmaları gerekiyor. Ayrıca adayların, sağlık muayenesinde çok tehlikeli iş sınıflarında çalışabilmeye uygun olmaları ve görevlerini yapmaya engel olabilecek herhangi bir bedensel veya ruhsal rahatsızlığının bulunmaması şartları aranıyor. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince, adayların sağlık muayeneleri Erdemir'in iş yeri hekimleri tarafından yapılacak ve nihai karar iş yeri hekimlerine ait olacak.Adayların, kimlik belgeleriyle yapacağı fiziksel başvuruların yanı sıra anne, baba, eş ve kardeşler gibi birinci derece yakınlarının nüfus kayıt örneğiyle birlikte yapacağı başvurular da geçerli sayılacak.Fiziksel başvuru esnasında adaylara verilecek link üzerinden başvuru süreci online devam edecek. İşe alımlar uygulanacak sınav ve değerlendirmelerde başarılı olan adaylar arasından ihtiyaca göre yapılacak.]]> Türkiye'nin önde gelen istihdam platformlarından biri olan Eleman.net, 2024'te de çalışanlar ve işverenler açısından öncelikli adres olma konumunu sürdürdü. 2024 yılında farklı mesleklerden 508 bin kişi Eleman.net'te özgeçmiş oluşturdu. Platform üzerinden toplamda 9 milyon…]]> Türkiye'nin önde gelen istihdam platformlarından biri olan Eleman.net, 2024'te de çalışanlar ve işverenler açısından öncelikli adres olma konumunu sürdürdü. 2024 yılında farklı mesleklerden 508 bin kişi Eleman.net'te özgeçmiş oluşturdu. Platform üzerinden toplamda 9 milyon 300 bin başvuru yapılırken, 581 bin kişi Eleman.net ile iş sahibi oldu. Öte yandan Eleman.net yenilikçi istihdam projesiyle de öne çıktı. Platform büyük şehirlere göre istihdam oranının düşük olduğu illerde yer alan firmalara el uzattı. Eleman.net, Anadolu'da İstihdam Seferberliği Projesi kapsamında, nüfus yoğunluğu, istihdam oranı, gayri safi milli hasıla, iş ilanı oranı gibi verilere dayanarak belirlenen 55 şehirdeki 100 ve daha az çalışana sahip işletmelere ücretsiz olarak iş ilanı desteği verdi. Proje boyunca, 11 bin 580 firma bu destekten yararlandı ve toplamda 37 bin 416 iş ilanı yayınlandı. 2024 yılında Eleman.net üzerinden yüzde 49,97 oranında erkekler, 50,03 oranında ise kadınlar iş başvurusunda bulundu. Başvuru yapanların yüzde 12,63'ünü ilköğretim, yüzde 44,9'unu lise, yüzde 18,58'ini ön lisans ve yüzde 23,89'unu lisans ve yüksek lisans mezunları oluşturdu.]]> Atalay, Zonguldak'ın Kozlu ilçesinde bir kafede düzenlenen kahvaltı programında, Genel Maden İşçileri Sendikası Genel Başkanı Hakan Yeşil ve şehit madencilerin aileleriyle buluştu. Kahvaltı sonrası gazetecilere açıklamalarda bulunun Atalay, ailelerle bir arada olmaktan mutluluk…]]> Atalay, Zonguldak'ın Kozlu ilçesinde bir kafede düzenlenen kahvaltı programında, Genel Maden İşçileri Sendikası Genel Başkanı Hakan Yeşil ve şehit madencilerin aileleriyle buluştu. Kahvaltı sonrası gazetecilere açıklamalarda bulunun Atalay, ailelerle bir arada olmaktan mutluluk duyduğunu dile getirdi.Gündemde asgari ücret tartışmalarının yapıldığına değinen Atalay, kanun gereği 40 senedir bu konudaki temsilde TÜRK-İŞ'in yetkili olduğunu, en büyük sözleşme olan asgari ücretin 9 milyon civarında insanı ilgilendirdiğini belirtti.Mevcut ücretin kabul edilebilir tarafının bulunmadığını, emekli maaşının asgari ücretin altında kaldığını, idarecilerin kadını, kamuyu ve emeği koruması gerektiğini vurgulayan Atalay, "Geçinmeyle ilgili insanların sıkıntısı var. Onun için bizim komisyonun hükümetin önüne götüreceği taleplere kulak verirler, makul rakam gelirse arkadaşlarımız orada olur." diye konuştu.DİSK ve HAK-İŞ ile ortak açıklama yaptıklarını anımsatan Atalay, "Rakamdan öte insanın insanca yaşayabileceği ve en azından hayat standartlarına nefes aldıracak ücret olması lazım. Asgari ücrete bir rakam koyarsın, enflasyon devam ettiği müddetçe asgari ücretin ne önemi, ne özelliği var. Asgari ücret bir noktaya gelsin ama enflasyonu da bir an evvel dizginlemeleri gerekiyor. Yoksa alınan asgari ücretin önemi kalmıyor." değerlendirmesinde bulundu.MÜSİAD'ın asgari ücrete ilişkin görüşlerinin sorulması üzerine Atalay, "Hiç uygun değil, hiç doğru değil. Onların hepsi işveren, patron arkadaşlarımız. Tabii ki onlar da olacak bu ülkede, onlara da ihtiyacımız var ama şöyle bir baksınlar. 'Ben bu rakamı söylediğim zaman, asgari ücretlinin eline ne geçecek. Bu adam bu ücretle kaç gün geçinecek.' Kendileri böyle baksınlar. Yarın öbür gün kimin ne olacağı, kimin başına ne geleceği hiç belli değil. Onun için emeklinin, asgari ücretlinin talebine kulak versinler." şeklinde konuştu.Atalay, yaklaşık bir buçuk sene önce kamuda yaptıkları sözleşmeden Zonguldak başta olmak üzere işçilerin tamamına yakınının çok memnun kaldığını belirterek, "Ama aradan 6 ay geçmeden aldığımız zam darmadağın oldu. Şu anda kamu işçisi bile asgari ücret düzeyine geldi." dedi.Vali Osman Hacıbektaşoğlu ve Zonguldak Şehit Madenciler Yardımlaşma Derneği Başkanı Çetin Yiğit'in de katıldığı programda, Atalay ile şehit madencileri aileleri hatıra fotoğrafı çektirdi.]]> Alemdar, asgari ücret, emekli aylıkları ve kamuya işçi alımı konularına ilişkin yazılı açıklama yaptı.Asgari ücret artışının enflasyonun nedeni olmadığını belirten Alemdar, şunları kaydetti:"Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantısı öncesinde, 2025 yılında geçerli…]]> Alemdar, asgari ücret, emekli aylıkları ve kamuya işçi alımı konularına ilişkin yazılı açıklama yaptı.Asgari ücret artışının enflasyonun nedeni olmadığını belirten Alemdar, şunları kaydetti:"Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantısı öncesinde, 2025 yılında geçerli olacak asgari ücret konusunda, IMF'nin 'asgari ücret artışı enflasyonu artırmamalı' ve MÜSİAD'ın 'asgari ücret artışı yüzde 25'i geçmemeli' şeklindeki açıklamaları ülke gerçekleriyle bağdaşmıyor. Ülkemizde ekonomik kriz ve hayat pahalılığının her geçen gün arttığı, başta asgari ücretliler olmak üzere halkımızın büyük bir sıkıntı içinde yaşadığı bu dönemde, yapılan bu açıklamalar kabul edilemez."Alemdar, çalışma yaşamının bir diğer önemli konusunun ise "2025 yılında emekli olacakların, 2024 yılında emekli olanlara kıyasla yaklaşık yüzde 35 oranında aylık kaybı yaşayacağına dair belirsizlik" olduğuna dikkati çekti.Alemdar, "Bu belirsizliğin ortadan kaldırılması ve emeklilikte yeni bir mağduriyete neden olacak bu uygulamanın bir an önce yasal düzenlemeyle giderilmesi gerekmektedir." değerlendirmesini yaptı.]]> Doğrudan 7 milyon çalışanı, dolaylı olarak ise toplumun tamamını ilgilendiren yeni asgari ücret rakamının belirlenmesi çalışmaları aralık ayı itibarıyla başlayacak.İşçi, işveren ve hükümetten beşer temsilci olmak üzere 15 kişiden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonunda,…]]> Doğrudan 7 milyon çalışanı, dolaylı olarak ise toplumun tamamını ilgilendiren yeni asgari ücret rakamının belirlenmesi çalışmaları aralık ayı itibarıyla başlayacak.İşçi, işveren ve hükümetten beşer temsilci olmak üzere 15 kişiden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonunda, işçileri TÜRK-İŞ, işverenleri ise Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) temsil edecek.Komisyonda işçi kesimini temsil eden 5 kişilik TÜRK-İŞ heyetine, Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar başkanlık edecek. TÜRK-İŞ heyetinde geçen yıl olduğu gibi bu yıl da 4 işçi yer alacak. Aşçı Selma Sayın, kuaför Nihan Koçak, Karayollarında taşeron işçi Durmuş Öztürk ve basın mensubu Sezer Özseven bu yıl Komisyonda asgari ücretlilerin sorun ve taleplerini dile getirecek.- "20'den fazla kalemi ilgilendiriyor"TÜRK-İŞ Genel Başkan Ergün Atalay, AA muhabirine yaptığı açıklamada, yeni asgari ücret rakamının 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe gireceğini belirterek, asgari ücretli çalışanların zamlı ilk maaşlarını ise şubat ayında alacağına dikkati çekti.IMF yetkililerinden kredi derecelendirme kuruluşlarına, ekonomistlerden siyasi partilere kadar farklı kesimlerin, aylar öncesinden asgari ücret rakamını konuşmaya başladığına dikkati çeken Atalay, asgari ücretin konuşulmasıyla ürün ve hizmet fiyatlarına zam yapılmaya başlandığını söyledi.Taban ücret olan asgari ücretin, süreç içerisinde yaygın ücret ve çalışanların büyük bölümünün geçim ücretine dönüştüğünü ifade eden Atalay, asgari ücret rakamının kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği, Genel Sağlık Sigortası primi de dahil 20'den fazla kalemi ilgilendirdiğini dile getirdi.- "Asgari ücret en büyük TİS niteliğinde"Asgari ücretin Türkiye'deki en büyük Toplu İş Sözleşmesi (TİS) niteliğinde olduğuna dikkati çeken Atalay, şöyle konuştu:"Bundan dolayı asgari ücrete sadece ücret olarak bakmamak gerekiyor. 2025'teki asgari ücretin işçinin ve ailesinin günün ekonomik ve sosyal şartlarına göre insanca yaşamasını mümkün kılacak, insanlık onuruyla bağdaşacak bir düzeyde olması gerekiyor. Bu rakamı arkadaşlarımız ilerleyen günlerde tespit edecek. Bu rakam TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulunun önüne gelecek ve ardından kamuoyuyla paylaşılacak."Atalay, "Bazı çevrelerin dile getirdiği, ortadaki dolaşan rakamları kabul etmek mümkün değil. O rakamlar toplumu mutlu edecek rakamlar değil." ifadesini kullandı.- "Rakam yaşam koşullarımızı iyileştirsin"Komisyon üyesi Durmuş Öztürk, Asgari Ücret Tespit Komisyonunda geçen yıl da işçileri temsil ettiğini belirterek, 11 yıldır taşeron işçi olarak çalıştığını ve asgari ücret aldığını söyledi.Komisyonda hem taşeron işçilerin hem de asgari ücretlilerin sesi olacağını ifade eden Öztürk, çalışanların yaşam şartlarını iyileştirecek bir rakam istediklerini dile getirdi.Kuaför Nihan Koçak da evinin kira olduğunu belirterek, "Eşimden 5 yıl önce ayrıldım. Çocuklarımla birlikte yaşam mücadelesi veriyorum, çok zorlanıyorum. Komisyonda asgari ücretlilerin diliyle çalışacağız." diye konuştu.Basın mensubu Sezer Özseven ise üç yıldır gazetecilik yaptığını, asgari ücret düzeyinde bir gelire sahip olduğunu söyledi.Mevcut asgari ücretle günün koşullarında geçinmenin mümkün olmadığını dile getiren Özseven, "Asgari ücretin beklenen enflasyon kadar artması, çalışanların kira ve gıda giderlerinin karşılanmasını mümkün kılmıyor." değerlendirmesinde bulundu.Aşçı Selma Sayın da "Geçim koşullarının iyileşmesi için iyi bir asgari ücret rakamı istiyoruz." ifadesini kullandı.]]> DİSK Genel İş İzmir 6 Nolu Şubesi yöneticileri, belediyenin önünde toplandı.Burada ateş yakan sendika yöneticileri, grev öncesi belediye yetkililerine çağrı yaptı.DİSK Genel İş İzmir 6 Nolu Şube Başkanı Değer Yıldız, gazetecilere, Bayraklı Belediyesi işçilerinin geçinebileceği…]]> DİSK Genel İş İzmir 6 Nolu Şubesi yöneticileri, belediyenin önünde toplandı.Burada ateş yakan sendika yöneticileri, grev öncesi belediye yetkililerine çağrı yaptı.DİSK Genel İş İzmir 6 Nolu Şube Başkanı Değer Yıldız, gazetecilere, Bayraklı Belediyesi işçilerinin geçinebileceği onurlu ücret istediklerini söyledi.Anlaşmanın sağlanmaması durumunda 26 Kasım'da greve başlayacaklarını belirten Yıldız, "Biz, işçinin geçinebileceği bir ücret talep ediyoruz. Biz, geçinebileceğimiz maaştan fazlasını istemiyoruz. İşçiler, belediyenin verdiği teklifle geçinemez. Bizi ciddiye almama çabası içerisine giriyorlar. Bilin ki grev için 2 gün kaldı. 26 Kasım gecesi binlerce işçi ve aileleriyle belediye önünde olacağız." dedi.]]> Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonuna (DİSK) bağlı Genel İş İstanbul Anadolu Yakası 1 No'lu Şubesinde bazı işçilerle birlikte basın toplantısı düzenlendi.Şube Başkanı Ay, 18 Kasım Pazartesi akşamı toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin çözümsüz kalması nedeniyle…]]> Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonuna (DİSK) bağlı Genel İş İstanbul Anadolu Yakası 1 No'lu Şubesinde bazı işçilerle birlikte basın toplantısı düzenlendi.Şube Başkanı Ay, 18 Kasım Pazartesi akşamı toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin çözümsüz kalması nedeniyle başlattıkları grevin sadece bir dakika sonra sendika genel merkezinin mesajıyla haksız bir şekilde sonlandırdığını söyledi.İstanbul'da ve İzmir'de birçok seçilmiş Genel İş Şubesinin benzer kaderi yaşadığını belirten Ay, "İşçinin iradesini temsil eden ve çıkarlarını gözeten şube yönetiminin iradesi defalarca olduğu gibi Kadıköy'de de bir kez daha yok sayıldı. Haklarımızı alabilmek için hazırladığımız özgür toplu bir sözleşme bir kez daha işveren ve sendika tarafından çerçeve bir sözleşmeye ve sefalet ücretlerine indirgendi. Bu sorunlu yaklaşım ne bir siyasi partiye ne de bir sendikaya yakışır bir nitelikte değildir." dedi.Nazan Gevher Çam Ay, sendikanın genel merkezinin işverenle işbirliğini son dönemde başka bir aşamaya çıkartıp, işçileri zorda bıraktığını anlattı.Sendika genel merkezini istifaya davet eden Ay, şunları ifade etti:"O koltuklarda oturup işçinin iradesini yok sayan bir sendikanın şubesi olmak bizim için anlamını yitirmiştir. Biz, Anadolu Yakası 1 No'lu Şube Yönetim Kurulu olarak istifa ediyoruz. İşçinin hakkı olanı alması, insanca yaşam ve çalışma koşullarının kavuşması için mücadele etmeye devam edeceğiz. İşçi, emek düşmanlığı yapan her kim olursa olsun yanında değil karşısında olmaya devam edeceğimizi tüm kamuoyuna duyuruyoruz."Basın mensubunun "bir işçinin grevin 1 dakika yerine 5 gün sonra bitmesinin neyi değiştireceği" yönündeki sorusunu cevaplayan Ay, "Buradaki mesele bizim ortaya koyduğumuz özgür toplu sözleşmenin masada olmamasıdır. Emeğe sahip çıkması gereken sendikaların, genel merkezlerinin örgütlü olduğumuz işverenin genel merkeziyle toplu bir sözleşme yapıyor olması zaten durumu açıklamaktadır. Uzun zamandır sadece Kadıköy'de değil, Anadolu Yakası'nda 4 belediye dışında Beşiktaş ve Sarıyer'i de biliyoruz. Hepsinin bağıtlanma biçimi kabul edilebilir nitelikte değildir." değerlendirmesini yaptı.- OlayKadıköy Belediyesi Evlendirme Dairesi önünde gece saatlerinde toplanan DİSK'e bağlı Genel-İş 1 No'lu Şube üyesi işçiler Kadıköy Belediyesi ile toplu iş sözleşmesinde uzlaşı sağlanamadığı gerekçesiyle grev kararı aldıklarını duyurarak belediye binasına "Bu iş yerinde grev var" pankartı asmıştı.Sendikanın Anadolu Yakası 1 No'lu Şube Başkanı Nazan Gevher Çam Ay, burada yaptığı açıklamada, Kadıköy Belediyesi ve iştiraki Kadıköy Sağlık Turizm Eğitim Çevre Temizliği San. Tic. Anonim Şirketi (KASDAŞ) ve Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) ile yürüttükleri toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin olumsuz sonuçlanması üzerine grev kararı aldıklarını söylemişti.19 Kasım'da saat 00.01'de Kadıköy Belediyesi tarafından işçilere "Belediyemiz KASDAŞ Şirketi ile Genel-İş Sendikamız arasındaki görüşme anlaşma ile sonuçlanmıştır" şeklinde mesaj gönderilmesi üzerine Nazan Gevher Çam Ay, sözleşmenin kendilerine rağmen imzalandığını belirtmişti.Sendika ile Kadıköy Belediyesi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin metninin ortaya çıkmasının ardından grev kararı için bekleyen işçilerin büyük bölümü belediye binası önünden ayrılmıştı.]]> TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ve DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu imzasıyla yapılan ortak yazılı açıklamada, Anayasa'nın "Vergi ödevi" başlıklı 73'üncü maddesinde "Herkes kamu giderlerini karşılamak üzere,…]]> TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ve DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu imzasıyla yapılan ortak yazılı açıklamada, Anayasa'nın "Vergi ödevi" başlıklı 73'üncü maddesinde "Herkes kamu giderlerini karşılamak üzere, mali gücüne göre, vergi ödemekle yükümlüdür" ifadesinin yer aldığına dikkat çekildi.TBMM'den öncelikli taleplerinin Anayasa'da yer alan bu hükmün uygulamada karşılık bulması olduğu vurgulanan açıklamada, işçi konfederasyonları olarak 9 Temmuz 2024'te "insan onuruna yaraşır bir yaşam talep ediyoruz" başlığı ile yapılan ortak açıklamada, başta vergi düzenlemeleri olmak üzere emek kesiminin en acil taleplerini kamuoyuyla paylaştıkları anımsatıldı.Açıklamada, "Bugün gelinen noktada, giderek artan hayat pahalılığı, gelir dağılımında ve vergide adaletsizlik, başta işçiler olmak üzere, toplumun dar ve sabit gelirli tüm kesimlerinin yaşam şartlarını daha da ağırlaştırmıştır. Ücretleri enflasyonun sebebi gören yaklaşım kabul edilemez. Ücretli çalışanlar enflasyonun nedeni değil mağdurudur. Geçim ve çalışma şartlarının bir an önce iyileştirilmesi gerekmektedir." ifadelerine yer verildi.- "Ücretli çalışanlar yüksek oranda gelir vergisi ödemekte"Türkiye'de gelir ve servet eşitsizliğini dengeleyecek adil bir vergi sistemi ile bütüncül sosyal politikalara acil ihtiyaç duyulduğuna işaret edilen açıklamada, yapılacak düzenlemelerde, "sosyal devlet" olmanın göstergesi olarak, toplumun önemli kesimini oluşturan dar ve sabit gelirli kesimlerin temel alınması, emek odaklı yaklaşıma ağırlık verilmesi gerektiğinin altı çizildi.Açıklamada, şunlar kaydedildi:"Ülkemizde vergi yükü adil değildir. Dolaylı vergilerin payı doğrudan gelir ve servet üzerinden alınan paya göre oldukça yüksektir. Dolaylı vergiler, vergi yükümlüsünün gelirini ve kişisel durumunu genellikle dikkate almayan bir yapıdadır. Ücretli çalışanlar, doğrudan ve peşin yüksek oranda gelir vergisi ödemekte, diğer yandan temel ihtiyaçları için yaptıkları zorunlu tüketim harcamaları nedeniyle dolaylı vergi ödemek durumunda kalmaktadır. Sermaye kesimine tanınan geniş istisna ve muafiyetler, vergi afları emek kesimi için geçerli değildir."- "İşçiler mart ayından itibaren ikinci vergi dilimine girmekte"Ücretlerin vergilendirilmesinde mevcut tarife ve oranların çalışanları mağdur ettiği ifade edilen açıklamada, ücretliler için düzenlenen gelir vergisi tarifesinin ilk basamağının 2002'de asgari ücretin 17 katıyken, bugün ise 5 katına kadar gerilediği belirtildi.Açıklamada, şunlara yer verildi:"Ücretli çalışanların vergi yükü böylece daha da artmıştır. Geçmiş yıllarda yılın son aylarına kadar ikinci vergi dilimine girmeyen birçok işçi, günümüzde mart ayında ikinci vergi dilimine girmektedir. Gelir vergisi tarifesinde 2002 yılı temel alınarak her yıl açıklanan yeniden değerleme oranına göre güncellenmesi sağlanmalı ve birinci dilim asgari ücretin 14 katından az olmamalıdır. Diğer dilimler de bu tutar esas alınarak yeniden düzenlenmelidir.Ücretlerin, asgari ücret tutarındaki kısmının vergiden muaf tutulması uygulamasına devam edilmeli, ancak asgari ücret istisnası işçilerin kaybına yol açan vergiden indirim değil matrahtan indirim yoluyla olmalıdır. Vergi matrahı - eskiden olduğu gibi - ücretli çalışanların lehine farklılaşmalı, ilk vergi basamağı için uygulanacak oran da yüzde 10 olmalıdır. Vergi sistemi, aile yükümlülükleri esas alınarak farklılaştırılmalıdır."]]>